Dopo una lunga e faticosa trattativa, pi\u00f9 volte interrotta e poi ripresa, nella tarda mattinata di oggi – 26 ottobre – Organizzazioni sindacali del Gruppo Ubi e controparte aziendale hanno sottoscritto un accordo circa gli esuberi definiti nel Piano industriali.<\/p>\n
“La\u00a0sfida era trasformare una complessa operazione, delicatissima dal lato occupazionale e condizionata dagli impegni assunti con le autorit\u00e0 nazionali ed europee, in una opportunit\u00e0 per i lavoratori. L\u2019abbiamo vinta con un accordo partecipativo unico nel settore, che prevede che il confronto si sviluppi costantemente durante l\u2019intera realizzazione del piano industriale, sino al 2020, per individuare tempo per tempo, anche su iniziativa sindacale, le soluzioni pi\u00f9 sostenibili per le persone occupate nel gruppo Ubi\u201d: \u00e8 questo il commento di Riccardo Colombani, della segreteria nazionale di First Cisl, all\u2019accordo quadro sottoscritto\u00a0oggi\u00a0in merito alle ricadute dell\u2019aggiornamento del piano industriale di Ubi indotto dall’acquisizione delle tre banche \u201crisolte\u201d, che ipotizzava 3000 esuberi.<\/p>\n
\u201cL\u2019accordo \u2013 spiega Andrea Battistini, coordinatore di First Cisl nel Gruppo Ubi – prevede che le uscite avvengano prioritariamente con l’utilizzo volontario del fondo di solidariet\u00e0. Abbiamo chiesto e ottenuto di poter sfruttare volontariamente anche l\u2019opzione, sinora mai adottata in Italia, della liquidazione in unica soluzione delle prestazioni. Altre risorse saranno reperite dalle giornate di solidariet\u00e0 a carico dei lavoratori con diritto a pensione che non aderiscano al piano di esodi. Fondamentale \u00e8 aver concordato che la gestione delle chiusure di filiali e direzioni delle tre banche acquisite favorisca la mobilit\u00e0 del lavoro e limiti quella delle persone. In un momento critico per l\u2019occupazionale giovanile, \u00e8 inoltre rilevante aver rinnovato l’impegno alle assunzioni nella misura di un terzo delle uscite, con prevalenza di nuovi rapporti di lavoro a tempo indeterminato\u201d.<\/p>\n
A seguito dell\u2019accordo usciranno da subito 398 lavoratori, mentre la parte restante degli esuberi sar\u00e0 gestita con due diversi piani di incentivazione. Nel conteggio delle eccedenze si terr\u00e0 inoltre conto della natural attrition, ossia del calo fisiologico di personale dovuto ad uscite extra piano.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n
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