{"id":1195,"date":"2018-03-20T12:39:41","date_gmt":"2018-03-20T11:39:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=1195"},"modified":"2018-03-20T12:39:41","modified_gmt":"2018-03-20T11:39:41","slug":"week-11-ce-un-barometro-che-misura-la-pressione-sulle-famiglie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2018\/03\/20\/week-11-ce-un-barometro-che-misura-la-pressione-sulle-famiglie\/","title":{"rendered":"Week 11 – C’\u00e8 un barometro che misura la pressione sulle famiglie"},"content":{"rendered":"

\u201cIl Barometro CISL<\/a>\u201d del benessere e disagio delle famiglie \u00e8 il bollettino periodico della CISL che da circa 2 anni si propone di offrire un quadro complessivo ed affidabile dei fenomeni socio economici a pi\u00f9 rapida evoluzione, che costituiscono una parte importante anche se non esclusiva del benessere delle famiglie e del paese. L’ultimo tema affrontato recentemente \u00e8 quello della stagnazione delle retribuzioni, quale fattore di rischio del quadro macroeconomico. I dati che emergono dicono che la crisi economica scoppiata nel 2008-09 ha avuto conseguenze su tutte le maggiori economie, colpendo con durezza i mercati del lavoro. Gli effetti della crisi sulla domanda di lavoro sono visibili tanto sui livelli dell\u2019occupazione, quanto sulla crescita dei salari. [\u2026] ma se non si riattiva la dinamica della produttivit\u00e0 allora tutto il costo dell\u2019aggiustamento dei disequilibri italiani continuer\u00e0 a pesare sui salari, che continueranno ad ampliare la distanza da quelli tedeschi per compensare l\u2019incapacit\u00e0 di ridurre il gap di crescita della produttivit\u00e0.<\/p>\n

Annamaria Furlan, Segretaria della CISL, a questo proposito, ha evidenziato che “il recente Accordo con Confindustria mira alla valorizzazione del lavoro e delle retribuzioni ed \u00e8, nella sua ispirazione, un Progetto di sviluppo per il sistema \u2013 paese, facendo di relazioni industriali partecipative e stabili una condizione per un significativo aumento della competitivit\u00e0, della produttivit\u00e0, dei salari. Si tratta di una risposta a due questioni strutturalmente integrate e speculari: la debolezza delle retribuzioni e della produttivit\u00e0. E\u2019 stato dato, infatti, un chiaro segnale che la contrattazione con Confindustria dovr\u00e0 caratterizzarsi sui temi innovativi delle politiche attive, della formazione per le competenze del lavoro che cambia, del welfare contrattuale, della sicurezza del lavoro e soprattutto della partecipazione dei lavoratori. E\u2019 un accordo che vuole valorizzare le persone, rafforzando l\u2019occupabilit\u00e0, rendendole pi\u00f9 protagoniste e partecipi nel luogo di lavoro\u201d.<\/p>\n

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