{"id":2458,"date":"2020-03-24T16:53:47","date_gmt":"2020-03-24T15:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=2458"},"modified":"2020-03-24T16:54:02","modified_gmt":"2020-03-24T15:54:02","slug":"protocollo-ania-sindacati-per-la-sicurezza-negli-ambienti-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/03\/24\/protocollo-ania-sindacati-per-la-sicurezza-negli-ambienti-lavoro\/","title":{"rendered":"Protocollo Ania Sindacati per la sicurezza negli ambienti lavoro"},"content":{"rendered":"<article class=\"post post-20998 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-aziende-e-territori category-nazionale tag-ania tag-coronavirus tag-coronavirus-ania-anapa tag-coronavirus-seg-gen tag-covid-19 tag-protocollo\">\n<div class=\"entry-content\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Protocollo-Ania-OO.SS_.-24-marzo-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Protocollo condiviso<\/strong><\/a><strong>\u00a0sulle misure per la prevenzione, il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro<\/strong><\/p>\n<p><em>24 marzo 2020<\/em><\/p>\n<p><strong>L\u2019ANIA e\u00a0<\/strong><strong>FIRST-CISL, FISAC-CGIL, F.N.A., SNFIA e UILCA<\/strong><\/p>\n<p><strong>Premesso che<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019evolversi della situazione epidemiologica, il carattere particolarmente diffusivo dell\u2019epidemia e l\u2019incremento esponenziale dei casi sul territorio nazionale, nonch\u00e9 i provvedimenti normativi recanti \u201cmisure urgenti in materia di contenimento e gestione dell\u2019epidemia da Covid-2019\u201d, classificata dall\u2019OMS come pandemia, impongono un impegno comune alle Parti Sociali, anche per la funzione che il settore assicurativo riveste nel tessuto economico nazionale, nei territori, tra i cittadini e le famiglie italiane, al fine di garantire la sicurezza, la salute, la tenuta economica delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/li>\n<li>tali provvedimenti (e nello specifico il DPCM 11 marzo 2020) prevedono, tra l\u2019altro, l\u2019osservanza di misure restrittive su tutto il territorio nazionale e, in relazione ai luoghi di lavoro,\u00a0<em>si raccomanda alle imprese:<\/em><em>\u2013 di assumere protocolli di sicurezza anti-contagio e laddove non fosse possibile rispettare la distanza interpersonale di un metro come principale misura di contenimento, l\u2019adozione di strumenti di protezione individuale;<\/em><em>\u2013 di incentivare le operazioni di sanificazione nei luoghi di lavoro;<\/em><em>\u2013 di limitare al massimo gli spostamenti all\u2019interno dei siti e contingentare l\u2019accesso agli spazi comuni;<\/em><em>\u2013 di attuare il massimo utilizzo da parte delle imprese di modalit\u00e0 di lavoro agile per le attivit\u00e0 che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalit\u00e0 a distanza;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\"><em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u2013 di incentivare le ferie i congedi retribuiti, per i dipendenti nonch\u00e9 gli altri strumenti previsti dalla contrattazione collettiva;<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u2013 di sottoscrivere \u2013 in relazione alle attivit\u00e0 professionali e alle attivit\u00e0 produttive \u2013 intese tra organizzazioni datoriali e sindacali.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>inoltre, il DPCM 11 marzo 2020 ha disposto che siano garantiti, nel rispetto delle norme igienico-sanitarie, i servizi bancari, finanziari e assicurativi;<\/li>\n<li>il DPCM 22 marzo 2020 ha successivamente stabilito la sospensione di tutte le attivit\u00e0 produttive industriali e commerciali, ad eccezione di quelle indicate nell\u2019allegato 1, tra cui rientrano espressamente le attivit\u00e0 assicurative.