{"id":2757,"date":"2020-06-20T15:44:28","date_gmt":"2020-06-20T13:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=2757"},"modified":"2020-06-20T15:44:28","modified_gmt":"2020-06-20T13:44:28","slug":"20-giugno-la-vita-ai-tempi-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/06\/20\/20-giugno-la-vita-ai-tempi-del-covid-19\/","title":{"rendered":"20 giugno. La vita ai tempi del Covid-19"},"content":{"rendered":"

\u201cTo smart, or not to smart, that is the question\u201d.<\/em><\/p>\n

Da remoto, o non da remoto, questo \u00e8 il dilemma: se sia pi\u00f9 nobile lavorare da casa e soffrire l\u2019assenza di orari e il carico dei costi o affrontare la giungla cittadina e il lavoro d\u2019ufficio?<\/p>\n

Non ce ne voglia il Bardo se anche noi, come tanti fanno da secoli, stravolgiamo le sue parole e il loro nobile senso. Non ce ne voglia nemmeno se ci poniamo il dubbio che, almeno su questo tema, la questione possa essere malposta perch\u00e9 potrebbe esserci una via intermedia che richiede di essere esplorata.<\/p>\n

Il lavoro da remoto \u00e8 stata una manna in periodo di emergenza sanitaria; lo \u00e8 stata tanto per noi lavoratori quanto per le aziende. Ci ha consentito di conciliare senza troppe difficolt\u00e0 i tempi di lavoro con quelli familiari e di continuare a lavorare pur salvaguardando la nostra salute e la salute pubblica.<\/p>\n

L\u2019emergenza, ricordiamolo, non \u00e8 ancora dichiarata finita e d\u2019altro canto i dati della nostra regione ancora ci preoccupano. Ad\u00a0oggi\u00a0il Governo italiano ha fissato al 31\u00a0luglio\u00a0il termine dello stato d\u2019emergenza ma non siamo ancora nelle condizioni di sapere se verr\u00e0 ulteriormente prorogato.<\/p>\n

Tuttavia \u00e8 necessario iniziare a porsi delle domande sul lavoro da remoto, su come lo immaginiamo e su quali siano i nostri obiettivi a riguardo che, possiamo supporlo, non sono strettamente coincidenti con quelli aziendali che sembrano essere solo mirati alla riduzione dei costi.<\/p>\n

Intanto un assunto: quello che stiamo effettuando\u00a0oggi\u00a0non \u00e8 smartworking ma una forma ibrida in cui ci sono le rigidit\u00e0 del telelavoro senza vederne riconosciute tutte le applicazioni normative. Innanzitutto quello che manca \u00e8 la volontariet\u00e0; non lo stiamo scegliendo liberamente ma di fatto ci viene imposto per legge.<\/p>\n

Tuttavia sappiamo perfettamente che la maggior parte di noi e dei nostri colleghi, pur in assenza d\u2019obbligo, lo sceglierebbero volontariamente perch\u00e9 ne colgono tutti gli aspetti positivi in particolare quelli pi\u00f9 immediati ed evidenti: abbiamo guadagnato tempo per noi e le nostre famiglie sottraendolo ai tempi degli spostamenti. Ma il costo di questi vantaggi lo stiamo pagando noi stessi, a quale prezzo?<\/p>\n

Il costo immediato \u00e8 dato da quello delle utenze domestiche e dei consumi (dalla corrente elettrica all\u2019acquisto di postazioni ergonomiche), dal mancato riconoscimento del ticket e degli straordinari.<\/p>\n

Ma ci sono anche i costi a lungo termine: quello dei rapporti fra le persone, della crescita umana e sociale, della creativit\u00e0 che si genera dal confronto lavorando insieme e guardandosi in faccia perch\u00e9 non ci sar\u00e0 mai tecnologia che potr\u00e0 sostituire la presenza fisica. Come ci sono i costi invisibili eppure gravosi delle inefficienze organizzative scaricati sui lavoratori che non hanno pi\u00f9 orari, che devono compensare le mancanze del management o di processi inadeguati in misura ancora pi\u00f9 accentuata di quanto non accadesse gi\u00e0 in presenza.<\/p>\n

