{"id":3223,"date":"2021-02-22T18:12:10","date_gmt":"2021-02-22T17:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=3223"},"modified":"2021-02-22T19:23:17","modified_gmt":"2021-02-22T18:23:17","slug":"smart-working-berselli-il-diritto-dei-lavoratori-di-staccare-la-spina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2021\/02\/22\/smart-working-berselli-il-diritto-dei-lavoratori-di-staccare-la-spina\/","title":{"rendered":"Smart working, Berselli, il diritto dei lavoratori di staccare la spina"},"content":{"rendered":"

L\u2019editoriale di Marco Berselli, segretario generale First Cisl Milano Metropoli, dal titolo “Smart working, il diritto dei lavoratori di staccare la spina”.<\/p>\n

“Il lavoro da casa, nell\u2019ultimo anno, anche a causa della pandemia, \u00e8 aumentato in Europa di quasi il 30%, percentuale probabilmente destinata ad aumentare.<\/p>\n

Secondo una ricerca condotta da Eurofound<\/a>, le persone che lavorano abitualmente da casa hanno pi\u00f9 del doppio delle probabilit\u00e0 di farlo oltre le 48 ore settimanali massime previste (come limite generale di legge), rispetto a coloro che lavorano fuori. Quasi il 30% dei lavoratori dichiara, inoltre, di lavorare nel proprio tempo libero, tutti i giorni o pi\u00f9 volte alla settimana, a fronte del 5% di coloro che operano in ufficio.<\/p>\n

Nonostante il telelavoro (perch\u00e9 di questo in gran parte si \u00e8 trattato) sia stato determinante per tutelare l\u2019occupazione e le attivit\u00e0 durante la crisi causata dalla pandemia, la combinazione di orari prolungati e maggiori sollecitazioni, ha fatto registrare un incremento di disturbi fisici, psicologici e sociali.<\/p>\n

L\u2019utilizzo sempre maggiore degli strumenti digitali a scopi lavorativi ha comportato la nascita di una cultura del “sempre online” che influisce negativamente sull’equilibrio tra vita professionale e vita privata.<\/p>\n

Sebbene prima o poi si uscir\u00e0 dall\u2019empasse creato dagli eventi di questo lungo periodo, comunque, qualcosa sar\u00e0 cambiato. Il \u201cnew normal\u201d sar\u00e0 sicuramente diverso!<\/p>\n

Sar\u00e0 indispensabile che il diritto alla disconnessione sia garantito per legge. Intanto, il Parlamento europeo ha approvato, con 472 voti favorevoli e 83 contrari, un\u2019iniziativa legislativa che invita la Commissione Europea a emanare una normativa per il diritto dei lavoratori alla disconnessione (che vale, tra l\u2019altro, anche per i periodi di ferie), a requisiti minimi di protezione e, soprattutto, a una chiara definizione di condizioni, orari e periodi di riposo.<\/p>\n

“Non possiamo abbandonare milioni di lavoratori europei che sono stremati dalla pressione di essere sempre connessi e da orari di lavoro troppo lunghi. Ora \u00e8 il momento di stare al loro fianco e dare loro ci\u00f2 che meritano: il diritto di staccare la spina. Questo \u00e8 vitale per la nostra salute mentale e fisica. \u00c8 tempo di aggiornare i diritti dei lavoratori in modo che corrispondano alle nuove realt\u00e0 dell’era digitale”.<\/p>\n

Come First Cisl non si pu\u00f2 non concordare con quanto affermato da Alex Agius Saliba, relatore della iniziativa al Parlamento europeo, ma senza dimenticare che la normativa, per proteggere e tutelare al meglio i diritti dei lavoratori, dovr\u00e0 promuovere la contrattazione collettiva, soprattutto, di livello aziendale”.<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n

All.: editoriale<\/strong><\/a><\/p>\n

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