Nel tardo pomeriggio di luned\u00ec 4.12 ha avuto luogo il secondo incontro relativo alla procedura in oggetto.<\/p>\n
Con riferimento all’esubero, confermato nella sua entit\u00e0 di n. 14 risorse, si \u00e8 proceduto alla sua quantificazione in termini economici ovvero, di obiettivo di risparmio di costo.<\/p>\n
Per quanto riguarda lo strumento principale volto al conseguimento del detto obiettivo – i “prepensionamenti” – non si \u00e8 ancora in grado di formulare una previsione accurata riguardo al loro impatto sul conto economico. Di conseguenza non \u00e8 ancora possibile formulare un piano relativo alla ripartizione di detto costo su pi\u00f9 esercizi (due).<\/p>\n
Con riferimento agli occupati a tempo determinato – per i quali \u00e8 stata ribadita l’intenzione di procedere verso la loro stabilizzazione – \u00e8 stato precisato che il loro numero complessivo ammonta a cinque (e non a quattro come inizialmente dichiarato).<\/p>\n
Per quanto riguarda il ricorso alle “giornate di solidariet\u00e0”, i cui effetti sugli organici andrebbero a sommarsi all’esigenza di smaltimento di ferie e banca ore arretrate, si \u00e8 convenuto sulla necessit\u00e0 che il loro quantitativo non dia luogo a carichi inaccettabili gravanti sui colleghi di volta in volta in servizio.<\/p>\n
A beneficio di tutti, occorre ribadire che la procedura in essere prevede espressamente che “le parti, fino all’esaurimento delle procedure previste, non assumono iniziative unilaterali”. Ancona, 5 dicembre 2017<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Nel tardo pomeriggio di luned\u00ec 4.12 ha avuto luogo il secondo incontro relativo alla procedura in oggetto. Con riferimento all’esubero, confermato nella sua entit\u00e0 di n. 14 risorse, si \u00e8 proceduto alla sua quantificazione in termini economici ovvero, di obiettivo di risparmio di costo. Per quanto riguarda lo strumento principale volto al conseguimento del detto […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":1351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1395"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1397,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions\/1397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPertanto, nessun trasferimento, nessun cambio di mansione, nessuna “ricaduta occupazionale” in genere, potr\u00e0 essere disposta prima che la detta procedura abbia avuto termine.
\n<\/strong>
\nIl prossimo incontro avr\u00e0 luogo marted\u00ec 12 dicembre.<\/p>\n