{"id":7044,"date":"2026-10-15T20:40:11","date_gmt":"2026-10-15T18:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/?p=7044"},"modified":"2026-10-15T21:07:00","modified_gmt":"2026-10-15T19:07:00","slug":"contrattazione-autonomia-economica-e-parita-di-retributiva-al-centro-dellazione-sindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/2026\/10\/15\/contrattazione-autonomia-economica-e-parita-di-retributiva-al-centro-dellazione-sindacale\/","title":{"rendered":"Contrattazione, autonomia economica e parit\u00e0 retributiva al centro dell’azione sindacale"},"content":{"rendered":"

A Sondrio si \u00e8 svolta una giornata di lavoro del Direttivo e del Coordinamento Donne e Politiche di Parit\u00e0 e di Genere di First Cisl Lombardia, dedicata ad alcune delle principali sfide della rappresentanza sindacale in materia di diritti, inclusione e pari opportunit\u00e0. Al centro del confronto, il ruolo della contrattazione, l\u2019educazione finanziaria, l\u2019autonomia economica delle donne, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e la trasparenza retributiva.<\/p>\n

L\u2019incontro, aperto dai saluti della Segreteria di Sondrio, ha rappresentato un\u2019importante occasione per condividere le progettualit\u00e0 in corso, approfondire le prospettive della contrattazione collettiva e rafforzare la collaborazione tra Coordinamento e strutture territoriali, nella consapevolezza che la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori richiede un\u2019attenzione crescente anche alle condizioni economiche, sociali e organizzative che incidono sulla qualit\u00e0 della vita.<\/p>\n

Ai lavori ha partecipato Andrea Battistini, Segretario generale di First Cisl Lombardia<\/strong>, che ha sottolineato il ruolo strategico del Coordinamento Donne e Politiche di Parit\u00e0 e di Genere nell\u2019elaborazione di proposte e iniziative capaci di tradurre i principi di uguaglianza e inclusione in azioni concrete. Battistini ha richiamato l\u2019importanza di valorizzare il contributo del Coordinamento all\u2019interno dell\u2019azione sindacale della Federazione, rafforzando il raccordo con le strutture territoriali e con le altre realt\u00e0 dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

Nel suo intervento ha inoltre evidenziato il significato del protocollo sull<\/strong>\u2019<\/strong>educazione finanziaria sottoscritto da First Cisl Lombardia insieme alle altre parti sociali<\/strong>, quale strumento di collaborazione per promuovere una maggiore consapevolezza economica e finanziaria. Un impegno che conferma la volont\u00e0 della Federazione di contribuire, anche attraverso il dialogo e la costruzione di reti, alla prevenzione delle fragilit\u00e0 economiche e alla diffusione di competenze fondamentali per l\u2019autonomia delle persone.<\/p>\n

In questa prospettiva, particolare rilievo \u00e8 stato attribuito all\u2019educazione finanziaria, considerata uno strumento di prevenzione delle fragilit\u00e0 economiche e di promozione dell\u2019autonomia personale, soprattutto femminile. La capacit\u00e0 di gestire consapevolmente le proprie risorse rappresenta infatti un elemento fondamentale per rafforzare l\u2019indipendenza economica e contrastare situazioni di vulnerabilit\u00e0 e dipendenza.<\/p>\n

In tale ambito si inserisce \u201c<\/strong>Regina di Denari\u201d<\/strong>, il progetto rivolto alle donne che si rivolgono ai Centri Antiviolenza e alle operatrici impegnate nei percorsi di sostegno e accompagnamento. L\u2019iniziativa mira a sviluppare competenze finanziarie e a fornire strumenti utili per favorire percorsi di autonomia economica, componente essenziale anche nei processi di uscita dalla violenza.<\/p>\n

Il progetto prevede inoltre la possibilit\u00e0 di sviluppare collaborazioni con Adiconsum, Federconsumatori e Adoc per affrontare il tema del sovraindebitamento, attraverso una rete di competenze e servizi in grado di offrire strumenti di prevenzione, orientamento e tutela.<\/p>\n

