{"id":1605,"date":"2018-12-03T14:31:46","date_gmt":"2018-12-03T13:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=1605"},"modified":"2018-12-03T14:31:46","modified_gmt":"2018-12-03T13:31:46","slug":"week-44-lavoro-ripensamenti-del-governo-sulle-causali-dei-contratti-a-termine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2018\/12\/03\/week-44-lavoro-ripensamenti-del-governo-sulle-causali-dei-contratti-a-termine\/","title":{"rendered":"Week 44 – Lavoro: ripensamenti del Governo sulle causali dei contratti a termine?"},"content":{"rendered":"

\u201cE\u2019 da valutare positivamente il possibile ed auspicato ripensamento del Governo sull\u2019affidamento alla contrattazione collettiva delle causali per i contratti a termine e in somministrazione\u201d.\u00a0Lo ha sottolineato il Segretario Generale aggiunto della Cisl, Luigi Sbarra<\/strong>.<\/p>\n

\u201cQuesta \u00e8 la richiesta che la\u00a0Cisl\u00a0<\/strong>ha presentato gi\u00e0 in sede di audizione in Parlamento prima che venisse approvato il Decreto Dignit\u00e0, nella convinzione che, se \u00e8 giusto dover motivare il ricorso ai contratti a termine, tuttavia \u00e8 del tutto controproducente ingabbiarli in causali stabilite dalla legge, peraltro inapplicabili perch\u00e9 del tutto indefinite, con il risultato di aumentare il turn over dei lavoratori o, peggio, di ridurre l\u2019occupazione, soprattutto ora che l\u2019economia registra nuovi segnali di recessione”.<\/p>\n

“Nella modifica legislativa va tuttavia previsto che a stabilire la causali possa essere anche la contrattazione aziendale<\/strong>, l\u2019unica garante, da una parte, dell\u2019effettivit\u00e0 delle richieste di flessibilit\u00e0 della singola azienda, dall\u2019altra della necessaria elasticit\u00e0 nel tarare le causali relativamente alle esigenze stesse. Anche l\u2019eliminazione dell\u2019aggravio contributivo dello 0,5% sui rinnovi \u00e8 stato da noi sollecitato, sia per le assunzioni stagionali, per le quali va paradossalmente in contrasto con il diritto di precedenza, sia per le agenzie di somministrazione, per le quali rinnovare il contratto per offrire maggiori opportunit\u00e0 al lavoratore fa parte della “mission” aziendale, e che, del resto, hanno il vincolo della durata massima\u201d.<\/p>\n

CONVENZIONE FIRST CISL<\/strong><\/h3>\n

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