{"id":3452,"date":"2020-08-01T10:05:01","date_gmt":"2020-08-01T08:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/?p=3452"},"modified":"2020-08-01T10:10:27","modified_gmt":"2020-08-01T08:10:27","slug":"gruppo-creval-cui-prodest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/2020\/08\/01\/gruppo-creval-cui-prodest\/","title":{"rendered":"Gruppo Creval, cui prodest?"},"content":{"rendered":"

\u201cProprio mentre \u00e8 in corso lo stato di agitazione a seguito dell\u2019interruzione delle trattative a causa delle siderali distanze nel quantificare un premio aziendale commisurato agli sforzi profusi nel 2019 \u2013 sottolineano, in un comunicato,<\/a> le Rappresentanze sindacali del Gruppo Creval – in maniera unilaterale e senza alcun confronto con le OO.SS., ha deciso di far erogare nello stipendio del corrente mese di luglio uno pseudo-sistema premiante come liberalit\u00e0 una tantum riconosciuta ad alcuni colleghi scelti in base a fumosi criteri di misurazione delle prestazioni scatenando un prevedibile putiferio sia nelle filiali che negli uffici centrali. Come OO.SS. non siamo certamente contrari a un sistema che incentivi il personale, anche attraverso riconoscimenti economici. Il tutto andrebbe per\u00f2 inserito in un quadro di regole certe, definite contrattualmente in via preventiva e comunicate al sindacato e ai lavoratori. Diversamente, quando questi riconoscimenti sono caratterizzati da scarsa trasparenza e totale discrezionalit\u00e0, si ottiene l\u2019effetto opposto: piuttosto che incentivare e motivare il personale si genera sconcerto e frustrazione, rabbia e demotivazione. \u2026<\/p>\n

… A fronte di un articolo in cui il nostro AD esaltava i risultati e la solidit\u00e0 del nostro Istituto bancario ci saremmo aspettati un comportamento coerente, attraverso il riconoscimento di un equo \u201cvap\u201d per tutti e poi, a seguire, dei premi legati in maniera pi\u00f9 oggettiva alle prestazioni e alle responsabilit\u00e0 dei singoli lavoratori, come \u00e8 nello spirito del sistema di valutazione annuale. Ci\u00f2 che \u00e8 invece avvenuto ha ottenuto l\u2019effetto di scontentare quasi tutti, lasciando tantissimi colleghi con l\u2019amaro in bocca. Sono quegli stessi colleghi che hanno dato sempre il massimo e hanno consentito alla Banca di traguardare i risultati del 2019 e di tenere dritta la barra nel difficile contesto dell\u2019emergenza sanitaria. \u2026<\/p>\n

… Molto preoccupante e rivelatrice del pessimo clima aziendale sta diventando la \u201cfuga\u201d di numerosi colleghi verso altri lidi, proprio a causa della mancanza di fiducia nell\u2019attuale management e nelle prospettive future del nostro gruppo. \u2026<\/p>\n

… Visto l\u2019atteggiamento di chiusura da parte dell\u2019Azienda \u2013 continua il comunicato<\/a> – stiamo valutando attentamente l\u2019avvio delle procedure per un confronto in ABI con il supporto delle Segreterie Nazionali. Cio\u2019 in quanto riteniamo che l\u2019Azienda non abbia rispettato i dettami sia dell\u2019art 51 del CCNL – relativamente all\u2019erogazione dell\u2019ultima premialit\u00e0 che assomiglia molto ad un sistema incentivante camuffato e mai presentato alle OO.SS.- ma anche dell\u2019art.48 considerato che con un bilancio 2019 chiuso in utile ancora non si \u00e8 affrontato con la necessaria seriet\u00e0 il tema dell\u2019erogazione di un premio ai dipendenti. A tutto ci\u00f2 seguir\u00e0 l\u2019iter per l\u2019avvio della procedura di raffreddamento che come da normativa dar\u00e0 poi la possibilit\u00e0 per un eventuale futura proclamazione di forme di sciopero, preceduto naturalmente da capillari assemblee sul territorio in cui riprenderemo tutti i temi caldi di questi mesi. \u2026\u201d<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n

All.:\u00a0\u00a0<\/strong>comunicato sindacale<\/a><\/p>\n

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