{"id":1161,"date":"2018-03-08T19:51:38","date_gmt":"2018-03-08T18:51:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=1161"},"modified":"2018-03-09T09:43:21","modified_gmt":"2018-03-09T08:43:21","slug":"siglato-laccordo-sulla-riorganizzazione-del-gruppo-reale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2018\/03\/08\/siglato-laccordo-sulla-riorganizzazione-del-gruppo-reale\/","title":{"rendered":"Siglato l’accordo sulla riorganizzazione del Gruppo Reale"},"content":{"rendered":"
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A seguito di una trattativa articolata e complessa, in data odierna \u00e8 stata siglata l\u2019ipotesi d\u2019intesa (che alleghiamo) in merito alla ristrutturazione e riorganizzazione -conseguenti all\u2019acquisizione da parte di Reale Group delle compagnie dell\u2019ex Gruppo Uniqa Italia e la loro conseguente fusione in Italiana SpA, di cui alla comunicazione ex art.15 e 16 CCNL ANIA del 26\/10\/2017.<\/p>\n

Tale riorganizzazione prevede, tra l\u2019altro, un esubero di 151 Dipendenti nelle sottoscritte societ\u00e0:<\/p>\n

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  • – \u00a0Reale Mutua di Assicurazioni<\/li>\n
  • – \u00a0Italiana Assicurazioni<\/li>\n
  • – \u00a0Reale ITES GEIE (Italia)<\/li>\n
  • – \u00a0Uniqa Assicurazioni \u2013 Uniqa Previdenza \u2013 Uniqa Life.Fin dall\u2019inizio abbiamo evidenziato alcune nostre priorit\u00e0, che elenchiamo:- mantenimento delle Sedi di Torino, Milano e Udine;- volontariet\u00e0 dei lavoratori per quanto riguarda l\u2019incentivazione all\u2019esodo e l\u2019attivazione del Fondo di Solidariet\u00e0 del Settore;- adeguate incentivazioni per l\u2019accesso al Fondo;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    – volontariet\u00e0 nei trasferimenti;<\/p>\n

    – necessit\u00e0 di un ricambio generazionale con nuove assunzioni e particolare attenzione ai lavoratori a tempo determinato;<\/p>\n

    – re-internalizzazione di attivit\u00e0 fuoriuscite dal Gruppo;
    \n– utilizzo di forme flessibili di gestione del tempo di lavoro; – necessit\u00e0 di piani formativi condivisi.<\/p>\n

    L\u2019accordo sottoscritto soddisfa ognuno dei punti sopra evidenziati.<\/p>\n

    Tale intesa avr\u00e0 valenza per tutta la durata dell\u2019operazione di integrazione, ovvero sino al 30 giugno del 2020 e verr\u00e0 attuata con ulteriori accordi applicativi con le RSA.<\/p>\n

    E\u2019 stato salvaguardato l\u2019equilibrio quali-quantitativo tra le 3 Sedi e garantito il mantenimento delle professionalit\u00e0 e la valorizzazione delle competenze dei lavoratori del Gruppo.<\/p>\n

    Il ricorso alla mobilit\u00e0 \u00e8 considerata residuale nel complesso dell\u2019operazione e, in ogni caso, sono state individuate varie soluzioni, tra cui il ricorso a forme di lavoro a distanza, per ridurre al minimo eventuali disagi derivanti da spostamenti sul territorio.<\/p>\n

    Le eventuali richieste di trasferimento sono condizionate dall\u2019assenso del lavoratore.<\/p>\n

    In coerenza con gli impegni gi\u00e0 assunti nei CIA anche in tema di Responsabilit\u00e0 Sociale d\u2019Impresa, le Parti hanno confermato l\u2019importanza della Salvaguardia Occupazionale come valore umano e professionale e, in tale ottica, hanno concordato di ricorrere ai seguenti strumenti:<\/p>\n

    1) prestazioni straordinarie previste dal Fondo di Solidariet\u00e0 per coloro che sono in possesso dei requisiti previsti dal Fondo stesso, cio\u00e8 alla corresponsione di un assegno pari all\u2019importo del trattamento pensionistico INPS (anticipato o di vecchiaia) che si percepirebbe con la maggiorazione dell\u2019anzianit\u00e0 contributiva mancante per il diritto alla pensione;<\/p>\n

    2) incentivazione all\u2019esodo per coloro che hanno gi\u00e0 maturato o matureranno i requisiti per la pensione entro il 31\/12\/2018.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Per quanto riguarda le incentivazioni di cui al punto 1), \u00e8 stato concordato quanto segue:<\/p>\n

    a) Premio di tempestivit\u00e0. Per coloro che aderiranno al bando entro il 30\/4\/2018 verr\u00e0 riconosciuta una \u201cuna tantum\u201d pari al 20% della RAL;<\/p>\n

    b) Incentivo di permanenza al Fondo. E\u2019 previsto il riconoscimento di un importo lordo \u201cuna tantum\u201d per ogni mese di permanenza nel Fondo, pari alle seguenti percentuali della RAL:<\/p>\n

