Nel manuale del buon sindacalista al primo capitolo scolpita nella pietra nei secoli dei secoli c\u2019\u00e8 la regola aurea: farsi vedere dai colleghi. E se dai colleghi non si pu\u00f2 andare perch\u00e9 non sono in sede o perch\u00e9 andarci pu\u00f2 essere rischioso per la loro e la nostra incolumit\u00e0 che si fa?<\/p>\n
La crisi di identit\u00e0 del bravo sindacalista \u00e8 dietro l\u2019angolo pronta ad assalirci: se non posso pi\u00f9 andar dai colleghi, io chi sono? A cosa servo? Sar\u00f2 ancora in grado dopo l\u2019emergenza di svolgere il mio compito o avr\u00f2 dimenticato come si fa?<\/p>\n
Ma il buon sindacalista sa che esiste un\u2019altra regola non scritta che non \u00e8 proprio una regola perch\u00e9 \u00e8 quella fiammella che ha dentro e che lo porta a non perdersi d\u2019animo e non scoraggiarsi anche nei momenti complicati, a ingegnarsi a trovare soluzioni perch\u00e9 un sindacalista oltre che contrattare, tutelare, rappresentare, sostenere, esattamente come Wolf di \u201cPulp Fiction\u201d, risolve problemi. E fra i problemi da risolvere in questi giorni stiamo avendo anche quello di aggirare la regola aurea. Come svolgere la nostra attivit\u00e0 senza che ne risenta l\u2019efficacia? Come rappresentare, tutelare, aiutare i colleghi anche a distanza? Come poter stare vicino ai lavoratori che ora hanno bisogno di noi pi\u00f9 che mai?<\/p>\n
Beh, prima di tutto, ovviamente, c\u2019\u00e8 la contrattazione a tutti i livelli. La contrattazione non solo non si \u00e8 interrotta, pur se con strumenti inconsueti, ma anzi si \u00e8 rafforzata proprio per gestire l\u2019emergenza nel miglior modo possibile a partire dalla Segreteria della CISL fino al sindacalista della realt\u00e0 pi\u00f9 piccola.<\/p>\n
Ma riusciamo ad immaginare cosa sarebbe stata questa emergenza senza il sindacato che collabora nel definire le regole? Come sarebbero stati gli ambienti di lavoro senza i protocolli di sicurezza che abbiamo firmato? Senza gli accordi sull\u2019utilizzo dei fondi di solidariet\u00e0? Senza tutti gli strumenti introdotti in questi anni rispetto a tutele, conciliazione, welfare ecc..? Senza il sistema di relazioni che abbiamo costruito e che ci sta permettendo di governare la crisi? No, non immaginiamocelo. Sarebbe stato un inferno peggiore di questo.<\/p>\n
E poi c\u2019\u00e8 la nostra vicinanza ai lavoratori e alle loro famiglie. Ci siamo ingegnati con gli strumenti tecnologici che abbiamo a disposizione ma il vero collante lo hanno fatto i legami che abbiamo costruito in questi anni. Ci siamo resi conto pi\u00f9 di prima di quanto fossimo importanti come riferimento per i nostri colleghi che a noi si sono rivolti per chiedere chiarimenti, ricevere informazioni, chiedere una mano e talvolta anche solo per fare due chiacchiere. Noi ci siamo e i colleghi lo sanno.<\/p>\n
Qualcuno ha scritto \u201cper fortuna che ci informate voi che se fosse per l\u2019azienda\u201d, \u201cper fortuna che ci siete\u201d, \u201ccome avremmo fatto senza di voi?\u201d. Cosa avremmo fatto noi senza di loro che ci sostengono e danno la forza, semmai. La vera fortuna reciproca \u00e8 proprio poter contare gli uni sugli altri.<\/p>\n
Ci siamo messi alla prova e ci siamo scoperti ancora pi\u00f9 forti insieme.<\/p>\n
Inoltre, costretti dalle circostanze, abbiamo dovuto scovare modalit\u00e0 e strumenti che torneranno buoni da usare in futuro. Anche se non potranno mai sostituire il contatto vero perch\u00e9 i rapporti si costruiscono nella presenza fisica e reale, ad esso potranno aggiungersi per rafforzare la nostra attivit\u00e0.<\/p>\n
E poi ci siamo noi della\u00a0Segreteria FIRST CISL di Milano Metropoli<\/strong>\u00a0che abbiamo voluto, anche con questa rubrica quotidiana e altre iniziative, farvi sapere che ogni giorno siete tutti nei nostri pensieri. Vi ringraziamo per il lavoro enorme che state facendo, che non avete mai smesso di fare non arretrando nemmeno di un millimetro anzi cercando con fatica di gestire i tavoli aziendali e i rapporti con i colleghi.\u00a0\u00a0Un grazie di cuore a tutte le persone della FIRST CISL di Milano e a quella calda fiammella che anima la loro attivit\u00e0.<\/strong><\/p>\n \n La CISL ha predisposto uno schema sintetico sul Decreto Rilancio\u00a0https:\/\/www.cisl.it\/in-evidenza\/16273-emergenza-covid-19-decreto-rilancio-il-volantino.html<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n A tal proprosito Luigi Sbarra, Segretario generale aggiunto della CISL,\u00a0\u00e8 intervenuto in commissione Industria del Senato per un\u2019audizione sulle politiche\u00a0industriali\u00a0https:\/\/www.cisl.it\/in-evidenza\/16267-dl-rilancio-sbarra-da-risposte-importanti-ma-solo-l-avvio-degli-investimenti-e-di-una-nuova-politica-industriale-puo-riattivare-la-crescita.html<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n