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Considerato che<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019ANIA, le Compagnie di assicurazione e le Societ\u00e0 di assicurazione\/assistenza hanno, con il coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali, fin dal primo momento dell\u2019affacciarsi dell\u2019emergenza, operato nella direzione auspicata dagli organi istituzionali, attenendosi alle prescrizioni e indicazioni contenute nei suddetti provvedimenti, adottando le seguenti misure precauzionali di distanziamento sociale:\n<ul>\n<li>\u2013 \u00a0favorire al massimo, in tutti casi possibili, lo svolgimento in modalit\u00e0 smart working, o da remoto, della propria attivit\u00e0 lavorativa;<\/li>\n<li>\u2013 \u00a0far fronte al problema della chiusura delle scuole dando anche permessi retribuiti ai propri dipendenti;<\/li>\n<li>\u2013 \u00a0mettere in campo sistemi di flessibilit\u00e0 di accesso sui luoghi di lavoro estremamente favorevoli all\u2019organizzazione familiare, fortemente modificata dall\u2019emergenza;<\/li>\n<li>\u2013 \u00a0facilitare l\u2019utilizzo del proprio mezzo per evitare assembramenti sui mezzi pubblici;<\/li>\n<li>\u2013 \u00a0fare investimenti per cercare di rendere da remoto attivit\u00e0 lavorative complesse, legate a sistemi informatici centrali;<\/li>\n<li>\u2013 \u00a0sensibilizzare con ogni mezzo i propri lavoratori sull\u2019importanza di adottare comportamenti responsabili, fornendo costantemente informazioni sulle misure igienico-sanitarie da adottare ai fini della prevenzione del contagio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>L\u2019ANIA, le Compagnie, le Societ\u00e0 di assicurazione\/assistenza e le Organizzazioni Sindacali seguono costantemente con prioritaria attenzione l\u2019evoluzione della situazione relativa alla diffusione del virus Covid-19, svolgendo responsabilmente la propria attivit\u00e0 al fine di garantire la continuit\u00e0 del servizio erogato alla collettivit\u00e0, consapevoli che tale continuit\u00e0 esige come presupposto fondamentale la piena garanzia delle condizioni di salute e sicurezza per tutte le lavoratrici\/lavoratori del settore e che la prosecuzione delle attivit\u00e0 produttive pu\u00f2 avvenire solo in presenza di adeguati livelli di protezione, anche con attenzione alle criticit\u00e0 che tale emergenza sanitaria pu\u00f2 comportare alla rete distributiva, anche agenziale, delle Imprese.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong>Obiettivo<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019obiettivo delle Parti col presente Protocollo \u00e8 quello di dare indicazioni operative finalizzate a incrementare l\u2019efficacia delle misure precauzionali di contenimento adottate per contrastare l\u2019epidemia di Covid-19 fornite dal legislatore e dall\u2019Autorit\u00e0 sanitaria alle imprese del settore assicurativo e alle Societ\u00e0 di assicurazione\/assistenza.<\/p>\n<p>L\u2019ANIA informa che sta provvedendo con apposite\u00a0<em>\u201cLinee Guida relative allo svolgimento della prestazione dei servizi assicurativi da parte della rete agenziale nel corso dell\u2019emergenza sanitaria legata alla diffusione del Covid-19\u201d<\/em>, a invitare le Imprese a raccomandare puntualmente alla rete agenziale l\u2019adozione di modalit\u00e0 di comportamento utili alla prevenzione e al contrasto dell\u2019epidemia.<\/p>\n<p><strong>1 \u2013 Informazione<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019impresainformatuttiilavoratori,achiunqueentriinaziendaeallaclientelacirca le disposizioni delle Autorit\u00e0 anche attraverso cartellonistica, depliants informativi e comunicazioni tramite portale aziendale a personale dipendente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<ul>\n<li>In particolare, le informazioni riguardano:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2013 \u00a0l\u2019obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltre 37.5\u00b0)\u00a0o altri sintomi influenzali e di avvisare il proprio medico di famiglia e\u00a0l\u2019autorit\u00e0 sanitaria;<\/p>\n<p>\u2013 \u00a0la consapevolezza e l\u2019accettazione del fatto di non poter fare ingresso o di\u00a0poter permanere in azienda e di doverlo dichiarare tempestivamente laddove, anche successivamente all\u2019ingresso, sussistano le condizioni di pericolo (sintomi di influenza, febbre o contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti, etc.) in cui i provvedimenti dell\u2019Autorit\u00e0 impongono di informare il medico di famiglia e l\u2019Autorit\u00e0 sanitaria e di rimanere al proprio domicilio;<\/p>\n<p>\u2013 \u00a0l\u2019esistenza di misure organizzative atte a garantire la distanza interpersonale di almeno un metro, o in alternativa presidi di protezione individuale previsti da provvedimenti emanati, che l\u2019azienda si attiva per reperire sul mercato.