{"id":5316,"date":"2023-12-04T18:52:50","date_gmt":"2023-12-04T17:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/?p=5316"},"modified":"2023-12-04T18:52:50","modified_gmt":"2023-12-04T17:52:50","slug":"cassa-centrale-banca-di-noia-un-ulteriore-tassello-allintegrativo-di-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/2023\/12\/04\/cassa-centrale-banca-di-noia-un-ulteriore-tassello-allintegrativo-di-gruppo\/","title":{"rendered":"Cassa Centrale Banca, Di Noia, un ulteriore tassello all&#8217;integrativo di Gruppo"},"content":{"rendered":"<p>Lo scorso venerd\u00ec 1\u00b0 dicembre in Cassa Centrale Banca sono stati sottoscritti un insieme di accordi che, aggiunti a quelli sottoscritte nel giugno scorso su ticket pasto, Vdpa (ex Premio di risultato), prestazioni sanitarie aggiuntive e welfare di gruppo, aprono la strada al primo Contratto integrativo di Gruppo.<\/p>\n<p>L\u2019intesa, che interessa circa 11.500 lavoratori occupati nell\u2019intero Gruppo, riguarda tematiche importanti quali: mobilit\u00e0, clima aziendale, valorizzazione della professionalit\u00e0 di tutti i colleghi, profili professionali, lavoro agile, mutui e welfare.<\/p>\n<p>In sintesi, alcuni punti qualificanti dei diversi accordi sottoscritti:<\/p>\n<ul>\n<li>mobilit\u00e0: introdotto il concetto di \u201cresidenza\/domicilio abituale del lavoratore\u201d riconoscendo in termini di indennit\u00e0 il \u201cdisagio\u201d per percorrenze dai 35 km da domicilio\/residenza;<\/li>\n<li>sostenibilit\u00e0 Esg: riconosciuto rimborso dell\u2019abbonamento mensile\/annuale al lavoratore che percorre la medesima distanza \u201cdi disagio\u201d con mezzi pubblici;<\/li>\n<li>profili professionali: individuate le prime figure professionali specifiche per le aziende del gruppo, come i referenti funzioni di controllo, i responsabili e vice responsabili filiali capofila, i responsabili filiali subordinate, i consultenti\/gestori;<\/li>\n<li>mutui prima casa dipendenti: stabiliti importo, durata, gratuit\u00e0 delle spese istruttoria\/perizia\/pagamento rata\/estinzione e decurtazione; il confronto proseguir\u00e0 tra Rsa e singola azienda del gruppo per la definizione del tasso di interesse, confrontandolo con parametri individuati in accordo;<\/li>\n<li>welfare e lavoro agile: definite le fasce orarie e le giornate di disconnessione, la priorit\u00e0 nella fruizione dello smart working per determinati lavoratori, ulteriori due giorni di permessi retribuiti per ricovero, intervento, urgenze, legate al coniuge, convivente more uxorio, parente o affine entro il 3\u00b0 grado. Inoltre, incrementate le coperture assicurative infortuni caso morte e invalidit\u00e0 permanente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cIn questi ultimi giorni di trattativa no stop abbiamo concretizzato un lavoro lungo 12 mesi, aggiungendo &#8211; commenta Andrea Di Noia, coordinatore Bcc First Cisl Lombardia e componente la delegazione trattante di First Cisl in CCB &#8211; un altro importante tassello al Contratto integrativo di Gruppo. Di particolare rilievo per i lavoratori della Lombardia \u00e8 l\u2019accordo sulla mobilit\u00e0, non normato nel precedente integrativo regionale. Inoltre, I colleghi pi\u00f9 giovani, addetti alla consulenza di filiale, beneficeranno dei contenuti di questo importante accordo con la corresponsione di una specifica indennit\u00e0.\u201d<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1701715970\"\r\n\t            data-title=\"Cassa Centrale Banca, Di Noia, un ulteriore tassello all&#8217;integrativo di Gruppo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo scorso venerd\u00ec 1\u00b0 dicembre in Cassa Centrale Banca sono stati sottoscritti un insieme di accordi che, aggiunti a quelli sottoscritte nel giugno scorso su ticket pasto, Vdpa (ex Premio di risultato), prestazioni sanitarie aggiuntive e welfare di gruppo, aprono la strada al primo Contratto integrativo di Gruppo. 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