{"id":3527,"date":"2020-09-23T18:46:42","date_gmt":"2020-09-23T16:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/?p=3527"},"modified":"2020-09-23T18:46:42","modified_gmt":"2020-09-23T16:46:42","slug":"smart-working-sole-24-ore-contratto-individuale-non-sostituisca-quello-collettivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/2020\/09\/23\/smart-working-sole-24-ore-contratto-individuale-non-sostituisca-quello-collettivo\/","title":{"rendered":"Smart working, Sole 24 ore, contratto individuale non sostituisca quello collettivo"},"content":{"rendered":"

\u00abPrima e dopo il lockdown lo smart working si \u00e8 rivelato uno strumento prezioso sia per i lavoratori che per le banche\u00bb.\u00a0Cristina Casadei<\/strong>, de\u00a0Il Sole 24 ORE<\/strong>, usa\u00a0le parole del segretario generale di First Cisl, Riccardo Colombani<\/a><\/strong>, per l\u2019attacco del suo articolo dal titolo \u201cIl contratto individuale non si sostituisce a quello collettivo\u201d. La giornalista scrive che sono stati chiamati a \u201craccolta il segretario generale aggiunto della Cisl, Luigi Sbarra, Giampiero Falasca (giuslavorista DLA Piper), Francesco Seghezzi (presidente Fondazione Adapt) e la sottosegretaria al ministero del Lavoro Francesca Puglisi per discutere di che cosa fare adesso di questo prezioso strumento\u201d.<\/p>\n

Il quotidiano finanziario rimarca \u201ci numeri raccolti dall\u2019ufficio studi della First\u201d che evidenziano \u201cquanto ci sia da fare nel nostro paese sul versante della digitalizzazione e delle competenze digitali. Oltre al diverso ricorso che \u00e8 stato fatto nei diversi settori prima e dopo il lockdown. Se prendiamo il credito e le assicurazioni, per esempio, si \u00e8 passati dal 12,4% di personale impiegato nel lavoro a distanza del periodo gennaio-febbraio, al 26,1% del periodo marzo-aprile, al 16,5% del periodo maggio-giugno. La crescita esponenziale ha avuto, tra i suoi effetti, quello di riaccendere il dibattito sulla regolazione di uno strumento che \u00e8 entrato molto lentamente nel mondo del lavoro italiano\u201d.<\/p>\n

Il\u00a0segretario generale di First Cisl, Riccardo Colombani<\/strong>, \u00e8 chiaro nel ribadire che \u00abnell\u2019ottica di una possibile riforma della legge 81\/2017, il ruolo della politica e delle parti sodali dovr\u00e0 essere centrale (\u2026) Per il sindacato \u00e8 fondamentale che il contratto individuale tra datore di lavoro e lavoratore non si sostituisca alla contrattazione collettiva, che deve continuare a costituire la fonte normativa prevalente del rapporto di lavoro, pena la sua destrutturazione\u00bb. Riccardo Colombani comprende bene che adesso \u00absi profila la necessit\u00e0 di registrarne al meglio l\u2019utilizzo per evitare possibili distorsioni. Un passo importante lo abbiamo gi\u00e0 fatto, primi in Italia, introducendo una regolamentazione collettiva di settore ed estendendo il diritto alla disconnessione a tutti i lavoratori\u00bb.<\/p>\n

Alla\u00a0tavola rotonda organizzata da First Cisl<\/a><\/strong>\u00a0il\u00a0giuslavorista di DLA Piper Giampiero Falasca<\/strong>\u00a0sottolinea: \u00abchi \u00e8 in smartworking l\u2019orario di lavoro ce lo ha sempre e di questo dobbiamo tenere conto (\u2026) Vogliamo che si affermi un modello di lavoro in cui i lavoratori sono soli? \u2013 chiede il giuslavorista \u2013 Un sano lavoro agile parte dal luogo di lavoro fisico\u00bb.<\/p>\n

Il Sole 24 ORE ricorda che le parti sociali si confronteranno sul tema il 24 settembre al ministero del Lavoro. A rappresentare il governo, all\u2019iniziativa di First Cisl, \u00e8 stata\u00a0Francesca Puglisi, sottosegretario al Ministero del lavoro e delle politiche sociali<\/strong>\u00a0che da la sua visione su cosa \u201cdovrebbe fare un governo di fronte a un cambiamento che \u00ab\u00e8 gi\u00e0 in atto e che non va imbragato \u2013 dice il sottosegretario \u2013 Il nostro Paese deve sicuramente superare il digital divide perch\u00e9 noi abbiamo un paese spaccato in due. Proprio per questo le risorse del Recovery fund serviranno anche per dotare tutto il paese delle infrastrutture per consentire a tutti di lavorare e studiare in modo agile. Inoltre il nostro paese deve investire sulle competenze digitali in modo diffuso\u00bb\u201d.<\/p>\n

\u201cSulla normativa \u2013 si legge ancora nel quotidiano finanziario \u2013 e sui temi che hanno alimentato il dibattito in questi mesi, Puglisi osserva che \u00abnella legge 81 del 2017 molti temi di cui si parla oggi sono presenti. Per esempio il diritto alla disconnessione \u00e8 gi\u00e0 previsto. Ci\u00f2 che oggi serve \u00e8 una legge leggera, non basarsi solo su accordi individuali ma accompagnare il cambiamento con la contrattazione nazionale e soprattutto con la contrattazione decentrata, affinch\u00e9 vengano rispettati i modelli organizzativi che devono cambiare, tenendo per\u00f2 conto che ogni impresa ha un modello diverso dall\u2019altro\u00bb.<\/p>\n

Nel suo articolo Cristina Casadei riporta le osservazioni di\u00a0Francesco Seghezzi, presidente della Fondazione Adapt<\/strong>, per il quale \u00abnon bisogna coltivare una visione salvifica dello smart working. In Italia solo il 35% della forza lavoro pu\u00f2 avervi accesso (\u2026) senza dubbio questa modalit\u00e0 di lavorare \u2013 osserva il presidente Fondazione Adapt \u2013 va gestita con la contrattazione a tutti i livelli: nazionale, aziendale ma anche territoriale. Quest\u2019ultima dimensione appare fondamentale per costruire un ecosistema, fatto di servizi, scuola, pubblica amministrazione, che sia in grado di contenere le possibili ricadute negative di un impiego esteso dello smart working\u00bb.<\/p>\n

Il\u00a0segretario aggiunto della Cisl Luigi Sbarra<\/strong>\u00a0ha fatto la sintesi auspicando che il governo \u00abriaccenda l\u2019auricolare collegandosi con le forze sociali del paese per non sprecare questa opportunit\u00e0 che ci arriva con i 209 miliardi del Recovery fund che, se ben programmati e spesi, ci possono aiutare a recuperare terreno sulla digitalizzazione e sulla sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale (\u2026) \u00e8 ora di riportare il lavoro agile nel perimetro della contrattazione collettiva, nazionale e decentrata. Il governo lasci perdere la nuova legge sullo smart working \u2013 ribadisce Luigi Sbarra \u2013 ed esca dalla logica della normativa di emergenza riportando il tema alla contrattazione collettiva. \u00c8 un\u2019intrusione e conviene che pensi alle sue cose come la formulazione di progetti credibili per le risorse europee del Recovery Fund o la predisposizione della Nadef\u00bb.<\/p>\n

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