<\/p>\n<p>\u2013 \u00a0l\u2019impegno a rispettare tutte le disposizioni delle Autorit\u00e0 e del datore di lavoro nel fare accesso in azienda (in particolare, compilare il modello di autodichiarazione necessario per gli spostamenti e rinvenibile al seguente link (<a href=\"https:\/\/www.interno.gov.it\/it\/notizie\/nuovo-modello-autodichiarazioni\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>https:\/\/www.interno.gov.it\/it\/notizie\/nuovo-modello-autodichiarazioni<\/em><\/a>), mantenere la distanza di sicurezza, osservare le regole di igiene delle mani e tenere comportamenti corretti sul piano dell\u2019igiene;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 4\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u2013 \u00a0l\u2019impegno a informare tempestivamente e responsabilmente il datore di\u00a0lavoro della presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante l\u2019espletamento della prestazione lavorativa, avendo cura di rimanere ad adeguata distanza dalle persone presenti;<\/p>\n<p>\u2013 \u00a0le misure contenute nel decalogo predisposto dal Ministero della Salute (<a href=\"http:\/\/www.salute.gov.it\/imgs\/C_17_opuscoliPoster_433_allegato.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>http:\/\/www.salute.gov.it\/imgs\/C_17_opuscoliPoster_433_allegato.pdf<\/em><\/a>).<\/p>\n<p><strong>2 \u2013<\/strong>\u00a0<strong>Modalit\u00e0 di ingresso in azienda<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il personale, prima dell\u2019accesso al luogo di lavoro potr\u00e0 essere sottoposto al controllo della temperatura corporea. Se tale temperatura risulter\u00e0 superiore ai 37,5\u00b0, non sar\u00e0 consentito l\u2019accesso ai luoghi di lavoro. Le persone in tale condizione \u2013 nel rispetto delle indicazioni riportate in nota \u2013 saranno momentaneamente isolate e fornite di mascherine, non dovranno recarsi al Pronto Soccorso e\/o nelle infermerie di sede, ma dovranno contattare nel pi\u00f9 breve tempo possibile il proprio medico curante e seguire le sue indicazioni;<\/li>\n<li>il datore di lavoro informa preventivamente (con le modalit\u00e0 di cui sub 1) il personale, e chi intende fare ingresso in azienda, della preclusione dell\u2019accesso a chi, negli ultimi 14 giorni, abbia avuto contatti con soggetti risultati positivi al Covid-19 o provenga da zone a rischio secondo le indicazioni dell\u2019OMS o si trovi in ogni altra situazione indicata sub 1);<\/li>\n<li>per questi casi si fa riferimento al Decreto legge n. 6 del 23\/02\/2020, art.1, lett.h) e i);<\/li>\n<li>in assenza delle misure organizzative atte a garantire la distanza interpersonale di almeno un metro, l\u2019azienda deve fornire le dotazioni di protezione individuale (DPI) conformi alle previsioni dettate dall\u2019autorit\u00e0 sanitaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3 \u2013<\/strong>\u00a0<strong>Modalit\u00e0 di accesso dei fornitori esterni<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Per l\u2019accesso di fornitori esterni individuare procedure di ingresso, transito e uscita, mediante modalit\u00e0 e tempistiche predefinite, al fine di ridurre le occasioni di contatto con il personale in forza nei reparti\/uffici coinvolti;<\/li>\n<li>se possibile, gli autisti dei mezzi di trasporto devono rimanere a bordo dei propri mezzi: per quanto possibile deve essere vietato l\u2019accesso agli uffici; qualora ci\u00f2 non fosse possibile i trasportatori dovranno indossare i propri DPI e dovranno essere adottate procedute atte a garantire il rispetto della distanza di sicurezza di un metro dal personale della societ\u00e0. Analogamente per le necessarie attivit\u00e0 di approntamento delle attivit\u00e0 di carico e scarico, il trasportatore dovr\u00e0 attenersi