L’editoriale di Marco Berselli, segretario generale First Cisl Milano Metropoli, dal titolo “Guardare al futuro con fiducia e senso di responsabilit\u00e0”.<\/p>\n
“Nel corso del 2020 il mondo del lavoro ha subito, a causa dell\u2019emergenza sanitaria che a piccoli passi sembra trovare una sua soluzione, una profonda e forse irreversibile trasformazione.<\/p>\n
Le aziende nel loro complesso e le banche in particolare hanno attivato procedure organizzative in coerenza con la complessit\u00e0 del momento.<\/p>\n
Nella fase pi\u00f9 acuta della pandemia, l\u2019utilizzo dello smart working ha coinvolto circa 6,6 milioni di lavoratori contro i 570.000 del 2019, un numero superiore di oltre 10 volte.<\/p>\n
Per il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, \u00ablo Smart Working (o Lavoro Agile) \u00e8 una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall\u2019assenza di vincoli orari o spaziali\u00a0e\u00a0un\u2019organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalit\u00e0 che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttivit\u00e0\u00bb.<\/p>\n
Una declaratoria precisa di come si intende il Lavoro agile che ha trovato poco riscontro nella sua applicazione, infatti, aziende e banche hanno utilizzato lo strumento per sopperire alla necessit\u00e0, imposta dal momento, di evitare spostamenti e concentrare le persone in un unico luogo.<\/p>\n
I diversi protocolli sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali hanno evidenziato come la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori siano principi fondamentali non derogabili all\u2019interno di un mondo del lavoro in continua evoluzione.<\/p>\n
Se lo smart working non pu\u00f2 essere considerato semplicemente un momento di work-life balance o un \u201csurrogato\u201d di welfare aziendale, il salto culturale e organizzativo diventano elementi essenziali per regolamentarne la sua applicazione.<\/p>\n
Il ripensamento di vecchi modelli organizzativi, in sinergia con le mutate esigenze delle persone e del mercato economico\/finanziario sottostante, dovr\u00e0 essere il primo tema da affrontare.<\/p>\n
Un tema in grado di avviare un confronto leale e costruttivo con la controparte datoriale che, oltre a coinvolgere aziende e sindacati, veda la partecipazione attiva delle istituzioni e di tutta la societ\u00e0 civile di questo Paese.<\/p>\n
Il benessere e la salute dei lavoratori e delle persone sono condizioni esiziali per una societ\u00e0 moderna, che possa guardare al futuro delle prossime generazioni con fiducia e senso di responsabilit\u00e0”.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n