{"id":3236,"date":"2021-02-26T13:54:08","date_gmt":"2021-02-26T12:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=3236"},"modified":"2021-02-26T13:54:08","modified_gmt":"2021-02-26T12:54:08","slug":"pacchetto-famiglia-e-legge-di-bilancio-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2021\/02\/26\/pacchetto-famiglia-e-legge-di-bilancio-2021\/","title":{"rendered":"Pacchetto famiglia e legge di bilancio 2021"},"content":{"rendered":"<p>La legge di Bilancio 2021, in vigore dal 1 gennaio 2021, ha confermato e apportato novit\u00e0 legislative in tema di work-life balance, il cosiddetto \u201cpacchetto famiglia\u201d ovvero misure a favore di famiglie, lavoratori e caregiver.<\/p>\n<p>La Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere di First Cisl ha elaborato una\u00a0<a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=4273\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pubblicazione di approfondimento<\/a>\u00a0che in poche pagine raccoglie, sintetizza e spiega le norme pi\u00f9 importanti che riguardano la famiglia, accompagnata da un\u00a0volantino che in una sola facciata ci d\u00e0 un quadro sinottico di tutte le misure vigenti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2021\/02\/pacchetto-famiglia.jpg\" \/><\/p>\n<p>\u201cDiverse le misure a favore di lavoratrici, lavoratori, famiglie e caregiver previste dal legislatore. Fra le novit\u00e0 da segnalare vi \u00e8 l\u2019incremento di 3 milioni di euro del \u201c<strong>Fondo assegno universale e servizi per la famiglia<\/strong>\u201d\u00a0che \u00e8 il fondo attraverso il quale dovrebbe essere reso operativo, dal prossimo mese di luglio, l\u2019assegno per famiglie con figli (detto anche assegno universale). Si tratta di un\u2019agevolazione che dovrebbe andare ad assorbire alcune detrazioni Irpef e altre misure a favore della famiglia e della natalit\u00e0 (fra le quali anche i diversi bonus).<\/p>\n<p>Resta confermato, per l\u2019anno 2021, il\u00a0<strong>congedo obbligatorio di paternit\u00e0<\/strong>, la cui durata viene per\u00f2 elevata da 7 a\u00a0<strong>10 giorni<\/strong>, nonch\u00e9 esteso (insieme a quello facoltativo) ai casi di morte perinatale del figlio; restano inoltre confermati, almeno fino all\u2019entrata in vigore dell\u2019assegno universale per la famiglia,\u00a0<strong>il bonus beb\u00e8,\u00a0<\/strong>il bonus<strong>\u00a0asilo nido\u00a0<\/strong>e il bonus<strong>\u00a0mamma domani<\/strong>.<\/p>\n<p>Fra le altre misure previste in materia di work-life balance possiamo ricordare l\u2019introduzione di un\u00a0<strong>assegno mensile per le madri single con figli disabili a carico<\/strong>\u00a0(la disabilit\u00e0 in questione deve essere almeno pari al 60%) e l\u2019istituzione di uno specifico Fondo per favorire il rientro al lavoro delle madri dopo il parto\u201d.<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n<p>All.:\u00a0 \u00a0<strong><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=4273\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pubblicazione work life balance\u00a0<\/a> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=4272\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0volantino<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1614347648\"\r\n\t            data-title=\"Pacchetto famiglia e legge di bilancio 2021\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge di Bilancio 2021, in vigore dal 1 gennaio 2021, ha confermato e apportato novit\u00e0 legislative in tema di work-life balance, il cosiddetto \u201cpacchetto famiglia\u201d ovvero misure a favore di famiglie, lavoratori e caregiver. 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