Firmato fra FINECO BANK e Organizzazioni Sindacali l\u2019accordo sul premio di produttivit\u00e0 2020, erogazione 2021, che prevede un importo complessivo di 1.500 \u20ac per chi opta per l\u2019opzione cash che diventano 2.000\u20ac per chi scegliesse l\u2019opzione welfare. Con questo accordo viene consolidato l\u2019importo del VAP 2019 che risulta ulteriormente incrementato pur in un contesto reso complicato dall\u2019emergenza sanitaria in atto.<\/p>\n
\u201cPer molti colleghi, soprattutto i pi\u00f9 giovani – sottolinea Maddalena Acquaviti, segretario responsabile First Cisl Fineco Bank – si tratta di una mensilit\u00e0 aggiuntiva, quasi una quattordicesima. L\u2019accordo, inoltre, prevede un\u2019importante novit\u00e0: parte del VAP, 150\u20ac, saranno spendibili in buoni spesa consentendo una modalit\u00e0 diversa e flessibile di fruizione del premio.\u201d<\/p>\n
\u201cIl business di FINECO \u00e8 risultato essere molto solido e in crescita in questi anni grazie all\u2019enorme impegno profuso da tutti i lavoratori anche in un anno tragico qual \u00e8 stato il 2020 a causa della pandemia. I risultati del primo trimestre 2021 confermano la crescita in un contesto nazionale e internazionale di grande difficolt\u00e0 che rende il futuro incerto e al momento non consente previsioni. Il premio rappresenta il meritato riconoscimento per impegno dei lavoratori della nostra azienda\u201d.<\/p>\n
\u201cContestualmente all\u2019accordo \u2013 continua Acquaviti \u2013 sono state prorogate le previsioni relative agli strumenti di work-life balance a cui se ne sono aggiunte di nuove fino a fine anno. In particolare, mi piace evidenziare l\u2019introduzione, seppur in forma sperimentale, dei congedi per genitori con figli in quarantena o sospensione scolastica a causa della COVID. Si tratta di 10 giorni totali di cui 3 retribuiti. I dipendenti FINECO, infatti, lavorando in smart working, non possono beneficiare delle previsioni del DL 13 marzo relativamente ai congedi Covid ma molti genitori ci hanno segnalato enormi difficolt\u00e0 a conciliare il lavoro con i figli, soprattutto i pi\u00f9 piccoli, a casa. Con questi permessi intendiamo dare un aiuto concreto alle famiglie.\u201d<\/p>\n
Nei prossimi mesi, quindi, Organizzazioni Sindacali e Azienda dovranno tornare a parlare di work-life balance e flessibilit\u00e0. Soprattutto si render\u00e0 necessario verificare e regolare il lavoro da remoto.<\/p>\n
\u201cIn questo anno abbiamo vissuto un\u2019esperienza forzata che non possiamo definire smart working. Con il perdurare dell\u2019emergenza il lavoro da remoto continuer\u00e0 ad essere uno strumento indispensabile per limitare i contagi. Lo smart working \u00e8 ormai entrato nella nostra azienda in modo stabile, pertanto saremo chiamati a discuterne per individuare nuove soluzioni organizzative e concordarne le modalit\u00e0 di svolgimento al fine di garantire le opportune tutele rispetto a questioni quali la volontariet\u00e0, il diritto alla disconnessione, i carichi di lavoro e i costi.\u00a0First Cisl di Fineco Bank\u00a0sostiene da tempo la necessit\u00e0 di un coinvolgimento dei lavoratori superiore a quanto non si sia fatto negli anni passati. Il coinvolgimento dei dipendenti in questa fase e nella discussione sullo smart working \u00e8 imprescindibile \u2013 conclude Acquaviti \u2013 se l\u2019obbiettivo \u00e8 migliorare la qualit\u00e0 della vita dei dipendenti di Fineco dentro e fuori dall\u2019azienda anche alla luce delle mutate esigenze dei lavoratori\u201d.<\/p>\n