{"id":3066,"date":"2020-11-10T14:24:03","date_gmt":"2020-11-10T13:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=3066"},"modified":"2020-11-10T14:30:19","modified_gmt":"2020-11-10T13:30:19","slug":"qurantena-scolastica-e-dad-le-nuove-misure-per-figli-fino-a-16-anni-di-eta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/11\/10\/qurantena-scolastica-e-dad-le-nuove-misure-per-figli-fino-a-16-anni-di-eta\/","title":{"rendered":"Quarantena scolastica e Dad, le nuove misure per figli fino a 16 anni di et\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Il Dl n. 137 del 28 ottobre 2020 (cd. \u201cdecreto Ristori\u201d\u201d), pubblicato in Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 269 del 28 ottobre 2020, modificando l\u2019art. 21 bis del Dl n. 104 del 14 agosto 2020, convertito con modificazioni dalla Legge n. 126 del 13 ottobre 2020, amplia il diritto per la fruizione dello smart working o, in alternativa, di un congedo parentale per i genitori lavoratori dipendenti di figli in quarantena scolastica con et\u00e0 inferiore a 16 anni (prima 14 anni, circolare INPS 116\/2020)) anche in caso di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza.<\/p>\n<p>Le misure contenute nel Dl resteranno in vigore, salvo proroga, sino al 31 dicembre 2020.<\/p>\n<p>Il diritto a fruire dello<strong> smart working<\/strong> (lavoro agile), compatibilmente con l\u2019organizzazione della prestazione lavorativa, \u00e8 definito in due ipotesi:<\/p>\n<ul>\n<li>per ilperiodo di quarantena del figlio convivente\u00a0con <strong>meno di 16 anni<\/strong>, disposta dalla ASL territorialmente competente a seguito di contatto che sia avvenuto: a) all&#8217;interno del plesso scolastico; b) nell&#8217;ambito dello svolgimento di attivit\u00e0 sportive di base o motoria in strutture come palestre, piscine, centri sportivi, circoli sportivi, sia pubblici che privati; c) all&#8217;interno di strutture regolarmente frequentate per seguire lezioni musicali e linguistiche;<\/li>\n<li>nel caso in cui sia stata disposta la\u00a0sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 didattica in presenza nel caso del figlio\u00a0convivente con <strong>meno di 16 anni<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qualora non fosse possibile accedere allo smart working, il genitore lavoratore dipendente ha il diritto a fruire di un \u201c<strong>congedo Covid-19<\/strong>\u201d retribuito al 50%:<\/p>\n<ul>\n<li>per il periodo corrispondente alla durata della\u00a0quarantena del figlio convivente, <strong>minore di 14 anni<\/strong>, disposta dalla ASL territorialmente competente ma solo per il contagio avvenuto nel plesso scolastico;<\/li>\n<li>per il\u00a0periodo corrispondente alla sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 didattica in presenza del figlio convivente, <strong>minore di 14 anni<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La normativa attribuisce ai lavoratori dipendenti di figli di et\u00e0 <strong>compresa tra 14 e 16 anni<\/strong>, il diritto a fruire di una \u201caspettativa non retribuita\u201d in sostituzione del congedo retribuito riferito esclusivamente per figli minori 14 anni.<\/p>\n<p>La casistica di compatibilit\u00e0\/incompatibilit\u00e0 sono state definite dalla <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/10\/inps-Circolare-numero-116-del-02-10-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">circolare INPS\u00a0 n. 116\/2020<\/a>.<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n<p><strong>All.:\u00a0 \u00a0 <\/strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/11\/2020_11_10_dl_ristori_congedi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">documento First Cisl<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/10\/inps-Circolare-numero-116-del-02-10-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0circolare INPS n. 116<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1605018243\"\r\n\t            data-title=\"Quarantena scolastica e Dad, le nuove misure per figli fino a 16 anni di et\u00e0\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Dl n. 137 del 28 ottobre 2020 (cd. \u201cdecreto Ristori\u201d\u201d), pubblicato in Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 269 del 28 ottobre 2020, modificando l\u2019art. 21 bis del Dl n. 104 del 14 agosto 2020, convertito con modificazioni dalla Legge n. 126 del 13 ottobre 2020, amplia il diritto per la fruizione dello smart working [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[276,174,320,319,172,87],"class_list":["post-3066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","tag-congedo-straordinario","tag-covid-19","tag-dad","tag-dl-ristori","tag-dpcm","tag-smart-working"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3066"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3076,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3066\/revisions\/3076"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}