{"id":4095,"date":"2021-11-25T11:49:18","date_gmt":"2021-11-25T10:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/?p=4095"},"modified":"2021-11-26T20:59:08","modified_gmt":"2021-11-26T19:59:08","slug":"giornata-internazionale-per-leliminazione-della-violenza-contro-le-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/2021\/11\/25\/giornata-internazionale-per-leliminazione-della-violenza-contro-le-donne\/","title":{"rendered":"Giornata internazionale per l\u2019eliminazione della violenza contro le donne"},"content":{"rendered":"

L\u2019espressione \u201cviolenza e molestie\u201d nel mondo del lavoro indica un insieme di pratiche e di comportamenti inaccettabili, o la minaccia di porli in essere, sia in un\u2019unica occasione, sia ripetutamente, che si prefiggano, causino o possano comportare un danno fisico, psicologico, sessuale o economico, e include la violenza e le molestie di genere.<\/strong><\/em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (Articolo 1 Convenzione Ilo)<\/strong><\/em>.<\/em><\/p>\n

VIOLENZA SUL LUOGO DI LAVORO<\/strong><\/p>\n

Sono molte le donne che sono state vittime di una forma specifica della violenza di genere: le molestie e i ricatti sessuali in ambito lavorativo.\u00a0Vengono comprese le molestie sessuali con contatto fisico \u2013 colleghi, superiori o altre persone che sul posto di lavoro hanno tentato di toccarle, accarezzarle, baciarle contro la loro volont\u00e0 \u2013 fino al tentativo di\u00a0utilizzare il corpo della donna come merce di scambio, con la richiesta di prestazioni o rapporti sessuali o di una disponibilit\u00e0 sessuale in cambio della concessione di un\u00a0posto di lavoro o di un avanzamento. Le battutine scherzose a sfondo sessuale, gli abbracci affettuosi, i complimenti spinti, gli inviti a cena, la mano sul fianco sembrano gesti apparentemente innocui, che celano, tuttavia, l\u2019intento discriminatorio di chi li compie.<\/p>\n

Da una recente ricerca realizzata da WeWorld \u2013 organizzazione italiana indipendente attiva in 25 paesi compresa l\u2019Italia con progetti di Cooperazione allo Sviluppo e Aiuto Umanitario a difesa di donne, bambine e bambini – per quanto riguarda il mondo del lavoro, quasi il 70% delle lavoratrici dichiara di aver subito almeno una discriminazione sul luogo di lavoro. Quasi 3 lavoratrici su 10 dichiarano di aver ricevuto domande sulla propria volont\u00e0\u0300 di sposarsi e\/o fare figli a un colloquio di lavoro. Quota simile anche per quanto riguarda il ricevere apprezzamenti indesiderati verbali o non verbali. Domande insistenti e invadenti sulle proprie relazioni personali le ha ricevute 1 donna su 4; battute o offese legate al proprio genere sono state fatte, sul lavoro, a 2 donne su 10.<\/p>\n

Lanciamo un monito a tutte le donne:\u00a0non ci si deve mai vergognare e sentire in colpa per quello che si subisce<\/strong>. Non pu\u00f2 considerarsi normale l\u2019atteggiamento di chi etichetta le colleghe con epiteti coloriti oppure rivolge avance pesanti. Se una donna subisce una qualsiasi molestia, anche solo verbale, deve denunciare e non nascondersi.\u00a0Rompete il muro del silenzio!!<\/strong><\/p>\n

Coordinamento Donne e Politiche di Parit\u00e0 di Genere First Cisl Lombardia<\/strong><\/p>\n

All.:\u00a0<\/strong>documento “Violenza sul luogo di lavoro”<\/a><\/p>\n

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