alla rigorosa distanza di sicurezza di un metro dal personale aziendale;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 5\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<ul>\n<li>per fornitori\/trasportatori e\/o altro personale esterno individuare\/installare, ove possibile, servizi igienici dedicati, prevedendo il divieto di utilizzo di quelli del\u00a0personale dipendente;<\/li>\n<li>va ridotto, per quanto possibile, l\u2019accesso ai visitatori; qualora fosse necessario\u00a0l\u2019ingresso di visitatori esterni (impresa di pulizie, manutenzione, etc.), gli stessi dovranno sottostare a tutte le regole aziendali, ivi comprese quelle per l\u2019accesso ai locali aziendali di cui al precedente paragrafo 2;<\/li>\n<li>ove presente un servizio di trasporto organizzato dall\u2019azienda va garantita e rispettata la sicurezza dei lavoratori lungo ogni spostamento;<\/li>\n<li>le norme del presente Protocollo si estendono alle aziende in appalto che possono organizzare sedi e cantieri permanenti e provvisori all\u2019interno dei siti e delle aree produttive.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4 \u2013 Pulizia e sanificazione in azienda<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019aziendaassicuralapuliziagiornalieraelasanificazioneperiodicadeilocali,degli ambienti, delle postazioni di lavoro, della relativa strumentazione, pc, touch screen, tastiere e stampanti nonch\u00e9 delle superfici verticali (porte, finestre, corrimano, ecc.) e delle aree comuni e di svago opportunamente contingentate;<\/li>\n<li>nel caso di presenza di una persona con Covid-19 all\u2019interno dei locali aziendali, si procede alla pulizia e sanificazione dei suddetti secondo le disposizioni della circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della Salute.<\/li>\n<li>L\u2019azienda garantisce la pulizia a fine turno e la sanificazione periodica di tastiere, schermi touch, mouse con adeguati detergenti negli uffici.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5 \u2013 Precauzioni igieniche sanitarie<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c8 obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni igieniche, in particolare per le mani, per le quali \u00e8 raccomandata la frequente pulizia con idonei prodotti forniti dalle imprese;<\/li>\n<li>l\u2019aziendametteadisposizionealtriidoneidetergentiperlemani(geldisinfettantia base alcolica), oltre all\u2019acqua e al sapone.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6 \u2013 Dispositivi di protezione individuale<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019adozione delle misure di igiene e dei dispositivi di protezione individuale indicati nel presente Protocollo \u00e8 fondamentale e, vista l\u2019attuale situazione di emergenza, resta fermo l\u2019impegno dell\u2019azienda ad attivarsi sul mercato per rinvenire e fornire i medesimi DPI. Per questi motivi:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 6\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>a) la principale misura di contenimento, come previsto dalla normativa introdotta \u00e8 il mantenimento della distanza di almeno un metro tra le persone nello svolgimento di ogni attivit\u00e0, anche nei casi di uffici caratterizzati da layout \u201copen space\u201d;<\/p>\n<p>b) le mascherine dovranno essere utilizzate in conformit\u00e0 a quanto previsto dalle indicazioni dell\u2019OMS;<\/p>\n<p>c) data la situazione di emergenza, in caso di difficolt\u00e0 di approvvigionamento e alla sola finalit\u00e0 di evitare la diffusione del virus, potranno essere utilizzate mascherine la cui tipologia non corrisponda alle indicazioni dall\u2019autorit\u00e0 sanitaria;<\/p>\n<p>d) \u00e8 favorita la preparazione da parte dell\u2019azienda del liquido detergente secondo le indicazioni dell\u2019OMS (<a href=\"https:\/\/www.who.int\/gpsc\/5may\/Guide_to_Local_Production.