“Si \u00e8 tenuto nel pomeriggio di marted\u00ec a Bergamo l\u2019incontro con i vertici di UBI alla presenza del Responsabile delle Risorse Umane del Gruppo Mario Napoli e del Responsabile delle relazioni sindacali Andrea Merenda, guidati dal Vice Direttore Generale di UBI Elvio Sonnino che, in apertura, ha dovuto riconoscere la grande partecipazione dei lavoratori alle manifestazioni del 13 settembre.”; \u00e8 quanto si legge in un comunicato delle Rappresentanze sindacali del Gruppo Ubi pubblicato sul sito nazionale First Cisl<\/a>.<\/p>\n “L\u2019incontro \u00e8 stato richiesto dalle OO.SS. a seguito della delibera di esternalizzazione di alcune attivit\u00e0 di UBISS alle societ\u00e0 Accenture e BCube.<\/p>\n Le OO.SS. dopo aver ribadito ai vertici aziendali tutta la loro contrariet\u00e0 ai processi di esternalizzazione hanno chiesto di rendere note le ragioni sottostanti che hanno portato UBI a questa delibera. A precisa domanda delle OO.SS.\u00a0\u201cpossiamo escludere altre operazioni di esternalizzazione nell\u2019annunciato aggiornamento del Piano Industriale?\u201d<\/strong>\u00a0la Banca ha risposto in modo chiaro che\u00a0\u201cin questo momento non si pu\u00f2 escludere nulla\u201d<\/strong>.<\/p>\n INVITIAMO PERTANTO TUTTI I COLLEGHI A MANTENERE \u201cALTA LA GUARDIA\u201d SEGUENDO PASSO PASSO L\u2019EVOLVERSI DELLA SITUAZIONE E I COMUNICATI DELLE OO.SS.<\/strong><\/p>\n Per quanto riguarda i rischi di future esternalizzazioni le relazioni fra Banca e OO.SS. dovranno cambiare. Con riferimento alla trattativa, che entrer\u00e0 nel vivo da oggi, le OO.SS. hanno dichiarato con fermezza che ogni soluzione dovr\u00e0 attuarsi nel solco del CCNL oltre che dare le massime tutele economiche, normative e occupazionali”.<\/p>\n Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n
\nLa Banca ha evidenziato come il Piano Industriale del 2017 di acquisizione delle tre Bridge Banks, trimestralmente monitorato dalle istituzioni europee preposte, che l\u2019hanno approvato a suo tempo insieme al Governo, fissa un numero massimo di Filiali e di Dipendenti del Gruppo a fine 2020.
\nQuesto scenario ha portato UBI, dopo aver pre-pensionato circa 2.400 colleghi, a decidere di attivare ora questa infausta leva.<\/p>\n
\nPer evitare che l\u2019azienda\u00a0eluda l\u2019impegno<\/strong>\u00a0assunto di \u201cgestire i processi di riduzione d\u2019organico mediante soluzioni interne al Gruppo\u201d, il percorso di realizzazione del Piano Industriale (ovviamente per ci\u00f2 che riguarda il numero dei dipendenti sino al 31 dicembre 2020) dovr\u00e0 sottostare al vaglio anche delle OO.SS., oltre che delle istituzioni europee preposte.
\nLa disponibilit\u00e0 dei massimi vertici aziendali a mantenere le tradizionali buone relazioni con i Rappresentanti delle Lavoratrici e dei Lavoratori, non potr\u00e0 che tradursi in immediati fatti concreti.<\/p>\n