\u201cLa piattaforma per il rinnovo del contratto nazionale non rappresenta esclusivamente un elenco di richieste economiche, \u00e8 un vero manifesto sociale e politico che punta a restituire dignit\u00e0, valore e centralit\u00e0 al lavoro bancario. Ogni rivendicazione contenuta in questo percorso – evidenzia nel suo intervento Nicol Lovazzano<\/strong> – \u00e8, innanzitutto, una battaglia di equit\u00e0 e giustizia sociale. La giustizia sociale riguarda anche il diritto alla salute. Il disagio generato da politiche commerciali esasperate non pu\u00f2 pi\u00f9 essere ignorato. Reclamare e sottolineare il valore della professionalit\u00e0 significa rimettere la persona al centro dei processi organizzativi. La proposta di riduzione dell\u2019orario di lavoro a 35 ore settimanali a parit\u00e0 di retribuzione non \u00e8 soltanto una misura contrattuale, ma una scelta di civilt\u00e0, necessaria per favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro e redistribuire i benefici derivanti anche dall\u2019innovazione tecnologica\u201d.<\/p>\n Lovazzano<\/strong> ha continuato sottolineando come \u201crimettere al centro la persona significhi riconoscere il valore della professionalit\u00e0 e dell\u2019umanit\u00e0. Perch\u00e9 un sistema finanziario che dimentica etica, equit\u00e0 e dignit\u00e0 del lavoro \u00e8 un sistema destinato a perdere il proprio senso pi\u00f9 profondo. Le persone devono tornare a venire prima di tutto\u201d.<\/p>\n Nel suo intervento, Mirko Conti<\/strong> ha affrontato il tema della trasformazione digitale nel settore bancario, ponendo l\u2019attenzione sull\u2019attuale scenario tra riduzione fisica delle filiali crescita dei canali digitali, riferendosi in particolare alle filiali digitali, evidenziandone i vantaggi in termini di efficienza ma anche possibili criticit\u00e0. In particolare, \u201cse da un lato, digitalizzare consente l\u2019accesso immediato ai servizi, dall\u2019altro assistiamo ad una riduzione della presenza fisica sul territorio, con conseguenze dirette sull\u2019occupazione e sulla qualit\u00e0 del lavoro che rischia di diventare sempre pi\u00f9 isolato e meno relazionale. Il lavoro organizzato su turni e in cuffia nel corso degli anni pu\u00f2 diventare particolarmente usurante sia dal punto di vista fisico che mentale. In questo contesto \u00e8 nostro compito vigilare costantemente per monitorare la sicurezza del lavoro e mantenere aperto un dialogo costante con le aziende, per garantire un processo di innovazione che sia inclusivo e sostenibile nel lungo periodo\u201d.<\/p>\n Conti<\/strong> ha concluso il suo intervento ribadendo \u201cl\u2019importanza di governare il cambiamento e non subirlo, attraverso il dialogo tra generazioni e la partecipazione sindacale che punta a un rinnovo contrattuale orientato a diritti, inclusione e benessere delle lavoratrici e dei lavoratori\u201d.<\/p>\n \u201cQuesto contratto \u2013 le parole di Andrea Battistini<\/strong>, segretario generale First Cisl Lombardia, a margine della presentazione – vuole dare il giusto valore al lavoro: senso, dignit\u00e0, qualit\u00e0, sicurezza nel cambiamento, maggiore equit\u00e0 nella distribuzione della ricchezza prodotta.
\nIl settore aumenta continuamente i profitti, il valore per gli azionisti ma, al contempo, riduce gli occupati, il costo del lavoro, l\u2019attrattivit\u00e0 verso i giovani e la capacit\u00e0 di motivare e trattenere le persone. La redistribuzione della maggiore ricchezza prodotta, se comparata con altri settori produttivi strutturati, \u00e8 largamente insufficiente, dobbiamo cambiare passo. La grande partecipazione dei sindacalisti lombardi a questo evento conferma la nostra determinazione, il sostegno alle delegazioni trattanti e la forza che siamo pronti a mettere in campo, se sar\u00e0 necessario, per raggiungere i nostri obiettivi. Ora \u2013 conclude Battistini <\/strong>– la parola alle lavoratrici e ai lavoratori”.<\/p>\n
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