L\u2019editoriale di Marco Berselli, segretario generale First Cisl Milano Metropoli, dal titolo “Lavoro agile e congedi Covid restino nella disponibilit\u00e0 di chi lavora”.<\/p>\n
“Il decreto legge n. 30 dello scorso 13 marzo, \u201cMisure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena\u201d, dispone:<\/p>\n
‘Il\u00a0 genitore\u00a0 di\u00a0 figlio\u00a0 convivente\u00a0 minore\u00a0 di\u00a0 anni\u00a0 sedici, lavoratore\u00a0 dipendente,\u00a0 alternativamente\u00a0 all’altro\u00a0 genitore,\u00a0 pu\u00f2 svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile per\u00a0 un\u00a0 periodo corrispondente in tutto o in\u00a0 parte\u00a0 alla\u00a0 durata\u00a0 della\u00a0 sospensione dell’attivit\u00e0\u00a0 didattica\u00a0 in\u00a0 presenza\u00a0 del\u00a0 figlio,\u00a0\u00a0 alla\u00a0\u00a0 durata dell’infezione da SARS Covid-19 del figlio, nonch\u00e8 alla durata della quarantena del figlio disposta dal Dipartimento di prevenzione\u00a0 della azienda sanitaria locale (ASL) territorialmente competente a\u00a0 seguito di contatto ovunque avvenuto\u2026 Nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalit\u00e0 agile, il genitore\u00a0 lavoratore\u00a0 dipendente di figlio convivente minore\u00a0 di\u00a0 anni\u00a0 quattordici,\u00a0 alternativamente all’altro\u00a0 genitore,\u00a0 pu\u00f2\u00a0 astenersi\u00a0 dal\u00a0 lavoro \u2026 Per i periodi di astensione fruiti \u2026 \u00e8 riconosciuta in luogo della retribuzione e, nei limiti di spesa \u2026 un’indennit\u00e0 pari al 50 per cento della retribuzione stessa \u2026 I suddetti periodi sono coperti da contribuzione figurativa’.<\/p>\n
Il provvedimento consente ai genitori lavoratori di occuparsi dei figli soprattutto in questo specifico momento in cui le scuole sono chiuse a causa della pandemia, ancora presente su tutto il territorio nazionale e, in particolare, a Milano e in Lombardia.<\/p>\n
Una misura indispensabile nella disponibilit\u00e0 dei lavoratori, che non pu\u00f2 e non deve essere uno strumento puramente aziendale utilizzato per definire unilateralmente la redistribuzione sulle singole persone del lavoro agile.<\/p>\n
In alcune situazioni, il contenimento della diffusione del virus appare essere una questione esclusivamente a carico di ‘chi lavora’, un paradosso che non possiamo condividere.<\/p>\n
L’istituto del ‘baratto’, quale forma storica di scambio commerciale superato nel tempo e nei fatti, non appartiene a un \u201cmodello di relazione\u201d tra lavoratori, sindacati e aziende basato sulla reciprocit\u00e0 e sul rispetto delle diverse necessit\u00e0<\/p>\n
La concessione del lavoro agile, in alternativa ai congedi covid, non pu\u00f2 trasformarsi in uno scambio impari tra coloro che devono assistere i figli e coloro che, anche se in presenza di una situazione sanitaria difficile, devono immaginare strategie organizzative costruite con l\u2019unico obiettivo di riduzione dei costi.<\/p>\n
I lavoratori, le madri, i padri, devono essere messi in grado di lavorare perch\u00e9, forse, non tutti possono permettersi di ridursi lo stipendio (indennit\u00e0 congedi pari al 50%) senza contraccolpi di natura economica che possono inficiare negativamente la realt\u00e0 familiare.”<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n