    1% per il primo anno; 1,1% per il secondo anno; 1,2% per il terzo anno; 1,3% per il quarto anno; 1,4% per il quinto anno.<\/p>\n

    Tale importo non potr\u00e0, in alcun caso, essere inferiore a 400\u20ac lordi\/mese.<\/p>\n

    Coloro che aderiranno al Fondo potranno usufruire delle prestazioni della Cassa Assistenza Malattie, del Fondo Pensione, delle Polizze dipendenti, dei Mutui, delle Locazioni e dei Prestiti, la copertura LTC ed una ulteriore transazione di 500\u20ac lordi. La permanenza al Fondo sar\u00e0, inoltre, utile ai fini dell\u2019anzianit\u00e0 minima necessaria per l\u2019iscrizione all\u2019Associazione Seniores di Reale Group che permette di accedere alla copertura Malattia per il personale in quiescenza.<\/p>\n

    Il bando avr\u00e0 scadenza il 30\/6\/2018; dopo tale data non sar\u00e0 possibile presentare domande di adesione al Fondo. Nella domanda di adesione dovr\u00e0 essere indicato il momento\/finestra in cui si intende terminare il rapporto di lavoro (ed entrare nel Fondo), tra le seguenti opzioni:<\/p>\n

    – 30 novembre 2018; – 31 gennaio 2019;
    \n– 31 maggio 2019;
    \n– 30 novembre 2019; – 31 maggio 2020.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Tali finestre consentono l\u2019uscita dei lavoratori che matureranno i requisiti per la pensione AGO entro il 31 maggio 2025.<\/p>\n

    Sottolineiamo che tra la domanda di adesione al Fondo e l\u2019effettivo ingresso nello stesso, il lavoratore continuer\u00e0 ad essere Dipendente di una delle Societ\u00e0 del Gruppo e quindi continueranno a essere integralmente applicati tutti gli istituti previsti dai contratti e dagli accordi vigenti.<\/p>\n

    Ricambio Generazionale. E\u2019 stato concordato un ricambio generazionale che prevede l\u2019assunzione di personale a tempo indeterminato attingendo dagli attuali lavoratori a tempo determinato, secondo alcuni criteri organizzativi e con priorit\u00e0 in base all\u2019anzianit\u00e0 aziendale.<\/p>\n

    Complessivamente, raggiunto il traguardo delle 150 uscite, saranno assunti 49 lavoratori. E\u2019 stata inoltre garantita l\u2019assunzione di ulteriori 10 persone al raggiungimento delle 165 uscite.<\/p>\n

    Internalizzazione. Saranno internalizzate in ITES attivit\u00e0 che prevedono competenze nell\u2019area \u201csviluppo applicativo\u201d e \u201cinfrastrutture\u201d per un totale di 16 persone entro il 31\/12\/2020.<\/p>\n

    Ai dipendenti di Uniqa Life \u00e8 garantita in ogni caso la ricollocazione nel Gruppo presso la Sede di Milano.<\/p>\n

    Strumenti di riduzione di orario.
    \nSono state concordate tra le Parti ulteriori forme volontarie di riduzione di<\/p>\n

    orario di lavoro, oltre quelle gi\u00e0 previste dai CIA, quali: 1) Sospensione attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

    Le Parti hanno concordato la possibilit\u00e0 di utilizzare nel 2019 fino ad un massimo di 20 giorni annui, fruibili con la modalit\u00e0 delle ferie e retribuiti con una percentuale del 40% della RAL giornaliera.<\/p>\n

    Nel frattempo si verificher\u00e0 la possibilit\u00e0 di attuare tale istituto tramite l\u2019 accesso alle prestazioni ordinarie del Fondo, con condizioni che saranno da rinegoziare.<\/p>\n

    2) Tempo Parziale:<\/p>\n

    – possibilit\u00e0 di accesso alle forme di tempo parziale senza motivazione e senza incidenza sulle percentuali aziendali;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    – possibilit\u00e0 di prorogare i part-time in essere in scadenza, fino al 31\/12\/2020; – istituzione di una nuova forma di part-time verticale di 32 ore (8 ore dal<\/p>\n

    luned\u00ec al gioved\u00ec).<\/p>\n

    Riteniamo tale accordo estremamente positivo in quanto \u00e8 stata accolta la totalit\u00e0 delle nostre richieste finalizzate ad attenuare gli impatti di una profonda e complessa riorganizzazione di Gruppo, garantendo un adeguato ricambio generazionale e tutelando sia coloro che lasceranno il Gruppo, sia i tanti che dovranno affrontare i numerosi cambiamenti organizzativi previsti.<\/p>\n

    Invitiamo a partecipare numerosi alle assemblee, previste per la prossima settimana, di cui al comunicato precedente.<\/p>\n

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    LE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI <\/strong><\/p>\n

    (Reale Mutua, ITES, Italiana, Uniqa)<\/strong><\/p>\n

    FISAC\/CGIL-FIRST\/CISL-UILCA-FNA-SNFIA<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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