L\u2019attenzione all\u2019autonomia economica si collega direttamente all\u2019impegno del Coordinamento sul versante contrattuale, dove le politiche di parit\u00e0 possono tradursi in misure concrete a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori. In questo quadro \u00e8 stato presentato il contributo elaborato dai Coordinamenti Donne e Politiche di Parit\u00e0 e di Genere della Lombardia e di Milano Metropoli alla piattaforma di rinnovo del Ccnl Anap.<\/p>\n

Le proposte riguardano il sostegno alla genitorialit\u00e0, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, i permessi per i caregiver, il lavoro agile, la flessibilit\u00e0 organizzativa, le pari opportunit\u00e0 e la prevenzione delle molestie e della violenza di genere. L\u2019obiettivo \u00e8 contribuire a una contrattazione pi\u00f9 attenta ai cambiamenti del lavoro e alle esigenze delle persone, rafforzando le tutele e promuovendo condizioni professionali pi\u00f9 eque e inclusive.<\/p>\n

Il confronto \u00e8 stato arricchito dall\u2019intervento del Segretario Giovanni Comini, che ha illustrato le caratteristiche del Ccnl Anap e il contesto del rinnovo, e da quello di Susanna Romano, Coordinatrice Donne e Politiche di Parit\u00e0 e di Genere di First Cisl Monza Brianza Lecco<\/strong>, che ha approfondito la realt\u00e0 delle agenzie in appalto, l\u2019organizzazione del lavoro e le principali criticit\u00e0 del settore. Due contributi che hanno permesso di collegare le proposte contrattuali alle condizioni concrete delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n

Tra gli aspetti emersi, la conciliazione tra vita professionale e personale assume un\u2019importanza particolare, non soltanto come strumento di benessere organizzativo, ma anche come condizione necessaria per favorire una partecipazione pi\u00f9 equilibrata al mercato del lavoro e ridurre le disuguaglianze di genere.<\/p>\n

Su questo tema \u00e8 intervenuta Angela Alberti, Responsabile del Coordinamento Donne Cisl Lombardia<\/strong>, che ha illustrato le reti di conciliazione promosse da Regione Lombardia e dalla Cisl regionale, alla cui elaborazione First Cisl ha partecipato attivamente. L\u2019esperienza evidenzia il valore della collaborazione tra Federazione e Confederazione nella costruzione di iniziative territoriali capaci di rispondere ai bisogni delle lavoratrici, dei lavoratori e delle famiglie.<\/p>\n

Un contributo significativo \u00e8 arrivato anche da Ilaria Urbani, Segretaria generale aggiunta <\/strong>della Cisl di Sondrio<\/strong>, che ha illustrato l\u2019azione sindacale sviluppata dalla Confederazione sul territorio, soffermandosi in particolare sui piani di conciliazione e sulle opportunit\u00e0 che questi strumenti possono offrire alle lavoratrici, ai lavoratori e alle famiglie. Urbani ha evidenziato l\u2019importanza di una progettazione territoriale condivisa, capace di mettere in relazione i bisogni delle persone con le risorse e i servizi disponibili, valorizzando le possibilit\u00e0 di integrazione tra welfare aziendale e welfare territoriale.<\/p>\n

Nel suo intervento ha inoltre richiamato l\u2019esperienza del Tavolo antiviolenza territoriale, al quale partecipa attivamente il Coordinamento Donne della Cisl di Sondrio<\/strong>, sottolineandone l\u2019importanza quale spazio di confronto, collaborazione e costruzione di interventi condivisi per la prevenzione e il contrasto della violenza di genere. Un\u2019esperienza che evidenzia il valore del lavoro di rete tra organizzazioni sindacali, istituzioni e realt\u00e0 del territorio, fondamentale per promuovere una cultura del rispetto, rafforzare gli strumenti di prevenzione e contribuire alla tutela e al sostegno delle donne nei percorsi di uscita dalla violenza.<\/p>\n

