{"id":2842,"date":"2019-12-12T17:56:07","date_gmt":"2019-12-12T16:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/?p=2842"},"modified":"2019-12-16T15:09:36","modified_gmt":"2019-12-16T14:09:36","slug":"gruppo-ubi-accordo-su-congedi-straordinari-part-time-e-altre-misure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/2019\/12\/12\/gruppo-ubi-accordo-su-congedi-straordinari-part-time-e-altre-misure\/","title":{"rendered":"Gruppo Ubi, accordo su Congedi Straordinari, Part time e altre misure"},"content":{"rendered":"

“Oggi, 12 dicembre, \u00e8 stato sottoscritto l\u2019accordo che estende al 2020 le misure gi\u00e0 adottate negli anni scorsi aventi anche l\u2019obiettivo di favorire la conciliazione delle esigenze personali e familiari con l\u2019attivit\u00e0 lavorativa – \u00e8 quanto si legge in nel comunicato sindacale<\/a>.<\/p>\n

In particolare si ripropone anche per il prossimo anno la possibilit\u00e0:
\n1. per tutti i dipendenti di richiedere su base volontaria periodi di congedo retribuito al 40% (c.d. Social Day);
\n2. in favore delle mamme e dei pap\u00e0 che usufruiranno del congedo parentale (cosiddetta maternit\u00e0\/paternit\u00e0 facoltativa, retribuita al 30% dall\u2019INPS) di beneficiare di una integrazione economica pari al 20% da parte di UBI.<\/p>\n

L\u2019accordo proroga altres\u00ec altre misure riguardanti:
\n– i part time;
\n– la fruizione di ex festivit\u00e0, ferie, banca delle ore, straordinari secondo quanto gi\u00e0 stabilito per gli ultimi anni”.<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n

Leggi il comunicato integrale<\/a><\/p>\n

Leggi l’approfondimento dell’accordo 12 dicembre 2019<\/a><\/p>\n

Leggi il testo dell’accordo<\/a><\/p>\n

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