In data\u00a029\/10\/2020\u00a0si \u00e8 tenuto l\u2019incontro annuale online in Unicredit Factoring Spa. Oltre ai demandi dell\u2019art.12 del CCNL, sono stati affrontati, a richiesta delle OO.SS., i seguenti temi: Pressioni Commerciali, la Dichiarazione CAE UniCredit sullo Smart Working, gli Investimenti ed il Benessere lavorativo.<\/p>\n
\u201cI cambiamenti organizzativi intervenuti nel corso dell\u2019anno \u2013 commenta Virginia Panza, rappresentante sindacale First Cisl di UniCredit Factoring -hanno determinato maggiori carichi di lavoro e conseguenti pressioni e stress sulla popolazione aziendale che ha mostrato maggiori e crescenti segnali di insofferenza.\u00a0La pandemia ha ulteriormente messo a dura prova i colleghi che hanno dovuto affrontare con minori risorse, vista anche la riduzione di organico, tutto ci\u00f2 che l\u2019emergenza pandemica ha comportato e ci\u00f2 che ne \u00e8 conseguito. In UniCredit Factoring l’emergenza sanitaria \u00e8 stata affrontata garantendo in primo luogo la tutela delle proprie Persone, anche grazie al completo utilizzo in Societ\u00e0 del Flexible Working per l’intera settimana lavorativa ma, certamente, lavorare in isolamento per un periodo cos\u00ec lungo ha avuto e sta tutt\u2019oggi\u00a0avendo un forte impatto sui colleghi, sia dal punto di vista operativo sia, non meno importante, sotto il profilo emotivo. In quest\u2019ultimo inedito anno – continua Virginia Panza – i colleghi di tutte le strutture aziendali, pur continuando a svolgere il proprio lavoro con grande dedizione, senso di responsabilit\u00e0 e resilienza, hanno registrato un sensibile aumento di situazioni di disagio, sia perch\u00e9 non ancora completato il processo, sia per le difficolta di dover sopperire all\u2019assenza di infrastrutture informatiche non sempre disponibili presso le proprie abitazioni. \u00c8, inoltre, mancata la\u00a0condivisione della quotidianit\u00e0 lavorativa e delle relazioni\u201d.<\/p>\n
A tal proposito, grande importanza\u00a0ha rappresentato la prima dichiarazione congiunta sul lavoro da remoto\u00a0firmata il\u00a021 ottobre 2020\u00a0che, seppur\u00a0dovr\u00e0 essere recepita attraverso la contrattazione aziendale locale nei singoli stati dove Unicredit \u00e8 presente, ha fin da subito confermate quelle che sono da sempre le\u00a0richieste\u00a0del Sindacato e di First Cisl. In particolare per la regolamentazione collettiva dello \u2018Smart Working\u2019, in regime ordinario, una volta terminata la pandemia:\u00a0la volontariet\u00e0, il diritto alla disconnessione, il rispetto della privacy e la protezione dei dati personali e professionali, le pari opportunit\u00e0 individuali, professionali ed economiche, il rispetto dei diritti sindacali, la sostenibilit\u00e0 dei carichi di lavoro.<\/p>\n
\u201cCi si dovr\u00e0 adattare a questo nuovo scenario \u2013 aggiunge Panza – in cui anche il rinnovo del CCNL firmato nemmeno un anno fa sembra un lontano ricordo frutto di un altro periodo storico. Questa crisi ha maggiormente amplificato le problematiche che erano gi\u00e0 tangibili ante covid. La conclamata carenza di organici in tutto il gruppo, i\u00a0processi di digitalizzazione e le inefficienze tecnologiche che tardano a tenere il passo con i tempi, il benessere lavorativo dei colleghi che, ancora pi\u00f9 fortemente in questo periodo storico, sta subendo la frenesia, la pressione e i ritmi incalzanti che impone il cambiamento del mercato ne sono l\u2019esempio. Credo che, ora pi\u00f9 che mai, le persone, come noi di Firrst Cisl sosteniamo da tempo, debbano essere considerate al primo posto\u00a0e rappresentare il valore distintivo di un\u2019azienda. Il rispetto delle persone sul luogo di lavoro e la cura delle loro esigenze personali in evoluzione devono essere alla base dello sviluppo di politiche di conciliazione vita-lavoro e di ogni altra pratica volta a creare condizioni favorevoli e sostenibili nel lungo periodo, per un nuovo modo di lavorare. Dobbiamo riconoscere con piacere \u2013 conclude Panza – che\u00a0in merito alle politiche di conciliazione, rispetto\/benessere dei colleghi e a quelle a tutela dei valori delle politiche commerciali l\u2019azienda si \u00e8 sempre mostrata attenta ma ritengo analogamente fondamentale\u00a0sottolineare, ogni qualvolta ce ne sia l\u2019occasione, il valore degli Accordi gi\u00e0 sottoscritti e della recente Dichiarazioni Congiunta sullo SW, frutto di sacrifici e lunghi percorsi negoziali, affinch\u00e9, come una bussola, ci guidino per garantire ai colleghi di tutte le realt\u00e0 aziendali la loro costante applicazione senza che se ne dimentichi il Valore!\u201d<\/p>\n