{"id":1502,"date":"2018-10-04T09:42:06","date_gmt":"2018-10-04T07:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=1502"},"modified":"2018-10-04T09:42:46","modified_gmt":"2018-10-04T07:42:46","slug":"week-36-jobs-acts-indennizzi-piu-elevati-e-meno-ragionieristici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2018\/10\/04\/week-36-jobs-acts-indennizzi-piu-elevati-e-meno-ragionieristici\/","title":{"rendered":"Week 35 – Jobs acts: indennizzi pi\u00f9 elevati e meno ragionieristici"},"content":{"rendered":"

“\u00c8 positivo che l\u2019indennizzo per licenziamento illegittimo sia stabilito dal giudice in base alla situazione e non pi\u00f9 con criteri ragionieristici\u201d. Lo ha dichiarato il Segretario Generale aggiunto della CISL Luigi Sbarra<\/strong>. “La CISL fin dalla presentazione del decreto sulle tutele crescenti aveva chiesto che gli indennizzi fossero pi\u00f9 flessibili e pi\u00f9 elevati. Infatti il criterio di due mensilit\u00e0 per ogni anno di servizio, per giunta con un limite massimo piuttosto basso, \u00e8 un criterio meramente ragionieristico che non solo non compensa adeguatamente il lavoratore licenziato ingiustamente, ma mette tutte le situazioni sullo stesso piano, sia che a licenziare sia una piccola \u2013 media azienda, sia che si tratti di una multinazionale. Ora, con la sentenza della Corte Costituzionale, si torna ai criteri precedenti al Jobs Act, che danno maggiore discrezionalit\u00e0 al giudice, il quale potr\u00e0 tornare a stabilire l\u2019indennizzo tenendo conto della dimensione dell\u2019azienda, del\u00a0\u00a0 numero dei dipendenti occupati, del comportamento e delle condizioni delle parti. Questo, insieme all\u2019innalzamento degli importi minimo e massimo dell\u2019indennizzo, deciso con il recente decreto dignit\u00e0, rappresenta un netto miglioramento delle tutele dei lavoratori licenziati e spiana la strada ad un intervento dei contratti collettiviche potrebbero utilmente intervenire nei loro codici disciplinari per declinare le fasce degli importi degli indennizzi, a cui i giudici del lavoro potrebbero utilmente attingere\u201d.<\/p>\n

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