{"id":2496,"date":"2019-06-05T13:51:06","date_gmt":"2019-06-05T11:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/?p=2496"},"modified":"2019-06-05T16:06:46","modified_gmt":"2019-06-05T14:06:46","slug":"vittoria-assicurazioni-accordo-sul-contratto-di-ii-livello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/2019\/06\/05\/vittoria-assicurazioni-accordo-sul-contratto-di-ii-livello\/","title":{"rendered":"Vittoria Assicurazioni, accordo sul Contratto di II livello"},"content":{"rendered":"<div>\nIl 29 maggio tra le Rappresentanze Sindacali Aziendali e la Vittoria Assicurazioni \u00e8 stato sottoscritto il verbale di accordo relativo al rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.<\/p>\n<p>Per la prima volta viene introdotto l\u2019istituto del Welfare Aziendale che permetter\u00e0 a tutti i dipendenti di convertire, su base volontaria, parzialmente o totalmente, il Premio di Produttivit\u00e0 Variabile in benefit, spaziando dal tempo libero all\u2019istruzione fino alla salute e alla cura dei famigliari.<br \/>\nL\u2019eventuale importo residuo non utilizzato in benefit entro la data del 30 novembre di ciascun anno verr\u00e0 versato automaticamente alla previdenza complementare.<br \/>\nInoltre, i dipendenti che sceglieranno il Welfare Aziendale avranno comunque la facolt\u00e0 di incrementare il Fondo Pensione versando parzialmente o totalmente il Premio di Produttivit\u00e0 Variabile alla previdenza integrativa.<\/p>\n<p>Altro elemento chiave del nuovo CIA \u00e8 senza dubbio l\u2019incremento del contributo al Fondo Pensione Dipendenti.<br \/>\nL\u2019impresa conferisce al Fondo Pensione, a favore di ciascun dipendente , una quota percentuale a regime del 6,5% ( 2022 ). ed una quota percentuale a regime del 1,15 ( 2022 ), in carico ai dipendenti.<\/p>\n<p>L\u2019intesa prevede anche il potenziamento dell\u2019assistenza sanitaria con un aumento dei massimali relativi alle spese odontoiatriche e mediche, tra le quali vengono inclusi anche gli accertamenti diagnostici, gli esami di laboratorio, le visite specialistiche, la chirurgia ambulatoriale curativa e il rimborso lenti. Non mancano poi punti migliorativi anche in relazione a prestiti personali, mutui, buoni pasto, polizze vita individuali e trattamento di trasferta.<\/p>\n<p>In ultima analisi vi \u00e8 un impegno ad istituire un Commissione paritetica al fine di razionalizzare la gestione delle polizze dipendenti per ricercare le condizioni di miglior favore per i dipendenti e la parit\u00e0 di trattamento.<\/p><\/div>\n<p>Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1559742666\"\r\n\t            data-title=\"Vittoria Assicurazioni, accordo sul Contratto di II livello\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 29 maggio tra le Rappresentanze Sindacali Aziendali e la Vittoria Assicurazioni \u00e8 stato sottoscritto il verbale di accordo relativo al rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale. 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