{"id":2970,"date":"2020-10-22T17:08:06","date_gmt":"2020-10-22T15:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=2970"},"modified":"2020-10-22T17:08:06","modified_gmt":"2020-10-22T15:08:06","slug":"comitato-aziendale-europeo-e-unicredit-dichiarazione-congiunta-sul-lavoro-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/10\/22\/comitato-aziendale-europeo-e-unicredit-dichiarazione-congiunta-sul-lavoro-remoto\/","title":{"rendered":"Comitato aziendale europeo e UniCredit, dichiarazione congiunta sul lavoro remoto"},"content":{"rendered":"<p>In data 21 ottobre il Comitato aziendale europeo (Cae) e UniCredit hanno firmato la prima\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Dichiarazione_congiunta_CAE_Unicredit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dichiarazione congiunta<\/a>\u00a0sul \u201clavoro da remoto\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019intesa, sottoscritta dal presidente del Cae Luciano Malvolti (dirigente sindacale First Cisl) e da Jean Pierre Mustier, ceo UniCredit, ha lo scopo di sviluppare un approccio globale comune al fine di offrire a tutti i dipendenti UniCredit l\u2019accesso al lavoro da remoto in futuro, con un piano progressivo di attuazione che mira a raggiungere i seguenti standard di gruppo:<\/p>\n<ul>\n<li>nelle sedi e negli uffici centrali: mediamente il 40% del tempo di lavoro, distribuito su base settimanale o mensile (es. 2 giorni alla settimana)<\/li>\n<li>nel network, possibilit\u00e0 del 20% del tempo di lavoro, distribuito su base settimanale o mensile (es. in media 1 giorno a settimana).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cQuesta Dichiarazione Congiunta \u2013 commenta\u00a0<strong>Luciano Malvolti<\/strong>\u00a0\u2013 rappresenta un ulteriore positivo passo in avanti nel continuo dialogo sociale con UniCredit oltre a definire principi fondamentali quali: la volontariet\u00e0 del lavoro da remoto, il diritto alla disconnessione e l\u2019equiparazione delle condizioni economiche e professionali dei dipendenti \u2018in remoto\u2019 a quelle dei dipendenti ordinari. Poter pianificare il futuro e definire soluzioni concrete per soddisfare le esigenze dei dipendenti e dell\u2019azienda \u00e8 fondamentale per il progresso comune, soprattutto in tempi difficili come questi. Gli standard minimi condivisi nella Dichiarazione Congiunta \u2013 conclude il presidente del Cae \u2013 potranno essere migliorati dalla contrattazione locale\u201d.<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n<p><strong>All.: \u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Dichiarazione_congiunta_CAE_Unicredit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Dichiarazione Congiunta<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1603386486\"\r\n\t            data-title=\"Comitato aziendale europeo e UniCredit, dichiarazione congiunta sul lavoro remoto\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data 21 ottobre il Comitato aziendale europeo (Cae) e UniCredit hanno firmato la prima\u00a0dichiarazione congiunta\u00a0sul \u201clavoro da remoto\u201d. 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