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.who.int\/gpsc\/5may\/Guide_to_Local_Production.pdf<\/a>);<\/p>\n<p><strong>7 \u2013 Gestione spazi comuni (mensa, spogliatoi, aree fumatori, distributori di bevande e\/o snack)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019accesso agli spazi comuni, comprese le mense aziendali, le aree fumatori e gli spogliatoi \u00e8 contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta all\u2019interno di tali spazi e con il mantenimento della distanza di sicurezza di 1 metro tra le persone che li occupano;<\/li>\n<li>l\u2019azienda provvede alla organizzazione degli spazi e alla sanificazione degli spogliatoi per lasciare nella disponibilit\u00e0 dei lavoratori, che li utilizzano per necessit\u00e0 lavorative, luoghi per il deposito degli indumenti da lavoro e garantire loro idonee condizioni igienico-sanitarie;<\/li>\n<li>l\u2019azienda garantisce la sanificazione periodica e la pulizia giornaliera, con appositi detergenti dei locali mensa, delle tastiere dei distributori di bevande e snack.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8 \u2013 Organizzazione aziendale (turnazione, trasferte, lavoro agile, assenze)<\/strong><\/p>\n<p>In riferimento al DPCM 11 marzo 2020, punto 7, limitatamente al periodo della emergenza dovuta al Covid-19, le imprese potranno \u2013 avendo a riferimento quanto previsto dai CCNL per i dipendenti non dirigenti delle imprese di assicurazione e di assicurazione assistenza e favorendo, cos\u00ec, le intese con le rappresentanze sindacali aziendali:<\/p>\n<ul>\n<li>predisporre all\u2019interno dell\u2019impresa, nei soli casi in cui \u00e8 necessario assicurare la continuit\u00e0 del servizio assicurativo, un piano di turnazione dei dipendenti ad esso dedicati con l\u2019obiettivo di diminuire al massimo i contatti e di creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 7\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<ul>\n<li>favorire il pi\u00f9 possibile la prestazione mediante il ricorso al lavoro agile, o comunque a distanza al fine di ridurre al massimo la presenza dei dipendenti nelle sedi;<\/li>\n<li>ricorrere a tutti gli istituti contrattuali indicati dai CCNL di settore e dai Contratti Integrativi Aziendali quali ad esempio banca ore, permessi retribuiti, congedi, nonch\u00e9 utilizzare l\u2019istituto delle ferie salvaguardando, per quanto possibile, la dotazione di ferie dell\u2019anno in corso;<\/li>\n<li>ricorrereallemisureinfavoredeilavoratoriintrodottedalDecretoLegge17marzo 2020, n. 18, ivi compreso il ricorso all\u2019assegno ordinario del Fondo Intersettoriale di Solidariet\u00e0 Ania secondo le modalit\u00e0 semplificate previste dal Decreto medesimo;<\/li>\n<li>ricorrere inoltre alle medesime prestazioni per tutte le tipologie di lavoratori (ad esempio venditori e\/o produttori dipendenti) che stanno subendo un nocumento economico immediato;<\/li>\n<li>fornire informazioni utili agli interessati in merito alla possibilit\u00e0 di richiedere l\u2019indennit\u00e0 attualmente prevista di \u20ac 600 per quelle tipologie di lavoratori autonomi di cui agli artt. 27 e 28 del Decreto Legge 17 marzo 2020, n. 18, che si trovano nelle condizioni di esserne destinatari e che stanno affrontando una contrazione dell\u2019attivit\u00e0 derivante dalla contingente situazione di emergenza sanitaria;<\/li>\n<li>sospendere e\/o annullare tutte le trasferte\/viaggi di lavoro nazionali e internazionali, anche se gi\u00e0 concordate o organizzate.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>9 \u2013 Gestione entrata e uscita dei dipendenti<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si favoriscono orari di ingresso\/uscita scaglionati in modo da evitare il pi\u00f9 possibile contatti nelle zone comuni (ingressi, spogliatoi, sala mensa);<\/li>\n<li>dove \u00e8 possibile, dedicare una porta di entrata e una porta di uscita da questi locali e garantire la presenza di detergenti segnalati da apposite indicazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>10 \u2013 Spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gli spostamenti all\u2019interno del sito aziendale devono essere limitati al minimo indispensabile e nel rispetto delle indicazioni aziendali;<\/li>\n<li>non sono consentite le riunioni in presenza. Laddove le stesse fossero connotate dal carattere della necessit\u00e0 e urgenza, nell\u2019impossibilit\u00e0 