{"id":2780,"date":"2020-07-13T18:40:04","date_gmt":"2020-07-13T16:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=2780"},"modified":"2020-07-13T18:44:43","modified_gmt":"2020-07-13T16:44:43","slug":"gruppo-generali-accordo-su-tutele-occupazionali-pvr-e-fondo-di-solidarieta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/07\/13\/gruppo-generali-accordo-su-tutele-occupazionali-pvr-e-fondo-di-solidarieta\/","title":{"rendered":"Gruppo Generali, accordo su tutele occupazionali, PVR e Fondo di Solidariet\u00e0"},"content":{"rendered":"

Nei giorni 8 e 10 luglio 2020, Organizzazioni sindacali del Gruppo Generali e Azienda, si sono incontrate per definire “il rinnovo degli accordi sulle Tutele Occupazionali, sul PRV 2021 e sul Fondo Straordinario di Solidariet\u00e0”.
\nA seguito di questi incontri in via telematica le Parti hanno contestualmente sottoscritto i tre succitati accordi di cui sinteticamente riportiamo i punti essenziali.
\n“L\u2019accordo sulle Tutele Occupazionali, scaduto il 31 marzo scorso – si legge nel comunicato sindacale<\/a> – viene prorogato alle medesime condizioni fino al 28 febbraio 2021, garantendo cos\u00ec stabilit\u00e0 e certezza occupazionale ai dipendenti del Gruppo Generali in Italia.
\nLa trattativa ha visto contrapporsi le Organizzazioni Sindacali, che richiedevano la proroga per un anno dell\u2019accordo, quindi fino al 30 giugno 2021, ed il Gruppo che ha inizialmente proposto la data del 31 ottobre 2020.
\nLa discussione ha infine portato al raggiungimento di un\u2019intesa che garantisce tutti i lavoratori fino alla fine di febbraio 2021.
\nIl nuovo accordo sul Premio di Risultato Variabile prevede un nuovo parametro di calcolo per le percentuali relative al rendimento di Gruppo e a quello di Azienda\/Gruppi di Aziende, ferme restando le tabelle economiche iniziali ed il parametro individuale.
\nVista la situazione assolutamente incerta ed imprevedibile degli indicatori usati precedentemente, le Parti hanno concordato di utilizzare le \u201cSpese di Amministrazione\u201d, sia come parametro per la quota A che come parametro per la quota B nel nuovo PRV. Naturalmente questo nuovo indicatore di bilancio deve essere in diminuzione rispetto al periodo precedente per poter garantire un incremento del Premio 2021. Il parametro per la quota C (Ferie) rimane invariato.
\nL\u2019accordo sul Fondo Straordinario di Solidariet\u00e0, richiesto dal Gruppo, viene esteso anche alle lavoratrici ed ai lavoratori direzionali di Alleanza Assicurazioni con le medesime condizioni di tutti i dipendenti del Gruppo.
\nIl nuovo Fondo prevede l\u2019adesione per i dipendenti che matureranno i requisiti e la decorrenza del trattamento pensionistico entro il 31.12.2026.
\nIl bando di adesione sar\u00e0 emesso entro il 1.10.2020 e avr\u00e0 scadenza inderogabile entro il 30.9.2021.
\nIl numero massimo di aderenti al Fondo \u00e8 stato fissato in 450.
\nRimangono quindi inalterati i principi di volontariet\u00e0 di adesione al Fondo, di assunzione di nuovi dipendenti pari ad un terzo di quanti fuoriescono, delle tutele sanitarie e previdenziali per tutta la durata di permanenza nel Fondo, dell\u2019incentivo di \u201ctempestivit\u00e0\u201d.
\nLe OO.SS. ritengono di avere raggiunto un buon risultato con la firma di questi fondamentali accordi, che portano maggiore serenit\u00e0 e sicurezza a tutte le colleghe ed i colleghi del Gruppo Generali in questo periodo molto difficile.
\nRimangono aperte ovviamente altre fondamentali questioni, prima fra tutte il rinnovo del CIA di Gruppo, che verranno affrontate a partire da settembre con l\u2019Azienda sempre in maniera costruttiva e cercando di raggiungere il maggior vantaggio per i dipendenti del Gruppo”.<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n

All.:\u00a0 \u00a0<\/a><\/strong>volantino sindacale<\/a><\/p>\n

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