Il decreto \u201cmilleproroghe 2021\u201d, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 31 dicembre 2020, \u00a0ha prorogato fino al termine dell\u2019emergenza e comunque non oltre il 31 marzo 2021, i termini dei provvedimenti connessi alla dichiarazione dello stato di emergenza epidemiologica.<\/p>\n
In particolare, ha prorogato al 31 marzo 2021 il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di smart working di cui all’art. 90, commi 3 e 4, del D.L. 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazioni in L. 17 luglio 2020, n. 77 e le disposizioni relative allo smart working per i genitori di figli minori di quattordici anni.<\/p>\n
In occasione del passaggio della Lombardia in zona rossa e del ripristino della DAD per le seconde e terze medie, riteniamo utile evidenziare gli ultimi aggiornamenti.<\/p>\n
Congedo Covid per dipendenti con figli in sospensione didattica<\/strong><\/p>\n Con la circolare 2\/2021 l\u2019INPS ha chiarito che possono utilizzare il congedo Covid i genitori se:<\/p>\n Non si pu\u00f2 pi\u00f9 applicare negli altri casi ad esempio, per la quarantena dei figli fino a 16 anni, che non ha ottenuto la proroga. Ricordiamo, inoltre, che pu\u00f2 beneficiarne solo un genitore per volta e solo se nessuno dei due lavora in smart working. Non \u00e8, invece, necessaria la convivenza con il figlio.<\/p>\n Congedo Covid per figli con disabilit\u00e0<\/strong> In questo caso, non c\u2019\u00e8 il vincolo della zona rossa. I genitori di figli disabili, quindi, possono sempre chiedere il congedo, indipendentemente dalla situazione nella Regione e senza limitazione legata alla classe frequentata dal figlio. Anche in questo caso, per\u00f2, nessuno dei due genitori deve essere in lavoro agile. Il figlio deve essere riconosciuto disabile in situazione di gravit\u00e0 ai sensi della legge 104\/1992.<\/p>\n Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n\n