di collegamento a distanza, dovr\u00e0 essere ridotta al minimo la partecipazione necessaria e, comunque, dovranno essere garantiti il distanziamento interpersonale e un\u2019adeguata pulizia dei locali;<\/li>\n<li>sono sospesi e annullati tutti gli eventi interni e ogni attivit\u00e0 di formazione in modalit\u00e0 in aula, anche obbligatoria, anche se gi\u00e0 organizzati; \u00e8 comunque possibile, qualora l\u2019organizzazione aziendale lo permetta, effettuare la formazione a distanza, anche per i lavoratori in smart working;<\/li>\n<li>il mancato completamento dell\u2019aggiornamento della formazione professionale e\/o abilitante entro i termini previsti per tutti i ruoli\/funzioni aziendali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, dovuto all\u2019emergenza in corso e quindi per causa di forza maggiore, non comporta l\u2019impossibilit\u00e0 a continuare lo svolgimento dello specifico ruolo\/funzione (a titolo esemplificativo: l\u2019addetto all\u2019emergenza, sia antincendio, sia primo soccorso, pu\u00f2 continuare ad intervenire in caso di necessit\u00e0), con l\u2019impegno a riprendere l\u2019attivit\u00e0 formativa\/aggiornamento non appena possibile.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 8\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong>11 \u2013 Gestione di una persona sintomatica in azienda<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all\u2019ufficio del personale e\/o al servizio di Prevenzione e Protezione; si dovr\u00e0 procedere al suo isolamento in base alle disposizioni dell\u2019autorit\u00e0 sanitaria e a quello degli altri presenti nei locali, l\u2019azienda proceder\u00e0 immediatamente ad avvertire le Autorit\u00e0 sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il Covid-19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute;<\/li>\n<li>l\u2019azienda collabora con le Autorit\u00e0 sanitarie per la definizione degli eventuali \u201ccontatti stretti\u201d di una persona presente in azienda che sia stata riscontrata positiva al tampone Covid-19. Ci\u00f2 al fine di permettere alle autorit\u00e0 di applicare le necessarie e opportune misure di quarantena. Nel periodo dell\u2019indagine, l\u2019azienda chieder\u00e0 agli eventuali possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente la sede di lavoro, secondo le indicazioni dell\u2019Autorit\u00e0 sanitaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>12 \u2013 Sorveglianza sanitaria\/medico competente\/rls<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La sorveglianza sanitaria deve proseguire rispettando le misure igieniche contenute nelle indicazioni del Ministero della Salute (cd. decalogo), compatibilmente con la fruizione dell\u2019istituto dello smart working, le limitazioni degli spostamenti e in ogni caso in base alle indicazioni del Medico Competente aziendale finalizzate alla minimizzazione dei rischi di diffusione del virus;<\/li>\n<li>vanno privilegiate, in questo periodo, le visite preventive, le visite a richiesta e le visite da rientro da malattia;<\/li>\n<li>nell\u2019integrare e proporre tutte le misure di regolamentazione legate al Covid-19 il medico competente collabora con il datore di lavoro e le RLS\/RLST;<\/li>\n<li>il medico competente segnala all\u2019azienda situazioni di particolare fragilit\u00e0 e patologie attuali o pregresse dei dipendenti e l\u2019azienda provvede alla loro tutela nel rispetto della privacy; il medico competente applicher\u00e0 le indicazioni delle Autorit\u00e0 Sanitarie;<\/li>\n<li>la sorveglianza sanitaria periodica non va interrotta, perch\u00e9 rappresenta un\u2019ulteriore misura di prevenzione di carattere generale: sia perch\u00e9 pu\u00f2 intercettare possibili casi e sintomi sospetti di contagio, sia per l\u2019informazione e la formazione che il medico competente pu\u00f2 fornire ai lavoratori per evitare la diffusione del contagio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 9\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong>13 \u2013 Osservatorio per l\u2019emergenza Covid-19<\/strong><\/p>\n<p>Le Parti \u2013 nel riconoscere che a livello