La conciliazione richiede infatti un approccio che integri strumenti contrattuali, servizi territoriali e modelli organizzativi pi\u00f9 flessibili, favorendo una distribuzione equilibrata delle responsabilit\u00e0 di cura e contrastando gli ostacoli che ancora incidono sui percorsi professionali, in particolare quelli femminili.<\/p>\n

Proprio il ruolo dei territori \u00e8 stato un altro elemento centrale del confronto, attraverso la condivisione di esperienze che dimostrano come la collaborazione tra strutture sindacali, enti formativi e realt\u00e0 locali possa tradursi in iniziative capaci di rispondere a bisogni differenti.<\/p>\n

Significative, in questo senso, le progettualit\u00e0 sviluppate nel Territorio dei Laghi, tra cui i webinar di educazione finanziaria rivolti alle lavoratrici, che saranno realizzati in collaborazione con la Cisl dei Laghi, e il progetto promosso insieme a IAL per ragazze e ragazzi con disabilit\u00e0, finalizzato a rafforzare l\u2019autonomia personale e la capacit\u00e0 di gestire consapevolmente le risorse economiche.<\/p>\n

Esperienze che confermano l\u2019importanza di valorizzare e condividere le buone pratiche, favorendone la diffusione anche in altri contesti territoriali e ampliando le opportunit\u00e0 di collaborazione all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

Accanto alle iniziative di carattere formativo e sociale, la giornata ha dedicato un approfondimento alla trasparenza retributiva<\/strong>, tema destinato ad assumere un ruolo sempre pi\u00f9 rilevante nella contrattazione e nelle relazioni industriali.<\/p>\n

Nicoletta Merlo, Responsabile del Coordinamento Donne e Politiche di Parit\u00e0 e di Genere<\/strong> Cisl Nazionale<\/strong>, ha affrontato le implicazioni della Direttiva europea sulla trasparenza retributiva, con particolare riferimento agli strumenti per individuare e contrastare le disparit\u00e0 salariali tra donne e uomini.<\/p>\n

La normativa europea rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 per rafforzare l\u2019azione sindacale sui sistemi di classificazione professionale, sui criteri di riconoscimento economico e sui percorsi di carriera, contribuendo a rendere pi\u00f9 trasparenti i meccanismi che possono determinare trattamenti retributivi differenti.<\/p>\n

L\u2019approfondimento ha riguardato anche il ruolo delle Consigliere di Parit\u00e0, alla luce delle prospettive di riorganizzazione e accentramento delle relative funzioni a livello istituzionale. Una questione rilevante per l\u2019efficacia degli strumenti di contrasto alle discriminazioni e per il mantenimento di un rapporto diretto con i territori e le organizzazioni sindacali.<\/p>\n

Il confronto ha cos\u00ec messo in evidenza come educazione finanziaria, contrattazione, conciliazione, contrasto alla violenza di genere e trasparenza retributiva siano ambiti strettamente collegati, nei quali il sindacato pu\u00f2 intervenire attraverso strumenti differenti ma complementari, con l\u2019obiettivo comune di rafforzare i diritti, l\u2019autonomia e le opportunit\u00e0 delle persone.<\/p>\n

Rafforzare il raccordo tra Coordinamento, Federazione, Confederazione e strutture territoriali<\/strong> rappresenta una priorit\u00e0 per dare continuit\u00e0 ai progetti avviati e tradurre le proposte in interventi concreti. Un impegno che si inserisce pienamente nell\u2019azione di First Cisl Lombardia per una rappresentanza sindacale attenta ai cambiamenti del lavoro, alla qualit\u00e0 dell\u2019occupazione e alla promozione di pari opportunit\u00e0 effettive per tutte e tutti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nicol Lovazzano<\/strong><\/em>
\nCoordinatrice Donne e Politiche di Parit\u00e0 di Genere\u00a0 First Cisl Lombardia<\/strong><\/em><\/p>\n

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