E se lavorassimo da casa per sempre?<\/p>\n
\u00c8 quello che ha proposto Twitter, il social dei cinguettii brevi, ai sui dipendenti.<\/p>\n
Ieri, infatti, l\u2019azienda americana ha fatto sapere che,\u00a0se i lavoratori vorranno,<\/u>\u00a0potranno lavorare da casa \u201cper sempre\u201d, anche al termine dell\u2019emergenza (https:\/\/blog.twitter.com\/en_us\/topics\/company\/2020\/keeping-our-employees-and-partners-safe-during-coronavirus.html<\/a><\/em><\/strong>).<\/p>\n Ma come? Ora che siamo in fase due, che ci dicono che possiamo tornare ad uscire, che possiamo anche tornare in azienda qualcuno va in direzione esattamente contraria proponendo di restare a casa? \u00c8 forse il caso isolato di una folle azienda innovativa americana con delle idee strambe? Parrebbe proprio di no. Molte aziende sembrano non avere alcuna fretta di riportare i colleghi in ufficio. Dopo anni passati a contrastare il lavoro da remoto per questioni prevalentemente culturali e di rigidit\u00e0 organizzative, costrette dall\u2019emergenza a introdurre il lavoro a distanza, molte imprese sembrano essersi innamorate di questa modalit\u00e0. Ma siccome noi siamo la\u00a0FIRST CISL<\/strong>\u00a0e non ci piace fermarci ad uno sguardo superficiale proviamo a guardare un po\u2019 pi\u00f9 a fondo la questione.<\/p>\n Adesso che molti di noi hanno lavorato da casa per due interi mesi \u00e8 possibile iniziare a fare un bilancio valutandone i pro e i contro.<\/p>\n Beh, cosa dire dei vantaggi? Sono sotto gli occhi di tutti ed erano cos\u00ec lampanti che siamo stati proprio noi per primi a promuoverlo nelle aziende: minore mobilit\u00e0, maggiore possibilit\u00e0 di conciliare la vita con il lavoro, pi\u00f9 tempo per s\u00e9 stessi e per i propri cari sottratto agli spostamenti, maggiore autonomia nell\u2019organizzazione delle attivit\u00e0, maggiori possibilit\u00e0 anche per le persone pi\u00f9 fragili per questioni di salute e, in questo momento, maggiore tutela della salute pubblica.<\/p>\n E anche le aziende si sono rese conto che, dove le attivit\u00e0 sono compatibili, si pu\u00f2 lavorare da casa, che il lavoro da remoto funziona, che le persone anche senza il controllo continuo e pressante del responsabile che gli fiata sul collo sono in grado di lavorare e farlo bene, che la produttivit\u00e0 non ne risente. Tutto bellissimo, insomma.<\/p>\n Ma noi pensiamo che quasi mai sia tutto oro quello che luccica e non amiamo farci abbagliare ma anzi abbiamo la tendenza a provare a guardare la medaglia da ogni lato, o meglio, il dodecaedro da ogni faccia visto che il pi\u00f9 delle volte la realt\u00e0 \u00e8 mutisfaccettata.<\/p>\n Abbiamo gi\u00e0 parlato di smartworking\u00a0(<\/em><\/strong>https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/04\/21\/21-aprile-la-vita-ai-tempi-del-covid-19\/<\/a><\/em><\/strong>) e di tecnologia (https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/05\/12\/12-maggio-la-vita-ai-tempi-del-covid-19\/<\/a><\/em><\/strong>) ma ci sono altri aspetti della questione che vale la pena approfondire e, senza voler fare i guastafeste, semplicemente portare all\u2019attenzione anche altre questioni meritorie di interesse.<\/p>\n Innanzitutto rileviamo che una prevalenza del lavoro da casa priva i lavoratori di una componente fondamentale del lavoro stesso: la socialit\u00e0. La socialit\u00e0 \u00e8 una parte fondamentale del lavoro sia per quanto riguarda la produttivit\u00e0 e la crescita personale (il confronto fra colleghi favorisce la generazione di idee, la creativit\u00e0, la nascita di proposte innovative, l\u2019arricchimento personale) che, e questa forse \u00e8 la parte alla quale come sindacato teniamo di pi\u00f9, le relazioni. La lontananza, se perdura, aliena e allontana, riduce quel senso di collettivit\u00e0 e solidariet\u00e0 che insieme ci rende pi\u00f9 forti. Quindi, va bene lavorare a distanza, \u00e8 molto utile da ogni punto di vista soprattutto in considerazione dei vantaggi che produce nel breve termine, per altri, soprattutto nel lungo, rischia di essere deleterio. Quindi adottiamo volentieri il lavoro da remoto ma\u00a0con tutti i correttivi necessari\u00a0e cum grano salis, come dicevano i nostri avi che di virt\u00f9 che stanno nel mezzo e di sale se ne intendevano.<\/p>\n E poi c\u2019\u00e8 un altro tema che non va sottovalutato e che, magari potrebbe aiutarci a capire un po\u2019 meglio perch\u00e9 molte aziende si stanno infatuando del lavoro da remoto. Probabilmente molte di esse si sono rese conto che, se buona parte delle persone lavorano da casa invece che in azienda, si genera una considerevole riduzione dei costi (manutenzione degli impianti, pulizia degli ambienti, contratti di varia natura e in particolare quelli d\u2019affitto, ecc..) scaricandoli, il pi\u00f9 delle volte proprio sui lavoratori. In pratica, dove non \u00e8 arrivato il cambio culturale, \u00e8 arrivato il taglio dei costi. Ne dovremo tener conto quando ci ritroveremo a discutere con le aziende per i prossimi accordi.<\/p>\n Intanto\u00a0ieri\u00a0il presidente del Consiglio Conte ha parlato annunciando il decreto \u201cRilancio\u201d. Se ve lo siete perso lo trovate qui\u00a0http:\/\/www.governo.it\/it\/articolo\/decreto-rilancio-conferenza-stampa-palazzo-chigi\/14600<\/a><\/em><\/strong>\u00a0in attesa che venga diffuso il testo ufficiale.<\/p>\n Anche la Regione Lombardia ha emesso una nuova ordinanza con le indicazioni ai datori di lavoro a partire dal 18 maggio\u00a0https:\/\/www.regione.lombardia.it\/wps\/wcm\/connect\/242f8d10-eebf-48d0-826b-f27cfc68a52e\/ordinanza+546+del+13_05_2020.pdf?MOD=AJPERES<\/a><\/em><\/strong>.<\/p>\n