Di fatto il lavoro da remoto sta facendo da amplificatore di tutte le problematiche organizzative.<\/p>\n

Come rappresentanti sindacali stiamo gi\u00e0 avvertendo tutte le tensioni che questa situazione genera e il nervosismo, sempre pi\u00f9 palpabile, non \u00e8 che la manifestazione pi\u00f9 evidente di un malessere organizzativo che era gi\u00e0 presente prima del COVID.<\/p>\n

Ora abbiamo la possibilit\u00e0 di cogliere l\u2019occasione per ripensare in meglio, in modo pi\u00f9 evoluto le nostre aziende o di chiuderci nell\u2019oscurantismo difensivo del lavoro da casa come moderna forma di ricatto in cui, comunque, ci viene chiesto di scegliere a cosa rinunciare.<\/p>\n

La tecnologia sta trasformando profondamente il nostro modo di lavorare, di consumare, di vivere e lo far\u00e0 sempre di pi\u00f9. Il sindacato non pu\u00f2 prescindere da questa evidenza da cui non pu\u00f2 e non vuole tenersi fuori. Al contrario, abbiamo tante cose da dire a riguardo.<\/p>\n

Abbiamo effettuato un\u2019indagine a cui avete risposto in tantissimi a conferma di quanto questo tema sia sentito e sia di grande attualit\u00e0. Alleghiamo i risultati alla presente email.<\/p>\n

Nei giorni scorsi si \u00e8 tenuta una videoconferenza organizzata dalla CISL di Milano sul lavoro da remoto. Se l\u2019avete perso, lo trovate qui:\u00a0https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/06\/17\/mercato-del-lavoro-necessario-regolamentare-lo-smart-working\/<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

La CISL Lombardia ha realizzato due schede sintetiche sulle misure per la famiglia e il bonus baby-sitting\/centri estivi\u00a0https:\/\/lombardia.cisl.it\/notizie\/misure-per-la-famiglia-e-bonus-baby-sitting-due-schede-cisl-lombardia\/<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Il governo ha approvato il disegno di legge \u201cFamily act\u201d\u00a0http:\/\/www.governo.it\/it\/articolo\/comunicato-stampa-del-consiglio-dei-ministri-n-51\/14740<\/a><\/em><\/strong>.<\/em><\/strong><\/p>\n

Le valutazioni della CISL:\u00a0https:\/\/www.cisl.it\/in-evidenza\/16556-family-act-cisl-apprezzamento-per-il-testo-ma-si-apra-confronto-con-il-sindacato.html<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

La parola chiave per ripartire \u00e8 \u201cpartecipazione\u201d. L\u2019editoriale di Annamaria Furlan\u00a0https:\/\/www.cisl.it\/a-proposito-di\/16599-la-parola-chiave-per-ripartire-e-partecipazione-editoriale-di-annamaria-furlan-interris-del-17-giugno-2020.html<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Terza edizione del Bando in memoria di Carla Passalacqua. Il tema di quest’anno \u00e8 “Il ruolo del sindacato per la promozione delle pari opportunit\u00e0 nella trasformazione digitale e tecnologica del lavoro”. Per chi fosse interessato i dettagli sono qui\u00a0https:\/\/www.cisl.it\/in-evidenza\/16605-bando-in-memoria-di-carla-passalacqua.html<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Il testo dell\u2019ordinanza regionale con le disposizioni valide sul territorio lombardo dal 15 giugno:\u00a0https:\/\/www.regione.lombardia.it\/wps\/wcm\/connect\/a508d2d1-cd0b-4747-bb95-bbfd6562ac66\/Ordinanza+566+%2B+Allegato.pdf?MOD=AJPERES<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

A partire da oggi ci si pu\u00f2 iscrivere ai centri estivi per\u00a0\u00a0le scuole dell\u2019infanzia del comune di Milano\u00a0https:\/\/www.comune.milano.it\/-\/educazione.-al-via-dal-19-giugno-le-iscrizioni-per-i-centri-estivi-della-scuola-dell-infanzia<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

La Comunicazione FIRST CISL di Milano Metropoli<\/p>\n

Allegato:\u00a0 \u00a0<\/strong>Indagine FIRST MI sul lavoro da remoto<\/a><\/p>\n

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