{"id":2384,"date":"2020-02-19T15:27:48","date_gmt":"2020-02-19T14:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=2384"},"modified":"2020-02-19T15:27:48","modified_gmt":"2020-02-19T14:27:48","slug":"mobbing-audizione-presso-lxi-commissione-della-camera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2020\/02\/19\/mobbing-audizione-presso-lxi-commissione-della-camera\/","title":{"rendered":"Mobbing, audizione  presso l&#8217;XI Commissione della Camera"},"content":{"rendered":"<p>Il 4\u00a0<span id=\"m_6571708309401383276OBJ_PREFIX_DWT74_com_zimbra_date\">febbraio u.s. <\/span>si \u00e8 svolta l\u2019audizione, presso l\u2019XI Commissione della Camera, su tre proposte di legge in tema di Disposizioni per la prevenzione e il contrasto delle molestie morali e delle violenze psicologiche in ambito lavorativo (<i>mobbing<\/i>).<\/p>\n<p>Il documento prodotto dalla\u00a0<b>CISL\u00a0<\/b>a seguito dell\u2019audizione dice: \u201c<i>Oltre a ritenere necessaria una definizione che inquadri in modo puntuale, seppur non restrittivo, la fattispecie del mobbing, non determinando sovrapposizioni o confusioni con le molestie e la violenza, di natura psicologica, in ambito lavorativo (fenomeni gi\u00e0 regolati, a pi\u00f9 ampio raggio, da disposizioni normative e pattizie comunitarie, nazionali e territoriali), \u00e8 stata condivisa, con conferma di modifica a cura degli estensori, l\u2019eliminazione dell\u2019elencazione, di natura esemplificativa, delle modalit\u00e0 di messa in atto di azioni mobbizzanti, risultando le casistiche inevitabilmente riduttive, difficilmente interpretabili in modo univoco e certo e, sicuramente, non giuridicamente sostenibili all\u2019interno di una normativa posta in una cornice a disciplina penale.<\/i>\u00a0<i>Apprezzato l\u2019inserimento dell\u2019istituto dell\u2019inversione dell\u2019onere della prova a favore della vittima, cos\u00ec come il riferimento specifico al ruolo della Rappresentanza e il rimando alla contrattazione collettiva per la definizione di percorsi aziendali di prevenzione e gestione della casistica\u201d.<\/i><\/p>\n<p>Il documento conclude \u201c<i>Al termine dell\u2019audizione, l\u2019auspicio corale espresso \u00e8 stato quello di poter contare sul proseguo dei lavori di affinamento dei testi, per giungere ad un articolato definitivo da ritrovare in via di approvazione, non dovendo assistere all\u2019ennesima caduta nell\u2019oblio del tema (come per le decine di proposte presentate nei decenni precedenti), pur ritenendo il mobbing, nel quadro pi\u00f9 complessivo delle problematiche di natura organizzativa e prevenzionale, non una tra le maggiori urgenze, tenuto conto della gi\u00e0 ampia copertura regolativa del fenomeno (seppur non esplicitamente diretta) ma, soprattutto, ritenendo che ad\u00a0<span id=\"m_6571708309401383276OBJ_PREFIX_DWT75_com_zimbra_date\"><span id=\"OBJ_PREFIX_DWT790_com_zimbra_date\" class=\"Object\" role=\"link\">oggi<\/span><\/span>\u00a0l\u2019attenzione e gli sforzi del Parlamento nei riguardi del tema della prevenzione e tutela della Salute e Sicurezza sul Lavoro dovrebbero essere orientati a concretizzare, mediante Interventi legislativi mirati, quanto ancora non giunto a sistema, dopo dodici anni di vigenza del D.Lgs. 81\/2008 s.m..\u201d<\/i><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1582126068\"\r\n\t            data-title=\"Mobbing, audizione  presso l&#8217;XI Commissione della Camera\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 4\u00a0febbraio u.s. si \u00e8 svolta l\u2019audizione, presso l\u2019XI Commissione della Camera, su tre proposte di legge in tema di Disposizioni per la prevenzione e il contrasto delle molestie morali e delle violenze psicologiche in ambito lavorativo (mobbing). 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