{"id":3257,"date":"2021-03-04T16:35:52","date_gmt":"2021-03-04T15:35:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=3257"},"modified":"2021-03-04T16:41:23","modified_gmt":"2021-03-04T15:41:23","slug":"maddalena-acquaviti-agenda-2030-istituire-diritto-alla-disconnessione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2021\/03\/04\/maddalena-acquaviti-agenda-2030-istituire-diritto-alla-disconnessione\/","title":{"rendered":"Maddalena Acquaviti, Agenda 2030, istituire diritto alla disconnessione"},"content":{"rendered":"<p>Il Parlamento europeo chiede l\u2019adozione di una nuova direttiva Ue, destinata a divenire centrale nell\u2019attuale processo di transizione digitale enunciando che: \u201d<strong><em>La transizione digitale dovrebbe essere guidata dal rispetto dei diritti umani, nonch\u00e9 dei diritti e dei valori fondamentali dell&#8217;Unione e avere un impatto positivo sui lavoratori e sulle condizioni di lavoro.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Richiamando dunque nei principi la\u00a0<u>Carta dei diritti fondamentali dell\u2019Ue<\/u>\u00a0(in particolare l\u2019art.31:\u00a0<em>ogni lavoratore ha diritto a condizioni di lavoro che ne rispettino la salute, sicurezza e dignit\u00e0, cos\u00ec come a una limitazione dell&#8217;orario massimo di lavoro, a periodi di riposo giornalieri e settimanali e a un congedo retribuito<\/em>) e il\u00a0<u>pilastro europeo dei diritti sociali<\/u>, l\u2019obiettivo della direttiva \u00e8 stabilire\u00a0<em><u>prescrizioni minime che permettano ai lavoratori di utilizzare strumenti digitali, comprese le Tecnologie dell\u2019Informazione e della Comunicazione (TIC), a scopi lavorativi e di esercitare il diritto alla disconnessione<\/u><\/em><u>.<\/u><\/p>\n<p><strong>L\u2019ambito di applicazione include tutti i settori, sia pubblici che privati, e tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro status contrattuale.<\/strong><\/p>\n<p>Nelle premesse il Parlamento valuta che la digitalizzazione e l&#8217;utilizzo adeguato degli strumenti digitali hanno portato numerosi vantaggi e benefici economici e sociali ai datori di lavoro ed ai lavoratori (maggiori flessibilit\u00e0 ed autonomia, miglior equilibrio tra vita professionale e vita privata, riduzione dei tempi di spostamento), ma che\u00a0<em>hanno causato\u00a0<\/em>anche degli svantaggi comportanti<em>\u00a0sfide etiche, legali e connesse all&#8217;occupazione\u00a0<\/em>(intensificazione del lavoro, estensione dell&#8217;orario<strong>)<em>\u00a0rendendo cos\u00ec meno netti i confini tra attivit\u00e0 lavorativa e vita privata<\/em><\/strong><em>.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>Hanno inciso cos\u00ec negativamente sulla loro salute e sicurezza, sulla loro libert\u00e0 e qualit\u00e0 di vita:<\/p>\n<ul>\n<li><em>l&#8217;utilizzo di strumenti digitali per periodi prolungati potrebbe determinare una riduzione della concentrazione e un sovraccarico cognitivo ed emotivo; operazioni monotone e ripetitive e una postura statica per lunghi periodi di tempo possono causare tensioni muscolari e disturbi muscolo-scheletrici;<\/em><\/li>\n<li><em>l\u2019Agenzia internazionale per la ricerca sul cancro ha classificato la radiazione a radio frequenza come una possibile causa di effetti cancerogeni;<\/em><\/li>\n<li><em>le donne incinte posso essere particolarmente a rischio in caso di esposizione a radiazioni a radio frequenza.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>La crisi Covid, i lockdown totali e parziali, hanno dimostrato le notevoli capacit\u00e0 e potenzialit\u00e0 di espansione dell\u2019economia digitale, accelerando la sperimentazione sul campo di quelle che saranno per buona parte della nostra forza lavoro le modalit\u00e0 future di lavoro, anche nella ripresa dalla crisi pandemica.<\/p>\n<p>Il Parlamento europeo sancisce dunque che\u00a0<strong><em>il diritto alla disconnessione \u00e8 un diritto fondamentale che costituisce una parte inseparabile dei nuovi modelli di lavoro della nuova era digitale<\/em><\/strong><em>,\u00a0<\/em>e l\u2019esercizio equilibrato di questo diritto, oltre a essere positivo per la salute fisica e mentale dei lavoratori, pu\u00f2 determinare un\u00a0<em>miglioramento della qualit\u00e0 e della produttivit\u00e0 al lavoro grazie alla<\/em>\u00a0<em>diminuzione di stanchezza e stress, livelli pi\u00f9 elevati di soddisfazione e motivazione sul lavoro e tassi pi\u00f9 bassi di assenteismo,\u00a0<\/em>contribuendo nel contempo a prevenire costi sociali ed esternalit\u00e0 negative per la salute dei cittadini.<\/p>\n<p>La proposta di direttiva \u00e8 presentata con l\u2019invito alla Commissione ad avviare una consultazione con Stati membri e parti sociali, prendendo al contempo anche in considerazione l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.etuc.org\/system\/files\/document\/file2020-06\/Final%2022%2006%2020_Agreement%20on%20Digitalisation%202020.pdf\">accordo quadro delle parti sociali europee sulla digitalizzazione<\/a>, gi\u00e0 inclusivo di disposizioni sulla connessione e sulla disconnessione.<\/p>\n<p>Nelle raccomandazioni sono inclusi principi di garanzia per la tutela dei lavoratori al fine di non subire discriminazioni sul lavoro difendendo il proprio diritto di disconnessione. Incombendo al datore di lavoro dimostrare che il licenziamento o il trattamento sfavorevole \u00e8 stato basato su motivi diversi. Inclusivi della tutela sono i dati personali e la privacy dei lavoratori.<\/p>\n<p>Indica agli Stati membri di prevedere la possibilit\u00e0 dell&#8217;esercizio efficace del diritto alla disconnessione, anche per mezzo di un accordo collettivo, e di garantire che i datori di lavoro istituiscano un sistema\u00a0<em>oggettivo, affidabile e accessibile<\/em>\u00a0che consenta la misurazione della durata dell&#8217;orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore, nonch\u00e9 la valutazione dei rischi per la salute e sicurezza, compreso il rischio psicosociale.<\/p>\n<p>di\u00a0 Gruppo Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1614875752\"\r\n\t            data-title=\"Maddalena Acquaviti, Agenda 2030, istituire diritto alla disconnessione\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Parlamento europeo chiede l\u2019adozione di una nuova direttiva Ue, destinata a divenire centrale nell\u2019attuale processo di transizione digitale enunciando che: \u201dLa transizione digitale dovrebbe essere guidata dal rispetto dei diritti umani, nonch\u00e9 dei diritti e dei valori fondamentali dell&#8217;Unione e avere un impatto positivo sui lavoratori e sulle condizioni di lavoro.\u201d Richiamando dunque nei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[382,383,22,147,87],"class_list":["post-3257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","tag-agenda-2030","tag-diritto-alla-disconnessione","tag-europa","tag-maddalena-acquaviti","tag-smart-working"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3257"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3260,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3257\/revisions\/3260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}