{"id":3346,"date":"2020-05-26T10:05:23","date_gmt":"2020-05-26T08:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/?p=3346"},"modified":"2020-05-26T10:05:23","modified_gmt":"2020-05-26T08:05:23","slug":"battistini-organizzazione-del-lavoro-una-nuova-sfida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/2020\/05\/26\/battistini-organizzazione-del-lavoro-una-nuova-sfida\/","title":{"rendered":"Battistini, organizzazione del lavoro, una nuova sfida"},"content":{"rendered":"

L\u2019editoriale di Andrea Battistini, segretario generale First Cisl Lombardia, dal titolo: “Organizzazione del lavoro, una nuova sfida per dare risposte ai bisogni delle persone”.<\/a><\/p>\n

“In molti si interrogano su cosa rester\u00e0 di questa terribile esperienza pandemica una volta che l\u2019emergenza sar\u00e0 superata e il virus sar\u00e0 scomparso o neutralizzato da un vaccino.<\/p>\n

E\u2019 un tema sociologico, economico, politico: secondo alcuni poco cambier\u00e0, secondo altri verr\u00e0 a determinarsi una \u201cnuova normalit\u00e0\u201d, con nuovi equilibri e una diversa consapevolezza individuale e collettiva.<\/p>\n

Quale che sia il prossimo futuro, sicuramente l\u2019organizzazione del lavoro e il sistema delle relazioni industriali si trovano gi\u00e0\u00a0oggi\u00a0ad affrontare nuove sfide per dare risposte ai bisogni delle persone e garantire adeguati livelli di redditivit\u00e0 alle imprese, in un contesto di grande difficolt\u00e0.<\/p>\n

La necessit\u00e0 di rispettare il distanziamento sociale ha favorito in tempi brevissimi significativi cambiamenti nell\u2019organizzazione del lavoro e ha dimostrato che l\u2019immobilismo e la rigidit\u00e0 di molte aziende nello sperimentare nuovi modelli sia una scelta pi\u00f9 dettata da tradizionali logiche di controllo, che da valutazioni gestionali ed economiche.<\/p>\n

La diffusione del lavoro agile (anche se sarebbe pi\u00f9 corretto, per questo periodo, parlare di telelavoro), impone l\u2019avvio di una riflessione e di un confronto volto a garantire un adeguato equilibrio tra le istanze individuali e le tutele collettive, tra gli spazi fisici aziendali e quelli esterni all\u2019azienda, tra gli obblighi in capo al lavoratore e il rischio del lavoro per obiettivi o del controllo a distanza, tra le necessit\u00e0 di conciliazione del singolo e l\u2019appartenenza alla comunit\u00e0 aziendale, tra le relazioni collettive e il rischio di esclusione, tra diritti, tutele, e doveri.<\/p>\n

In questa fase sono emerse le prime criticit\u00e0, in particolare legate alla dotazione degli strumenti tecnologici da parte delle aziende e all\u2019erogazione del buono pasto, non sempre garantite, al diritto alla disconnessione (il cui mancato rispetto rischia di travolgere il labile confine tra vita privata e professionale e di annullare i benefici di questa modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro), al tema dei diritti sindacali e alla rappresentanza.<\/p>\n

In questi mesi l\u2019emergenza ha favorito una sperimentazione di massa, non programmata e imprevedibile, di nuovi modelli, ora c\u2019\u00e8 la consapevolezza della sostenibilit\u00e0 anche organizzativa di alcuni di questi.<\/p>\n

Il sindacato continuer\u00e0 a garantire a tutti i lavoratori, diritti, tutele, servizi, prossimit\u00e0, quale che sia il modello, adeguando, per quanto necessario, la propria struttura alle nuove necessit\u00e0.”<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n

Allegato:<\/strong>\u00a0 \u00a0 L’editoriale di Andrea Battistini<\/a><\/p>\n

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