{"id":2772,"date":"2020-06-30T12:38:58","date_gmt":"2020-06-30T10:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=2772"},"modified":"2020-06-30T12:38:58","modified_gmt":"2020-06-30T10:38:58","slug":"premio-di-produttivita-ulteriori-chiarimenti-da-agenzia-delle-entrate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/06\/30\/premio-di-produttivita-ulteriori-chiarimenti-da-agenzia-delle-entrate\/","title":{"rendered":"Premio di Produttivit\u00e0, ulteriori chiarimenti da Agenzia delle Entrate"},"content":{"rendered":"

\u201cCon risposta 31 ottobre 2019 n. 456, redatta d\u2019intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sono stati forniti chiarimenti, nell\u2019ambito di una istanza di interpello su una particolare fattispecie, in relazione al regime fiscale applicabile al premio di risultato, relativo al periodo d\u2019imposta 2018, erogato in esecuzione di un contratto integrativo stipulato a giugno del medesimo anno. A seguito di alcuni quesiti pervenuti alla Scrivente e al citato dicastero, si ritiene opportuno fornire ulteriori precisazioni in merito.\u201d; \u00e8 quanto si legge nella \u201cRisoluzione n. 36\/E\u201d dell\u2019Agenzia delle Entrate\/Divisione contribuenti datata 26 giugno 2020<\/a> avente per oggetto: \u201cRegime fiscale dei Premi di risultato erogati ai sensi dell\u2019articolo 1, commi da 182 a 189, legge 28 dicembre 2015, n. 208 e ss.mm. Ulteriori chiarimenti\u201d.<\/p>\n

\u201c\u2026 In ragione, della funzione incentivante delle norme in esame, come ribadito anche nei documenti di prassi emessi dall\u2019Agenzia delle Entrate, d\u2019intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (cfr., tra l\u2019altro, circolari 15 giugno 2016, n. 28\/E e 29 marzo 2018, n. 5\/E), si ritiene che il regime fiscale di favore possa applicarsi semprech\u00e9 il raggiungimento degli obiettivi incrementali alla base della maturazione del premio (previamente definiti nel contratto e misurati nel periodo congruo stabilito su base contrattuale), e non solo la relativa erogazione, avvenga successivamente alla stipula del contratto. Pertanto \u2013 prosegue la Risoluzione – i criteri di misurazione devono essere determinati con ragionevole anticipo rispetto ad una eventuale produttivit\u00e0 futura non ancora realizzatasi. Una diversa lettura delle norme in esame, infatti, vanificherebbe la loro portata, comportando di fatto il riconoscimento dell\u2019agevolazione ad una precisa 3 voce retributiva, il premio di risultato appunto, circostanza che, invece, il legislatore ha voluto superare con il nuovo assetto normativo. Assolta tale condizione, l\u2019ammontare del premio di risultato agevolabile, fissato nel contratto aziendale\/territoriale, non subisce alcuna rideterminazione in sede di erogazione, pi\u00f9 precisamente, la data di sottoscrizione del contratto aziendale\/territoriale non interferisce in alcun modo sull\u2019importo agevolabile \u2026\u201d.<\/p>\n

\u201c\u2026 Pertanto, qualora nel contratto aziendale\/territoriale venga attestato che il raggiungimento dell\u2019obiettivo incrementale \u00e8 – anche per circostanze eccezionali – effettivamente incerto alla data della sua sottoscrizione perch\u00e9 l\u2019andamento del parametro adottato in sede di contrattazione \u00e8 suscettibile di variabilit\u00e0, si ritiene che l\u2019azienda, sotto la propria responsabilit\u00e0, possa applicare l\u2019imposta sostitutiva del 10 per cento qualora al termine del periodo congruo sia conseguito il risultato incrementale. \u2026\u201d.<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n

Allegato:<\/strong> Risoluzione 36\/E Agenzia delle Entrate<\/a><\/p>\n

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