Il Congresso, sottolinea Andrea Battistini – Segretario First Cisl Lombardia – aprendo la sua relazione: \u201cE\u2019 il momento dei bilanci: ci si mette completamente in gioco e in discussione. Un momento di crescita personale e collettiva: ci si guarda allo specchio con gli occhi degli altri\u201d.<\/p>\n
Sentito e appassionato il ricordo della situazione pandemica che, soprattutto nei primi momenti, ha riverberato le sue drammatiche conseguenze sulla Lombardia: \u201cIl numero impressionante di morti e di persone che hanno contratto il virus ha fatto vacillare molte delle nostre certezze, ci ha fatto sentire deboli e spaventati, ci ha ricordato che siamo vulnerabili, ci ha dato una dura lezione di vita. Abbiamo vissuto momenti molto difficili, ma proprio in quei momenti ci siamo uniti ancor di pi\u00f9, nel pianto ma anche nella volont\u00e0 di andare avanti, nello sforzo comune per garantire ai nostri colleghi e associati le migliori condizioni di sicurezza possibili per contrastare la diffusione del virus\u201d. Il Segretario generale \u00a0non risparmia alcune critiche \u201cSpesso, nel silenzio colpevole di chi ci stava intorno, di chi non capiva quanto stesse realmente accadendo. Siamo anche stati attaccati per questo, ma andiamo orgogliosi delle posizioni che abbiamo preso\u201d.<\/p>\n
Battistini affronta dunque le parole chiave che sono il tema centrale del congresso ovvero, \u201ci pilastri per sostenere la crescita collettiva dell\u2019organizzazione\u201d.<\/p>\n
Del primo pilastro, la \u201cdiversit\u00e0\u201d, evidenzia come \u201cValorizzare la diversit\u00e0 significa opporsi all\u2019omologazione, al \u2018pensiero unico\u2019, alla logica di schieramento che attiva dinamiche di esclusione e di emarginazione dei diversi, quindi ad un impoverimento del pensiero collettivo\u201d.<\/p>\n
Del secondo, osserva come la \u201cpartecipazione\u201d sia \u201cun concetto ampio che si realizza con diverse modalit\u00e0 e a diversi livelli\u201d e, prosegue, \u201c\u00e8 proprio con la partecipazione che si perseguono i valori e gli obiettivi della democrazia economica necessari a favorire lo sviluppo della personalit\u00e0 umana e a realizzare la solidariet\u00e0 e la giustizia sociale. Principi cardine intorno ai quali costruire una societ\u00e0 che miri all\u2019equit\u00e0, alla crescita sostenibile, alla coesione e al benessere sociale.\u201d<\/p>\n
Il \u201dcambiamento\u201d, sottolinea Battistini, \u201c\u00e8 continuo, inarrestabile, a geometrie e velocit\u00e0 variabili, \u00e8 come il vento, Seneca ci ricorda che \u201cNon si ferma con le mani\u201d. Il cambiamento richiede responsabilit\u00e0, competenza e coraggio, per affrontare le grandi sfide del presente e del prossimo futuro.\u201d<\/p>\n
Gli obiettivi che First Cisl si pone, sono perseguibili solo \u201crafforzando le proprie strutture a tutti i livelli, presidiando la base associativa, continuando a formare i quadri sindacali, aiutandoli a crescere, crescendo noi stessi ed infine rinnovando il gruppo dirigente, coinvolgendo pi\u00f9 giovani e donne\u201d senza dimenticare che \u201cIl sindacato \u00e8 uno strumento, non \u00e8 fine a se stesso, non pu\u00f2 scivolare nell\u2019autoreferenzialit\u00e0; per restare fedele ai suoi valori e stare al passo coi tempi e con i grandi cambiamenti che stanno avvenendo nella societ\u00e0 e nel mondo del lavoro deve avere il coraggio di mettersi in discussione, di rinnovarsi\u201d.<\/p>\n
Trattando il tema della formazione, Battistini ribadisce come: \u201cLa Formazione deve accompagnare la crescita sindacale, a partire dai pi\u00f9 giovani, e offrire uno spazio ai dirigenti sindacali di ogni livello affinch\u00e9 possano proporre idee e temi sui quali confrontarsi e lavorare insieme, nell\u2019ottica di valorizzare pensieri e sensibilit\u00e0 differenti e fare di questa diversit\u00e0 un momento di arricchimento collettivo\u201d.<\/p>\n
Nel procedere della relazione, viene affrontata la questione di genere: \u201cLa possibilit\u00e0 di lavorare fuori dall\u2019ambito familiare e casalingo ha permesso alle donne di emanciparsi, contribuire direttamente al sistema produttivo, sviluppare i propri talenti e favorire il superamento di una discriminazione culturale e socio-economica che ha caratterizzato, storicamente, il ruolo della donna nella societ\u00e0 e nella famiglia. L\u2019occupazione femminile genera un effetto moltiplicatore sul PIL, sia in termini di maggiore produttivit\u00e0, e quindi di consumi, che per la richiesta di servizi per sostituire il lavoro di cura precedentemente prestato da queste in via pressoch\u00e9 esclusiva nel modello del male-bradewinner<\/em>. Bisogna uscire dal concetto di uguaglianza formale, per perseguire quella sostanziale, anche nei settori che la nostra Federazione rappresenta\u201d.<\/p>\n Il sistema del credito in Lombardia necessita di affrontare nuove sfide quali \u201cla digitalizzazione, i nuovi competitors (Google, Facebook, Amazon, Apple\u2026solo per citarne alcuni), il rispetto dei requisiti patrimoniali, imposti dalla BCE per garantire stabilit\u00e0 al sistema economico anche in caso di crisi e le riorganizzazioni, che stanno comportando una forte concentrazione del settore in pochi grandi gruppi bancari con il progressivo allontanamento dai territori, in particolare quelli periferici\u201d.<\/p>\n \u201cDa quasi venti anni \u2013 ha continuato Battistini – non si parla pi\u00f9 di \u2018politiche commerciali\u2019 ma solo e sempre di \u2018pressioni commerciali\u2019, a dimostrazione della patologica deriva che hanno assunto da ormai qualche decennio. Questa modalit\u00e0 oppressiva maschera inefficienze organizzative da parte dell\u2019impresa e ci richiama a un maggiore impegno a tutela dei nostri associati e di tutti i lavoratori. La realt\u00e0 \u00e8 estremamente complessa e dobbiamo essere preparati: per cambiare, rinnovare e partecipare. Ci vogliono maggiori competenze, con la conoscenza inizia la contaminazione\u201d.<\/p>\n \u201cIl nostro obiettivo deve essere quello di migliorare la condizione lavorativa delle persone e, quindi, anche la loro vita: la contrattazione aziendale deve porsi come obiettivo il miglioramento dell\u2019organizzazione del lavoro che, all’interno di procedure e processi endogeni ed esogeni, metta al centro le persone che devono riconoscersi in quel processo e farne parte\u201d.<\/p>\n Nelle conclusioni, Andrea Battistini, riafferma e sottolinea la necessit\u00e0 di non dimenticare \u201cmai le persone e il patrimonio di valori che rappresentiamo, non diamo mai nulla per scontato e cerchiamo di essere il cambiamento che vogliamo vedere nel mondo\u201d.<\/p>\n Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n Il Congresso, sottolinea Andrea Battistini – Segretario First Cisl Lombardia – aprendo la sua relazione: \u201cE\u2019 il momento dei bilanci: ci si mette completamente in gioco e in discussione. Un momento di crescita personale e collettiva: ci si guarda allo specchio con gli occhi degli altri\u201d. 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