{"id":1368,"date":"2017-11-27T11:02:21","date_gmt":"2017-11-27T10:02:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/?p=1368"},"modified":"2017-11-27T11:02:21","modified_gmt":"2017-11-27T10:02:21","slug":"esodi-in-unicredit-tensioni-nelle-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/marche\/2017\/11\/27\/esodi-in-unicredit-tensioni-nelle-marche\/","title":{"rendered":"Esodi in Unicredit: tensioni nelle Marche"},"content":{"rendered":"

I vari piani industriali che si sono succeduti negli ultimi anni hanno portato e porteranno all\u2019uscita di oltre 5000 colleghi dal Gruppo Unicredit; uscite che, al netto delle nuove assunzioni concordate, determineranno una perdita secca di migliaia di posti di lavoro.
\nEvidente che questi numeri riguardano \u201cesodi economici\u201c e non \u201cstrutturali\u201d: la contrazione dei costi \u00e8 l\u2019unica motivazione che ha portato a soluzioni di questo tipo.
\n<\/span>L\u2019uscita di cos\u00ec tanti lavoratori comporter\u00e0 inevitabilmente pesanti ricadute su chi resta, sia per la perdita di professionalit\u00e0 che solo per motivi numerici.
\nAltrettanto evidente \u00e8 che, per quanto possa sembrare impossibile, tutto questo \u00e8 stato fatto senza una bench\u00e8 minima valutazione dell\u2019impatto che queste fuoriuscite avranno nell\u2019organizzazione della Banca e soprattutto nella rete e cos\u00ec, a pochissimi giorni dal primo esodo \u201cbiblico\u201c (il 30 novembre usciranno <\/span>1600 <\/b><\/span>persone) ci si accorge che ci saranno delle criticit\u00e0 che non si sa come gestire.
\n<\/span>Dovevano essere adottate nuove procedure che nelle intenzioni avrebbero dovuto semplificare il lavoro ed invece hanno esattamente l\u2019effetto contrario.
\nE\u2019 stata attuata una riportafogliazione che nei fatti impedisce ai gestori una corretta e sana relazione con il cliente.
\n<\/span>La tanto decantata informatizzazione dei clienti, sicuramente frutto di qualche manager amante della fantascienza , \u00e8 ben lungi da venire (se mai verr\u00e0).<\/p>\n

Il risultato \u00e8 sotto agli occhi di tutti. <\/b><\/span><\/p>\n

Nella nostra Region, le criticit\u00e0 di cui sopra, sono state individuate (da parte aziendale e quindi sicuramente con una valutazione riduttiva) nelle Aree di Bologna e Modena.
\nIn base ai dimensionamenti aziendali che naturalemente, per chi vuol vedere, <\/span>non hanno alcun riscontro con la realt\u00e0<\/b><\/span>, Ancona, come tutte le Marche, \u00e8 considerata in sovrannumero !!!!
\n<\/span>Risultato: decine e decine di colleghi (nelle Marche e non solo ) sono stati contattati per verificare la loro disponibilt\u00e0 a trasferirsi a Bologna o zone limitrofe e su questo bisogna fare alcune considerazioni:
\n<\/span>– intanto forse sarebbe ora di inserire un nuovo corso: quello del <\/span>rispetto; <\/b><\/span>le modalit\u00e0, gli atteggiamenti e le considerazioni riscontrate in questi \u201ccolloqui\u201c sono stati assolutamente inaccettabili;
\n<\/span>– non c\u2019\u00e8 stata assolutamente una omogeneit\u00e0 nelle offerte fatte ai colleghi e questo senza nessuna considerazione logica;
\n– sono state contattate le persone pi\u00f9 disparate: persone in situazione di disagio familiare, colleghi con la 104, colleghi che gi\u00e0 hanno aderito all\u2019esodo, ecc.ecc.; \u00e8 evidente che tutto questo \u00e8 fatto\u00a0 \u00a0senza nessuna finalit\u00e0 di organizzazione del lavoro, ma al solo scopo di <\/span>tappare dei buchi<\/b><\/span> e poi ci si arrangi;
\n<\/span>– ultima, ma non certo per importanza, \u00e8 la questione economica.
\nUnicredit, per risparmiare (e riparare in parte gli errori fatti nel passato) ha deciso di allontanare dal mondo del lavoro migliaia di persone ed ora \u00e8 disposta a sborsare decine di migliaia di euro in pi\u00f9 per sopperire alla loro fuoriuscita.
\n<\/span>Non \u00e8 questa la maniera di gestire un\u2019azienda e soprattutto un\u2019azienda delle nostre dimensioni.
\n<\/b><\/span>E\u2019 evidente che sono state fatte delle valutazioni sbagliate: non \u00e8 la prima volta e, se non si cambia radicalmante, non sar\u00e0 l\u2019ultima.
\nIl panorama nazionale, e non solo, ci ha ben mostrato che fine hanno fatto banche gestite in questo modo.
\n<\/span>Non \u00e8 possibile che quando ci sono situazioni di questo genere poi chi deve pagare sia sempre la \u201cbassa manovalanza\u201c: \u00e8 ora che, se c\u2019\u00e8 qualche manager, o presunto tale, che non \u00e8 in grado di fare il proprio lavoro, <\/span>venga rimosso !
\n<\/b><\/span>Nei prossimi giorni prender\u00e0 avvio in tutto il territorio nazionale una serie di assemblee per valutare lo stato delle cose e decidere il da farsi: vi invitiamo a partecipare numerosi.<\/p>\n

Ancona , 23.11.2017\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0FABI-FIRST\/CISL-FISAC\/CGIL-UILCA <\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0RSA ANCONA <\/b><\/span><\/p>\n

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