{"id":3230,"date":"2021-02-26T11:58:18","date_gmt":"2021-02-26T10:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=3230"},"modified":"2021-02-26T12:07:01","modified_gmt":"2021-02-26T11:07:01","slug":"assicurazioni-raggiunto-laccordo-in-tema-di-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2021\/02\/26\/assicurazioni-raggiunto-laccordo-in-tema-di-lavoro-agile\/","title":{"rendered":"Assicurazioni, raggiunto l&#8217;accordo in tema di lavoro agile"},"content":{"rendered":"<p>Il 24 febbraio u.s, dopo quattro incontri, si \u00e8 siglato tra le Segreterie Nazionali delle scriventi OO.SS ed ANIA un Protocollo contenente le linee guida per le future negoziazioni e accordi nei Gruppi e Aziende del Settore Assicurativo, che normeranno il lavoro agile una volta usciti dall\u2019emergenza sanitaria in corso.<\/p>\n<p>Le linee guida fissano regole, tutele, diritti che consentano di configurare il lavoro agile come uno strumento che favorisca davvero il work life Balance, dove da una parte si favorisce la produttivit\u00e0 del lavoro e dall\u2019altra una migliore organizzazione dei tempi di vita e lavoro, nel pieno spirito della legge 81\/2017 sul lavoro agile.<\/p>\n<p>Nel dettaglio:<\/p>\n<ul>\n<li>Restano invariati i profili giuridici e contrattuali, la sede di lavoro, il trattamento economico e normativo, nonch\u00e9 la tutela in caso di infortuni e malattie.<\/li>\n<li>Per le lavoratrici\/lavoratori agili \u00e8 sancito il riconoscimento del Buono Pasto.<\/li>\n<li>L\u2019adesione \u00e8 su base volontaria e sar\u00e0 facilitato l\u2019accesso al lavoro agile delle lavoratrici\/lavoratori che hanno situazioni familiari complesse, genitorialit\u00e0, disabilit\u00e0, pendolarismi significativi. In particolare per le lavoratrici\/lavoratori in condizioni di disabilit\u00e0 le imprese si attiveranno per ricercare adeguate soluzioni tecniche.<\/li>\n<li>Il lavoro agile non \u00e8 la modalit\u00e0 di lavoro esclusiva al fine di evitare forme di isolamento e desertificazione fisica dei luoghi di lavoro.<\/li>\n<li>L\u2019orario di lavoro giornaliero e settimanale nell\u2019ambito di fasce stabilite negli accordi aziendali, resta invariato come da art. 95 del CCNL ANIA e Contratti Integrativi Aziendali.<\/li>\n<li>\u00c8 sancito il diritto alla disconnessione.<\/li>\n<li>Le dotazioni informatiche sono a carico delle aziende.<\/li>\n<li>In sede aziendale si potranno convenire ristori economici e\/o welfare che supportino l\u2019attivit\u00e0 di lavoro a distanza delle lavoratrici\/lavoratori.<\/li>\n<li>Dovr\u00e0 essere garantita la formazione sia dal punto di vista delle competenze tecniche sia della cultura del lavoro agile in senso innovativo.<\/li>\n<li>\u00c8 previsto un ampio coinvolgimento degli Rls sia per le informative sui rischi generici e specifici connessi allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile sia per momenti di monitoraggio paritetico.<\/li>\n<li>Sono garantite tutte le libert\u00e0 e i diritti sindacali (bacheche elettroniche, assemblee in remoto con possibilit\u00e0 di votazioni in tempo reale).<\/li>\n<li>Viene istituito un osservatorio bilaterale per monitorare l\u2019andamento e gli sviluppi delle linee guida anche in rapporto all\u2019innovazione tecnologica e digitale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;importanza dell&#8217;accordo \u00e8 stata sottolineata anche in un articolo, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.uniglobalunion.org\/news\/italys-insurance-sector-unions-signs-landmark-agreement-remote-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Italy\u2019s insurance sector unions signs landmark agreement on remote work<\/a>&#8220;, pubblicato sul sito di UNI Global Union &#8211; il sindacato mondiale dei lavoratori del settore della finanza.<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n<p>All.:\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2021\/02\/COMUNICATO-ACCORDO-LAVORO-AGILE-24022021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>comunicato sindacale<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1614340698\"\r\n\t            data-title=\"Assicurazioni, raggiunto l&#8217;accordo in tema di lavoro agile\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 24 febbraio u.s, dopo quattro incontri, si \u00e8 siglato tra le Segreterie Nazionali delle scriventi OO.SS ed ANIA un Protocollo contenente le linee guida per le future negoziazioni e accordi nei Gruppi e Aziende del Settore Assicurativo, che normeranno il lavoro agile una volta usciti dall\u2019emergenza sanitaria in corso. 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