Sam Peltzman\u00a0\u00e8 un noto professore dell’Universit\u00e0 di Chicago a cui si deve una teoria ad\u00a0oggi\u00a0ancora piuttosto controversa che prende il nome proprio di \u201ceffetto Peltzman\u201d. La teoria sostiene che quando si introducono dei dispositivi per ridurre il rischio e, quindi, aumentare la sicurezza di una data situazione, le persone assumono comportamenti pi\u00f9 rischiosi vanificando di fatto l\u2019introduzione dei dispositivi. Il risultato \u00e8 che, dopo un breve periodo di calo, si assiste ad un nuovo incremento del rischio. In pratica, secondo Peltzman, pi\u00f9 ci sentiamo pi\u00f9 al sicuro pi\u00f9 siamo portati ad avere comportamenti rischiosi.<\/p>\n
Oggi\u00a0\u00e8 iniziata la fase due. I numeri dei positivi sono in calo e cos\u00ec quelli delle terapie intensive e dei morti ma il rischio \u00e8 ancora alto soprattutto nella nostra provincia. Non abbassiamo la guardia e continuiamo a rispettare tutte le disposizioni atte a ridurre il rischio di contagio. Vedremo presto come sar\u00e0 questa seconda fase oltre portare un maggior numero di persone, soprattutto lavoratori, e di macchine in giro.<\/p>\n
Nelle vostre aziende cambier\u00e0 qualcosa rispetto alla fase uno? In che modo? Raccontatecelo.<\/p>\n
Una cosa \u00e8 certamente gi\u00e0 cambiata ed \u00e8 l\u2019autocertificazione<\/p>\n
https:\/\/www.interno.gov.it\/sites\/default\/files\/allegati\/nuovo_modello_autodichiarazione_editabile_maggio_2020.pdf<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n Le ultime disposizioni della Regione Lombardia<\/p>\n https:\/\/www.regione.lombardia.it\/wps\/portal\/istituzionale\/HP\/DettaglioRedazionale\/servizi-e-informazioni\/cittadini\/salute-e-prevenzione\/prevenzione-e-benessere\/red-coronavirusnuoviaggiornamenti\/red-coronavirusnuoviaggiornamenti<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n e del comune di Milano\u00a0https:\/\/www.comune.milano.it\/-\/coronavirus.-pubblicata-l-ordinanza-del-sindaco-su-ztl-e-sosta<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n Se avete dubbi, ci sono le F.A.Q. del governo\u00a0http:\/\/www.governo.it\/it\/faq-fasedue<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong>E mentre si parla di ripresa e fasi successive, noi continuiamo a parlare di welfare con la seconda parte del contributo di Maddalena Acquaviti, segretaria territoriale FIRST CISL con delega al Welfare.<\/p>\n Nei prossimi giorni la terza e ultima.<\/p>\n (Parte seconda: il welfare in azienda)<\/p>\n Nelle aziende che presidiamo come\u00a0FIRST CISL<\/strong>\u00a0il welfare di secondo livello, anche se con modulazioni differenti da realt\u00e0 a realt\u00e0, \u00e8 gi\u00e0 molto presente e strutturato in vari ambiti quali l\u2019assistenza sanitaria, la conciliazione vita-lavoro, il sostegno alle famiglie.<\/p>\n Il sistema di relazioni industriali che abbiamo costruito nel tempo e il lavoro eccellente che abbiamo svolto in questi anni nei settori e nelle aziende ci ha portato a poter contare su un sistema di welfare che ci \u00e8 stato di grande aiuto in questi due mesi. Basti pensare ai fondi di solidariet\u00e0 che stanno intervenendo anche in questa occasione a sostegno di lavoratori e imprese.<\/p>\n Tuttavia la crisi ha fatto emergere nuovi bisogni che difficilmente potevano essere previsti ante-coronavirus.<\/p>\n \u00c8, quindi,\u00a0lecito chiedersi se la crisi sanitaria abbia condotto all\u2019introduzione nelle nostre aziende di nuove soluzioni o interventi mirati di sostegno ai dipendenti e le loro famiglie o di supporto alla comunit\u00e0 di appartenenza per limitare l\u2019impatto degli effetti, sanitari e non, provocati dal virus<\/strong>.<\/p>\n La novit\u00e0 pi\u00f9 evidente \u00e8 stata\u00a0l\u2019introduzione, pressoch\u00e9 ovunque e a tappeto, del lavoro da remoto<\/strong>, attivato in larga parte nelle nostre aziende che agiscono sul territorio milanese. Si sono trovate a doverlo adottare anche quelle realt\u00e0 che in passato l\u2019avevano utilizzato molto limitatamente se non addirittura osteggiato svelando che una revisione adeguata dei modelli organizzativi ne consente l\u2019adozione senza troppe difficolt\u00e0 (ne abbiamo parlato in questo articolo\u00a0https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/04\/21\/21-aprile-la-vita-ai-tempi-del-covid-19\/<\/em><\/strong><\/a>). Tuttavia, a qualcuno la possibilit\u00e0 di lavorare da casa \u00e8 preclusa per mancanza della linea internet che, se utile in passato, \u00e8 indispensabile ora. In questi casi le aziende potrebbero agevolarne l\u2019utilizzo\u00a0riconoscendo un contributo o stipulando convenzioni<\/strong>\u00a0per favorire la sottoscrizione di una linea adsl al fine di evitare l\u2019aggravio economico gi\u00e0 pesante sulle famiglie.