aziendale \u00e8 gi\u00e0 in atto un sistema di comunicazione e informazione sulle iniziative intraprese e\/o da intraprendere, che coinvolge rappresentanze sindacali aziendali e RLS, anche attraverso la possibilit\u00e0 di costituire uno specifico osservatorio aziendale \u2013 a fronte del perdurare della situazione di emergenza si incontreranno nuovamente, nel quadro di un percorso di confronto pi\u00f9 ampio, per verificare l\u2019andamento dell\u2019applicazione del Protocollo, tenendolo aggiornato sulla base dell\u2019evoluzione della situazione di emergenza anche nel contesto del mercato assicurativo e dei provvedimenti \u2013 anche in materia di ammortizzatori sociali \u2013 tempo per tempo emanati.<\/p>\n<p><strong>L.c.s.<\/strong><br \/>\n<strong>ANIA \u00a0 \u00a0 \u00a0FIRST-CISL \u00a0 \u00a0 \u00a0FISAC-CGIL \u00a0 \u00a0 \u00a0F.N.A. \u00a0 \u00a0 \u00a0SNFIA \u00a0 \u00a0 \u00a0UILCA<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Protocollo-Ania-OO.SS_.-24-marzo-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Protocollo condiviso<\/strong><\/a>\u00a0tra Ania e First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e\u00a0Uilca\u00a0sulle misure per la prevenzione, il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro<\/p>\n<\/div>\n<p>Su\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.firstcisl.it\/coronavirus<\/a>\u00a0<\/strong>le informazioni sull\u2019emergenza Coronavirus attraverso i comunicati e le circolari del Sindacato<\/p>\n<p>Allegati<\/p>\n<div>\n<ul class=\"post-attachments\">\n<li class=\"post-attachment mime-application-pdf\"><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Protocollo-Ania-OO.SS_.-24-marzo-2020.pdf\">Protocollo Ania &#8211; OO.SS. 24 marzo 2020<\/a>\u00a0<small>(156 kB)<\/small><\/li>\n<li class=\"post-attachment mime-application-pdf\"><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Protocollo-Ania-OO.SS_.-24-marzo-2020-1.pdf\">Protocollo Ania &#8211; OO.SS. 24 marzo 2020<\/a>\u00a0<small>(156 kB)<\/small><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer class=\"entry-footer\">\n<div class=\"post-sharing-buttons \">\n<div class=\"btn-group\"><\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n<\/article>\n<div class=\"post-tags\">\n<div class=\"module-top clearfix\">\n<h4 class=\"module-title\">Tags<\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"module-body\"><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/tag\/ania\/\" rel=\"tag\">ANIA<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/tag\/coronavirus\/\" rel=\"tag\">CORONAVIRUS<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/tag\/coronavirus-ania-anapa\/\" rel=\"tag\">CORONAVIRUS &#8211; ANIA &#8211; ANAPA<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/tag\/coronavirus-seg-gen\/\" rel=\"tag\">CORONAVIRUS &#8211; SEG. GEN.<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/tag\/covid-19\/\" rel=\"tag\">COV<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1585068827\"\r\n\t            data-title=\"Protocollo Ania Sindacati per la sicurezza negli ambienti lavoro\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Protocollo condiviso\u00a0sulle misure per la prevenzione, il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro 24 marzo 2020 L\u2019ANIA e\u00a0FIRST-CISL, FISAC-CGIL, F.N.A., SNFIA e UILCA Premesso che L\u2019evolversi della situazione epidemiologica, il carattere particolarmente diffusivo dell\u2019epidemia e l\u2019incremento esponenziale dei casi sul territorio nazionale, nonch\u00e9 i provvedimenti normativi recanti \u201cmisure [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":1011,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[84,168,174,172,184],"class_list":["post-2458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","tag-ania","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-dpcm","tag-protocollo-condiviso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2458"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2461,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2458\/revisions\/2461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}