{"id":3082,"date":"2020-11-14T18:11:59","date_gmt":"2020-11-14T17:11:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=3082"},"modified":"2020-11-14T18:11:59","modified_gmt":"2020-11-14T17:11:59","slug":"smart-working-si-ma-contrattato-per-renderlo-davvero-intelligente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/11\/14\/smart-working-si-ma-contrattato-per-renderlo-davvero-intelligente\/","title":{"rendered":"Smart  working? Si, ma contrattato per renderlo davvero intelligente"},"content":{"rendered":"<p>\u201cLa pandemia di Covid 19 ha solo accelerato un processo gi\u00e0 in atto da qualche tempo: lo smart working \u00e8 destinato a diventare una modalit\u00e0 di lavoro sempre pi\u00f9 diffusa, nell\u2019interesse sia dei lavoratori che delle imprese\u201d.<\/p>\n<p>Con queste parole, Eros Lanzoni, segretario della Cisl di Milano, ha introdotto la <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=IiVbSDdtMno&amp;feature=youtu.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tavola rotonda<\/a> \u201cLo smart working per essere smart va contrattato in modo intelligente\u201d, organizzata lo scorso 10 novembre dalla Cisl milanese.<\/p>\n<p>\u201cIn questo momento\u2013 ha proseguito Lanzoni \u2013, con la pandemia in corso, nel milanese oltre il 50% dei lavoratori, in particolare nel settore pubblico, opera da remoto. La nostra convinzione \u00e8 che, una volta superata l\u2019emergenza, almeno un addetto su quattro proseguir\u00e0 in questo modo. E bisogna prepararsi\u201d.<\/p>\n<p>Al confronto hanno partecipato il presidente di Afolmet, Maurizio Del Conte; il direttore dell\u2019Area Organizzazione e sviluppo professionale del Comune di Milano, Marina Ristori; il direttore dell\u2019Area Lavoro e previdenza di Assolombarda, Valeria Innocenti; il responsabile dell\u2019Ufficio assistenza e consulenza del lavoro dell\u2019Associazione Bancaria Italiana, Giorgio Crespi; il segretario generale della Cisl milanese, Carlo Gerla.<\/p>\n<p>\u201cCome dice il titolo dell\u2019iniziativa \u2013 ha concluso Lanzoni \u2013 lo smart working per funzionare davvero va contrattato. Oggi ci muoviamo in un quadro legislativo che fa da cornice, ma occorre entrare pi\u00f9 nello specifico per regolamentare meglio le mansioni, gli orari, i carichi di lavoro, la valutazione delle performances, la formazione, le dotazioni tecnologiche, le postazioni di lavoro, il diritto alla disconnessione, il lavoro su progetti ed altro ancora. Tutte questioni che vanno negoziate a livello di settore e di azienda. Questo nuovo modo di lavorare comporta un salto culturale, sia all\u2019interno dei luoghi di lavoro che fuori, nella societ\u00e0. Bisogner\u00e0 organizzarsi e servir\u00e0 la collaborazione di tutti, istituzioni comprese\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=IiVbSDdtMno&amp;feature=youtu.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Il link della tavola rotonda<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"incontri-eventi\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1605377519\"\r\n\t            data-title=\"Smart  working? Si, ma contrattato per renderlo davvero intelligente\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLa pandemia di Covid 19 ha solo accelerato un processo gi\u00e0 in atto da qualche tempo: lo smart working \u00e8 destinato a diventare una modalit\u00e0 di lavoro sempre pi\u00f9 diffusa, nell\u2019interesse sia dei lavoratori che delle imprese\u201d. 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