<\/p>\n Per la gestione della crisi sanitaria in alcune realt\u00e0 sono state sottoscritte\u00a0coperture assicurative specifiche\u00a0<\/strong>quali indennit\u00e0 forfettarie di ricovero e assistenza medica aggiuntive rispetto a quelle previste dai piani sanitari base per dare sostegno economico aggiuntivo a chi \u00e8 stato colpito dal virus.<\/p>\n Non rileviamo, invece, auspicabili\u00a0agevolazioni anche temporanee sui conti correnti<\/strong>\u00a0per i dipendenti delle aziende bancarie quali extra-fido o condizioni migliorative sulla sospensione delle rate mutuo previste dal decreto del 17\u00a0marzo\u00a0per chi ha il coniuge\/convivente cointestatario in momentanea difficolt\u00e0.<\/p>\n Un tema che ci risulta\u00a0piuttosto trascurato riguarda, invece, i minori<\/strong>\u00a0sia per quel che attiene il sostegno mirato alla genitorialit\u00e0 (sotto forma di sostegno al reddito, servizi di baby-sitting o permessi aggiuntivi se non riconosciuti occasionalmente e in modo discrezionale) che\u00a0in merito al tema dell\u2019educazione e dell\u2019istruzione<\/strong>. Se \u00e8 pur vero che quest\u2019ultimo \u00e8 uno spazio occupato soprattutto dal welfare statale e, con le scuole chiuse, pi\u00f9 complicato da gestire in questo frangente, dovr\u00e0 essere una priorit\u00e0 quando torneremo alla normalit\u00e0. Gi\u00e0 da ora, tuttavia, \u00e8 auspicabile la promozione di\u00a0campagne di fornitura di dispositivi elettronici per favorire la digitalizzazione e la didattica a distanza<\/strong>\u00a0dei nostri ragazzi. Quello sull\u2019istruzione \u00e8 un investimento a lungo termine sulle generazioni future; i nostri figli stanno perdendo un pezzo importante della loro vita e della loro formazione che dovr\u00e0 essere recuperata nei prossimi mesi e anni ma che bisogna tentare di arginare sin d\u2019ora. Inoltre, con le scuole chiuse fino a giugno, si render\u00e0 sempre pi\u00f9 necessario\u00a0individuare strumenti mirati di conciliazione tempi di vita-lavoro<\/strong>\u00a0ad integrazione del congedo speciale per COVID-19 che risulta del tutto insufficiente a lungo termine soprattutto se dovesse aumentare il numero di persone nei locali aziendali e ridursi il ricorso allo smart-working. Lo stesso tema si riproporr\u00e0 anche nel periodo estivo che ad\u00a0oggi\u00a0diventa difficile immaginare di poter gestire tramite campus organizzati se non individuando e favorendo modalit\u00e0 nuove magari allestendo opportunamente e in sicurezza\u00a0spazi ad hoc per i figli dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n Analogamente non abbiamo registrato, al di fuori delle previsioni del \u201cDecreto Cura Italia\u201d e delle giornate aggiuntive per chi beneficia della L.104,\u00a0iniziative specifiche rivolte a chi ha familiari non autosufficienti\u00a0<\/strong>che, in questa fase, diventano necessarie se sono conviventi ma ancora di pi\u00f9 se non lo sono; grande \u00e8 la difficolt\u00e0 di chi ha familiari anziani da cui \u00e8 costretto alla lontananza a cui si aggiunge la tragedia ormai nota delle case di cura lombarde.<\/p>\n Occasionalmente sono state, invece, attivate\u00a0iniziative di mobilit\u00e0 sostenibile<\/strong>\u00a0tramite convenzioni con servizi di trasporto ecologico quali bici e mezzi elettrici. Questo tema diventer\u00e0 sempre pi\u00f9 cruciale nelle prossime settimane con la ripresa delle attivit\u00e0 e dei movimenti che in un\u2019area metropolitana grande e interconnessa come quella di Milano non potranno essere pienamente garantiti dal servizio pubblico con il rischio congestionare una rete stradale gi\u00e0 stressata in tempi normali.\u00a0 Non ci risultano, inoltre, attivate\u00a0convenzioni specifiche per le consegne a domicilio<\/strong>, anzi in molti casi sono state naturalmente sospese le iniziative di maggiordomo in azienda senza prevedere una possibile conversione per consentire le consegne a casa.<\/p>\n (\u2026to be continued fra qualche giorno)<\/p>\n E a proposito di welfare:<\/p>\n Entro il 20\u00a0maggio\u00a0si potr\u00e0 richiedere i contributi per l\u2019affitto da parte di chi \u00e8 in difficolt\u00e0<\/p>\n https:\/\/www.comune.milano.it\/aree-tematiche\/casa\/contributo-affitti-nuclei-in-difficolta-e-covid19<\/a><\/p>\n Entro l\u201911\u00a0maggio\u00a0vanno presentate le domande per il contributo una tantum per le famiglie\u00a0http:\/\/lombardia.cisl.it\/notizie\/coronavirus-entro-l11-maggio-le-domande-per-il-contributo-una-tantum-per-le-famiglie\/<\/a><\/p>\n La Comunicazione FIRST CISL di Milano Metropoli<\/p>\n Allegati:\u00a0 \u00a0 <\/strong>\u00a0info.coronavirus<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 contributo affitto<\/a><\/p>\n Sam Peltzman\u00a0\u00e8 un noto professore dell’Universit\u00e0 di Chicago a cui si deve una teoria ad\u00a0oggi\u00a0ancora piuttosto controversa che prende il nome proprio di \u201ceffetto Peltzman\u201d. 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