{"id":2559,"date":"2020-04-17T14:09:00","date_gmt":"2020-04-17T12:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=2559"},"modified":"2020-04-17T14:09:00","modified_gmt":"2020-04-17T12:09:00","slug":"fineco-bank-raggiunto-accordo-sul-vap-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/04\/17\/fineco-bank-raggiunto-accordo-sul-vap-2019\/","title":{"rendered":"Fineco Bank, raggiunto accordo sul VAP 2019"},"content":{"rendered":"

“Firmato fra FINECO BANK e Organizzazioni Sindacali l\u2019accordo sul premio di produttivit\u00e0<\/a> 2019 erogazione 2020 che prevede un importo cash pari a 1.150\u20ac a cui si aggiungono ulteriori 600\u20ac per chi scegliesse l\u2019opzione welfare per un totale di 1.750\u20ac<\/strong>. Si tratta del\u00a0primo accordo sul VAP dopo l\u2019uscita di FinecoBank dal Gruppo UniCredit<\/strong> – dichiara Maddalena Acquaviti, segretario responsabile First Cisl Fineco Bank – nato in un contesto reso complicato dall\u2019emergenza sanitaria in atto ma che punta, tuttavia, a costituire una solida base per il futuro”.<\/p>\n

“L\u2019accordo, inoltre, prevedendo l\u2019aumento del buono pasto e consolidando per un altro biennio il contributo per la copertura sanitaria, introduce elementi di stabilizzazione che vanno oltre il 2020 allungando cos\u00ec lo sguardo ai prossimi anni. \u00a0Fineco \u00e8 una banca online nata gi\u00e0 digitale 20 anni fa e, proprio per questo, potrebbe essersi fatta trovare pi\u00f9 preparata a gestire questa fase di emergenza sanitaria rispetto ad altre aziende del settore che si stanno attrezzando solo ora a fornire massivamente servizi a distanza. Il business di Fineco \u00e8 risultato essere molto solido in questi anni e anche i risultati del primo trimestre 2020 lo confermano ma il contesto nazionale e internazionale di grande difficolt\u00e0 in cui tutti stiamo vivendo rende il futuro del settore molto incerto e al momento non consente previsioni”.<\/p>\n

“Questo accordo – continua Acquaviti” – che vede un incremento superiore al 40% rispetto al VAP 2018, quindi, \u00e8 ancora pi\u00f9 importante proprio perch\u00e9 arriva in un momento di grande instabilit\u00e0 generale a riconoscere l\u2019impegno enorme che i dipendenti di Fineco hanno sempre profuso nel loro lavoro e continuano a mostrare in ogni circostanza. \u00a0Contestualmente all\u2019accordo, inoltre, sono state le prorogate le previsioni relative agli strumenti di work-life balance fino a fine anno. Nei prossimi mesi, quindi, Organizzazioni Sindacali e Azienda dovranno verificare l\u2019utilizzo delle soluzioni in essere e valutare l\u2019adozione di nuove in un percorso condiviso. Soprattutto si render\u00e0 necessario verificare l\u2019andamento del lavoro da remoto”.<\/p>\n

“Prima dell\u2019emergenza meno della met\u00e0 della popolazione aziendale lavorava in smartworking. L\u2019accelerazione provocata dalla pandemia ha portato, ad oggi, il 95% dei dipendenti a lavorare da casa. Il ritorno alla normalit\u00e0 costringer\u00e0 a ripensare il progetto per rafforzarlo e, al contempo, renderlo sostenibile a lungo termine per tutta l\u2019azienda immaginando nuove soluzioni organizzative rispetto sia al passato che a questa fase emergenziale.\u00a0La FIRST CISL di Fineco Bank<\/strong> sostiene da tempo la necessit\u00e0 di un coinvolgimento dei lavoratori superiore a quanto non si sia fatto negli anni passati. Un primo passo \u00e8 stato realizzato con l\u2019istituzione della Commissione Welfare nel corso del 2019. In quell\u2019ambito – conclude Acquaviti – sar\u00e0 necessario continuare a lavorare per migliorare la qualit\u00e0 della vita dei dipendenti di Fineco dentro e fuori dall\u2019azienda anche alla luce delle mutate esigenze dei lavoratori”.<\/p>\n

Allegato.<\/strong>\u00a0 comunicato sindacale<\/a><\/p>\n

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