{"id":1821,"date":"2019-03-27T17:01:19","date_gmt":"2019-03-27T16:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=1821"},"modified":"2019-03-27T17:01:19","modified_gmt":"2019-03-27T16:01:19","slug":"mediobanca-innovation-services-sottoscritto-accordo-sul-premio-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2019\/03\/27\/mediobanca-innovation-services-sottoscritto-accordo-sul-premio-aziendale\/","title":{"rendered":"Mediobanca Innovation Services, sottoscritto Accordo sul Premio aziendale"},"content":{"rendered":"<p>Lo scorso 21 marzo, in Mediobanca Innovation Services (MIS), societ\u00e0 del Gruppo Mediobanca, \u00e8 stato sottoscritto l\u2019accordo relativo al Premio aziendale 2019, su dati di bilancio 2018.<\/p>\n<p>L\u2019intesa definisce per il lavoratore la possibilit\u00e0 di optare per una soluzione cash o una mista (cash + welfare) oltre a confermare che, \u201cn base alla legge di stabilit\u00e0 del 2016, anche quest\u2019anno sar\u00e0 applicata una tassazione agevolata del 10%\u201d.<\/p>\n<p>Il confronto prosegue anche in &#8220;CheBanca!&#8221; e &#8220;Compass&#8221;, altre societ\u00e0 del Gruppo.<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2019\/03\/Accordo-unitario-VAP-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leggi comunicato<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1553706079\"\r\n\t            data-title=\"Mediobanca Innovation Services, sottoscritto Accordo sul Premio aziendale\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo scorso 21 marzo, in Mediobanca Innovation Services (MIS), societ\u00e0 del Gruppo Mediobanca, \u00e8 stato sottoscritto l\u2019accordo relativo al Premio aziendale 2019, su dati di bilancio 2018. L\u2019intesa definisce per il lavoratore la possibilit\u00e0 di optare per una soluzione cash o una mista (cash + welfare) oltre a confermare che, \u201cn base alla legge di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":657,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[51],"class_list":["post-1821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","tag-gruppo-mediobanca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1821"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1825,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1821\/revisions\/1825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}