{"id":1224,"date":"2018-04-09T17:48:01","date_gmt":"2018-04-09T15:48:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=1224"},"modified":"2018-04-09T17:48:01","modified_gmt":"2018-04-09T15:48:01","slug":"con-laccordo-sugli-esuberi-in-agi-evitata-la-dispersione-di-professionalita-e-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2018\/04\/09\/con-laccordo-sugli-esuberi-in-agi-evitata-la-dispersione-di-professionalita-e-lavoro\/","title":{"rendered":"Con l’accordo sugli esuberi in AGI evitata la dispersione di professionalit\u00e0 e lavoro"},"content":{"rendered":"
Venerd\u00ec 6 aprile \u00e8 stato sottoscritto un accordo significativo nel settore presso Allianz Global Investors GMBH Italia (A.G.I. Italia) dalle due OOSS presenti in Azienda unitariamente, FIRST CISL e Fisac CGIL.<\/div>\n
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L’accordo trova soluzione alla dichiarazione di esuberi fatta lo scorso febbraio dall’Azienda e che coinvolge ben 9 lavoratori sui 62 dipendenti, salvaguardando posti di lavoro e professionalit\u00e0 attraverso la contrattata riassunzione senza soluzione di continuit\u00e0 da parte di State Street International GMBH Italia, partner commerciale di A.G.I. a livello globale.<\/div>\n
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Bene per una volta, secondo Stefano Ghilarducci e Alessandra Poma, dirigenti sindacali FIRST che hanno condotto la trattativa, l’evitata dispersione di professionalit\u00e0 e lavoro e molto bene le condizioni pattuite, che consentiranno ai lavoratori di migliorare le condizioni economiche a causa del contratto integrativo aziendale pi\u00f9 generoso in State Street, addirittura mantenendo l’unica sostanziale condizione di miglior favore corrispondente al contributo aziendale sul fondo di previdenza aziendale (5,15% anzich\u00e8 4,35%).<\/div>\n
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Appare, inoltre, assolutamente significativo sottolineare che il passaggio avviene escludendo le deroghe del cd Jobs Act all’art.18 Legge 300\/70 relativo al divieto di licenziamento senza giusta causa e giustificato motivo, mentre A.G.I. Italia erogher\u00e0 a titolo di incentivo all’esodo un importo fisso onnicomprensivo di euro 8.000,00 a ciascun lavoratore – che sostanzialmente consente il recupero di ca 1 euro di differenza sul ticket pasto tra i due c.i.a. \u00a0– , al quale nel passaggio, oltre a mantenere inquadramenti e la stessa R.A.L. acquisite, verr\u00e0 riconosciuta un’anzianit\u00e0 effettiva che consentir\u00e0 di ottenere il premio fedelt\u00e0 di State Street gi\u00e0 nel 2025 – previsto per i dipendenti State Street dopo 15 anni di lavoro.<\/div>\n
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Infine i colleghi attualmente con contratto di lavoro a part time potranno mantenerlo o rientrare a tempo pieno liberamente anche modificandone la distribuzione, pur in presenza di contratti che modulano l’orario di lavoro a tempo indeterminato.<\/div>\n
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Da ultimo i lavoratori coinvolti beneficeranno di una clausola di garanzia aggiuntiva valida per tre anni dal passaggio, previsto il 1\u00b0 giugno p.v. che consentir\u00e0 di evitare eventuali piani esuberi forzosi di State Street, mantenendo il solo diritto a un eventuale esodo incentivato su base volontaria.<\/div>\n
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Qui il testo dell’accordo\u00a0<\/a><\/div>\n
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Qui la raccomandazione congiunta<\/a><\/div>\n
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