{"id":2935,"date":"2020-10-08T10:45:55","date_gmt":"2020-10-08T08:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=2935"},"modified":"2020-10-08T10:46:22","modified_gmt":"2020-10-08T08:46:22","slug":"figli-in-quarantena-scolastica-circolare-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/10\/08\/figli-in-quarantena-scolastica-circolare-inps\/","title":{"rendered":"Figli in quarantena scolastica, Circolare INPS"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019art. 5 del DDL 111 del 8\/9\/2020, <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/09\/16\/dl-111-2020-smart-working-per-genitori-con-figli-in-quarantena\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">da noi ripreso in data 16\/9,<\/a> ha introdotto &#8211;\u00a0per i lavoratori dipendenti con figli di et\u00e0 inferiore a 14 anni in quarantena scolastica &#8211;\u00a0la possibilit\u00e0 di lavorare in smart working o, in alternativa, di poter utilizzare il congedo straordinario denominato \u201cCOVID-19\u201d.<\/p>\n<p>La misura adottata, nel limite dei 50 milioni di euro totali di spesa previsti per il 2020. ha validit\u00e0 fino al 31\/12\/2020<\/p>\n<p>In data 2 ottobre, <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/10\/inps-Circolare-numero-116-del-02-10-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019INPS, con la circolare n. 116<\/a> &#8211; \u201cDisposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l\u2019avvio dell\u2019anno scolastico, connesse all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19\u201d &#8211; ha definito le modalit\u00e0 di utilizzo ed eventuali compatibilit\u00e0\/incompatibilit\u00e0 del congedo straordinario.<\/p>\n<p>In particolare, il periodo di congedo, retribuito al 50% sottoforma di indennit\u00e0, \u00e8 coperto da\u00a0contribuzione figurativa\u00a0e, inoltre, il genitore pu\u00f2 fruire del congedo straordinario COVID-19\u00a0per, tutta o in parte, la durata del periodo di quarantena del figlio. Questo anche in caso di proroghe del provvedimento o di nuovi provvedimenti emessi per lo stesso figlio.<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n<p><strong>All.:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/10\/inps-Circolare-numero-116-del-02-10-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2020\/10\/inps-Circolare-numero-116-del-02-10-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">circolare Inps n. 116<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1602153955\"\r\n\t            data-title=\"Figli in quarantena scolastica, Circolare INPS\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019art. 5 del DDL 111 del 8\/9\/2020, da noi ripreso in data 16\/9, ha introdotto &#8211;\u00a0per i lavoratori dipendenti con figli di et\u00e0 inferiore a 14 anni in quarantena scolastica &#8211;\u00a0la possibilit\u00e0 di lavorare in smart working o, in alternativa, di poter utilizzare il congedo straordinario denominato \u201cCOVID-19\u201d. 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