{"id":809,"date":"2017-07-25T12:46:41","date_gmt":"2017-07-25T10:46:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/?p=809"},"modified":"2017-07-25T12:48:59","modified_gmt":"2017-07-25T10:48:59","slug":"gruppo-banca-desio-accordo-su-politiche-commerciali-e-organizzazione-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/2017\/07\/25\/gruppo-banca-desio-accordo-su-politiche-commerciali-e-organizzazione-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Gruppo Banco Desio, accordo su politiche commerciali e organizzazione del lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Il 24 luglio si \u00e8 concluso il confronto tra Organizzazioni sindacali e Delegazione aziendale del Gruppo Banco Desio che ha consentito di siglare un accordo su &#8220;Politiche commerciali ed organizzazione del lavoro&#8221;.<br \/>\nL&#8217;intesa, in linea con quanto sottoscritto sul medesimo tema in sede Abi lo scorso 8 febbraio, evidenzia alcuni punti particolarmente interessanti tra i quali quelli definiti all&#8217;art. 2 punto 5: &#8220;Le classifiche dei c.d. contest verranno prodotte con l&#8217;esclusiva finalit\u00e0 di porre in atto miglioramenti organizzativi e commerciali&#8221;, escludendo di fatto altri utilizzi finalizzati a pressioni individuali o di gruppo di lavoro; al punto 6: &#8220;Le Parti si danno atto che il mancato raggiungimento degli obiettivi quantitativi commerciali di per s\u00e8 non determina una valutazione negativa e non costituisce inadempimento del dovere di collaborazione attiva ed intensa&#8230;&#8221; ovvero l&#8217;inapplicabilit\u00e0 dell&#8217;art. 44 del Ccnl &#8211; provvedimenti disciplinari; all&#8217;art. 3 viene poi previsto l&#8217;aggiornamento delle &#8220;valutazioni dello &#8216;stress lavoro correlato &#8211; utilizzando campioni di dipendenti che siano effettivamente indicativi dell&#8217;insorgenza di tale patologia &#8211; in relazione al tipo di attivit\u00e0 che questi effettuano. Tali aggiornamenti verranno poi condivisi con il Comitato (ndr Comitato Politiche Sostenibili) durante appositi incontri&#8230;&#8221;<br \/>\nMarino Perotta, con delega Nazionale sul Gruppo , e Gianni Di Rico, Segretario responsabile First Cisl delle SAS di complesso Banca di Desio e della Brianza, si dichiarano soddisfatti dell&#8217;accordo raggiunto.<br \/>\n&#8220;Un passo in avanti verso la partecipazione attiva dei lavoratori ai processi organizzativi aziendali. Un obiettivo fondante per la nostra Organizzazione -sottolineano Perotta e Di Rico &#8211; che vede First Cisl impegnata con proprie proposte su tutti i tavoli di confronto che si occupino dell&#8217;argomento. Progetti innovativi e sostenibili come la gestione &#8216;in house&#8217; dei non performing loans&#8221;.<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1500986801\"\r\n\t            data-title=\"Gruppo Banco Desio, accordo su politiche commerciali e organizzazione del lavoro\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 24 luglio si \u00e8 concluso il confronto tra Organizzazioni sindacali e Delegazione aziendale del Gruppo Banco Desio che ha consentito di siglare un accordo su &#8220;Politiche commerciali ed organizzazione del lavoro&#8221;. 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