Organizzazioni sindacali e Banco BPM, al termine di un confronto lungo, impegnativo e a tratti molto aspro, cominciato a settembre dello scorso anno, hanno siglato un pacchetto di accordi.<\/p>\n
Premio welfare:<\/strong> garantito un premio da 1500 euro in welfare, con un aumento del 20% rispetto all’anno precedente. Questo importo si aggiunge ai 500 euro gi\u00e0 garantiti dall’accordo precedente, pagati a dicembre 2022.<\/p>\n Contratto di secondo livello e proroghe:<\/strong> ottenuta la proroga delle previsioni del contratto integrativo di Gruppo – e quindi di inquadramenti, mobilit\u00e0, part time, permessi, condizioni al personale, buono pasto, borse di studio, provvidenze per coniugi e figli disabili, colonie climatiche, Natale Bimbi ecc – e dell’Accordo Quadro fino al 31 dicembre 2024, ad eccezione della disciplina relativa al lavoro agile e allo smart learning, che \u00e8 stata ulteriormente migliorata nell’accordo odierno.<\/p>\n Fondo di Solidariet\u00e0 e ricambio generazionale:<\/strong> ampliato il ricorso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidariet\u00e0, con la possibilit\u00e0 di adesione per altri 250 lavoratori in base alla graduatoria derivante dall\u2019accordo del dicembre 2020. Le finestre di uscita sono previste al 30 giugno e al 31 dicembre 2023 con l’impegno ad assumere 125 persone per mantenere il rapporto 1:2 rispetto al numero di colleghi esodati. Con riferimento all\u2019accordo del 29 dicembre 2020 verranno assunte ulteriori 35 risorse da destinare esclusivamente alla rete commerciale e al customer center.<\/p>\n Sospensione volontaria:<\/strong> rinnovato al 31 dicembre 2023 l\u2019istituto della sospensione volontaria dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e incrementate a 30.000 unit\u00e0 le giornate a disposizione dei colleghi.<\/p>\n Mutui e condizioni:<\/strong> impegno da parte aziendale ad avviare un confronto con le OO.SS., nel mese di marzo, finalizzato ad analizzare l\u2019evoluzione dell\u2019andamento dei tassi di interesse e valutare i possibili interventi e le pi\u00f9 opportune soluzioni di equilibrio complessivo.<\/p>\n Ex-SGS:<\/strong> proroga al 31 dicembre 2024 dell\u2019applicazione dei trattamenti indennitari riconosciuti sino al 30 novembre 2022 ai colleghi di Ex-Sgs.<\/p>\n Lavoro da remoto:<\/strong> siglata un’intesa per la fruizione del lavoro agile per i colleghi di sede e ottenuto l’impegno aziendale di fornire un computer ai colleghi che attualmente lavorano a mezzo link.<\/p>\n Smart learning:<\/strong> ampliamento della platea di fruizione a tutta la rete commerciale, e ai lavoratori assegnati presso le strutture di sede, ma non autorizzati al lavoro agile. Incrementate le giornate di possibile utilizzo, che si attesteranno a 6, e l\u2019offerta formativa destinata a questa modalit\u00e0.<\/p>\n Telelavoro:<\/strong> ottenuto l\u2019impegno da parte aziendale a valutare favorevolmente le richieste di telelavoro che dovessero pervenire da parte di lavoratori con gravi infermit\u00e0 connesse a malattie degenerative che rendano difficoltoso l\u2019accesso al luogo di lavoro.<\/p>\n Prestazioni accessorie del Fondo Pensioni Banco Popolare:<\/strong> garantito il rinnovo della contribuzione aziendale per le coperture assicurative (morte ed invalidit\u00e0) inerenti al Fondo Pensioni Banco Popolare.<\/p>\n Accordo in materia di politiche commerciali e organizzazione del lavoro:<\/strong> rinnovato al 31 dicembre 2024 l\u2019Accordo del 21 dicembre 2018 quale cornice normativa contrattuale di riferimento sulla tematica delle politiche commerciali e dell\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n Organizzazioni sindacali e Banco BPM, al termine di un confronto lungo, impegnativo e a tratti molto aspro, cominciato a settembre dello scorso anno, hanno siglato un pacchetto di accordi. Premio welfare: garantito un premio da 1500 euro in welfare, con un aumento del 20% rispetto all’anno precedente. Questo importo si aggiunge ai 500 euro gi\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":888,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[736,102,738,214,737,514,62,34],"class_list":["post-4666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","tag-accordi","tag-fondo-di-solidarieta","tag-fondo-pensione","tag-gruppo-banco-bpm","tag-mutui","tag-ricambio-generazionale","tag-smart-working","tag-welfare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4667,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666\/revisions\/4667"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}