\u201cHo cercato un senso a quanto sta succedendo nel mondo, perch\u00e9 ne ho sentito il bisogno come persona. Ho cercato una cornice di senso che potesse spiegare le ragioni della violenza e del caos che caratterizzano la nostra epoca. L\u2019ho fatto per provare a comprendere il progressivo decadimento umano che sta investendo civilt\u00e0 che si considerano evolute e moderne. Non ho trovato un senso ma una cornice, forse, si: l\u2019ho trovata nell\u2019opera \u2018Il Principe\u2019 di Machiavelli. Proprio a lui e al suo pensiero cinico e realista viene ricondotta la frase \u2018Il fine giustifica i mezzi\u2019<\/em>. Secondo Machiavelli – ha evidenziato Battistini<\/strong> – un governante pu\u00f2 usare metodi immorali, i mezzi, per mantenere il potere e la stabilit\u00e0 dello Stato, il fine. Se il fine giustifica i mezzi, diventa pi\u00f9 facile comprendere le ragioni che spingono alcuni potenti nel mondo a utilizzare qualsiasi mezzo per raggiungere i propri obiettivi. Resta sempre il dilemma, di difficile soluzione, della liceit\u00e0 dei mezzi, ma anche degli stessi fini. Il fine potrebbe essere lecito, ma illeciti i mezzi, oppure illecito il fine e leciti i mezzi, oppure ancora illeciti sia il fine che i mezzi. Sembra un ingarbugliato gioco di parole, volto a confondere, in realt\u00e0 \u00e8 la dimensione del dilemma ad essere ambigua. Subentrano valutazioni soggettive, influenzate dalla cultura e dai valori di ciascuno di noi, che possono portare a conclusioni e soluzioni diverse del problema. Ritengo essere opinione diffusa all\u2019interno della nostra organizzazione, sicuramente in Lombardia, che i comportamenti e le scelte debbano essere guidati dai nostri valori e che, quindi, il fine non giustifichi i mezzi. In ambito politico, talvolta, prevalgono opportunismi, scelte legate al consenso nell\u2019immediato e orientate al governo \u2018facile\u2019. Scelte che non considerano gli effetti distruttivi, se protratti nel tempo, che ne possono derivare\u201d.<\/p>\n In tema di Intelligenza Artificiale<\/strong>, Battistini<\/strong> ha sottolineato come \u201cin questi anni tra le tante sfide che dobbiamo affrontare, si sta imponendo con prepotenza, e anche un p\u00f2 subdolamente, quella legata all\u2019evoluzione tecnologica e all\u2019intelligenza artificiale, con il binomio complesso di rischi e opportunit\u00e0 che ne deriva. E\u2019 un argomento di cui si parla tanto, forse troppo. Inflazionato nei convegni, ridondante, talvolta, nelle analisi e nella discussione. \u00c8 una sfida che va affrontata, anche nell\u2019incertezza della sua evoluzione e delle traiettorie che prender\u00e0, proprio perch\u00e9 in continua trasformazione. Pu\u00f2 non piacerci, pu\u00f2 spaventarci, oppure entusiasmarci. Qualunque sia il nostro approccio, non deve lasciarci indifferenti e, men che meno, dobbiamo essere fatalisti. Lo possiamo fare all\u2019interno delle Cabine di regia nei nostri settori e nelle sedi di confronto negoziale con un approccio umanistico e non meramente efficientistico\/funzionale, perimetro nel quale purtroppo le aziende tendono a ricondurre la discussione. I settori da noi rappresentati rischiano di essere pesantemente colpiti da queste evoluzioni in termini occupazionali, sia per l\u2019effetto sostitutivo che di complementarit\u00e0 operativa. Ci sono gi\u00e0 aziende che provano ad addurre, nelle procedure di confronto, giustificazioni di carattere organizzativo legate proprio all\u2019AI. Si registra anche una prima sentenza del Tribunale di Roma del 19 novembre 2025 che ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di una dipendente i cui compiti, in un processo di riorganizzazione interna, sono stati assorbiti da altri ruoli e da strumenti tecnologici, tra cui anche sistemi di intelligenza artificiale. Non si tratta di una liberalizzazione dei licenziamenti dovuti alle nuove tecnologie. Piuttosto, l\u2019impatto dell\u2019innovazione emerge in modo indiretto all\u2019interno della pi\u00f9 ampia motivazione della riorganizzazione aziendale, che costituisce il presupposto giuridico della legittimit\u00e0 del licenziamento. Un versante delicato, da presidiare e da regolamentare. Saranno da valutare anche gli effetti degli algoritmi sulla collettivit\u00e0 considerata la rilevanza strategica, economica e sociale di questi settori. Un algoritmo pu\u00f2 essere socialmente responsabile? Il credito \u00e8 frutto di un calcolo meramente probabilistico, oppure assume anche una connotazione socio-economica? Negli anni abbiamo dimostrato grande duttilit\u00e0 e resilienza, quando abbiamo dovuto fare sacrifici perch\u00e8 i settori erano in difficolt\u00e0, non ci siamo mai tirati indietro e i sistemi di relazioni industriali hanno dimostrato grande maturit\u00e0, efficacia e solidit\u00e0\u201d.<\/p>\n In materia di partecipazione<\/strong>, Battistini<\/strong> ha ribadito: \u201cSe, da sempre, parliamo di partecipazione, oggi abbiamo un quadro regolatorio chiaro e definito; \u00e8 giunta l\u2019ora di metterla a terra. Non \u00e8 pi\u00f9 pensabile di raccogliere le briciole del nostro lavoro. Al problema redistribuivo e alle sfide determinate dall\u2019evoluzione tecnologica si accompagnano problematiche legate alle nuove e vecchie professionalit\u00e0, sempre pi\u00f9 frammentate, specializzate e discontinue. Oggi alcune completamente destrutturate, in bilico tra lavoro autonomo e subordinato. I percorsi professionali sono sempre pi\u00f9 frammentati a causa dei processi di riorganizzazione e delle operazioni di aggregazione; i percorsi inquadramentali non sempre sono adeguati o presenti. L\u2019incertezza professionale, cui si aggiungono inevitabilmente le ansie e preoccupazioni sul futuro del Paese che lpsos e Censis ci rappresentano con grande efficacia attraverso indagini statistiche e studi, rendono sempre meno attrattive le nostre occupazioni anche per i pi\u00f9 giovani. Le aziende faticano a reclutare persone preparate e motivate e, una volta selezionate, a trattenerle. Non si tratta solo di una questione economica, legata ai salari o ai percorsi di carriera e nemmeno esclusivamente di un diverso valore che i giovani attribuiscono al tempo e alla possibilit\u00e0 di conciliare vita e lavoro\u201d.<\/p>\n \u201cNel breve periodo se non aumentano sofferenze e crediti deteriorati, si registrer\u00e0, paradossalmente considerate le motivazioni che spingono inflazione e tassi, un aumento degli utili, almeno per le banche. Che sia la buona occasione per sperimentare quale forma realmente partecipativa nelle nostre aziende? Lo strumento c\u2019\u00e8, il quadro regolatorio \u00e8 chiaro, le fattispecie individuate, volontarie, modulabili e adattabili con diversi livelli di intensit\u00e0 sulla base delle specificit\u00e0 della singola realt\u00e0. Gli strumenti ci sono. Ora sta a noi\u201d.<\/p>\n Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n
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