Corte di Cassazione \u2013 Sezione Lavoro
\nSentenza n. 29931 del 20 novembre 2018<\/p>\n
\u201cPOSSIBILE IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CHE HA FORNITO A UNA EX COLLEGA NOTIZIE E DOCUMENTI AZIENDALI RISERVATI\u201d<\/p>\n
Con una recentissima Sentenza, la Suprema Corte ha ritenuto quanto mai evidente la violazione degli obblighi di fedelt\u00e0 da parte della dipendente di un\u2019impresa bancaria, confermando la legittimit\u00e0 del suo licenziamento.<\/p>\n
Dichiarata in primo grado la carenza di proporzionalit\u00e0 della sanzione inflitta alla lavoratrice per aver fornito notizie e copie di documenti riservati a un ex dirigente della banca da cui dipendeva, onde consentirgli d\u2019approntare un\u2019appropriata difesa nel procedimento penale cui era sottoposto, la Corte d\u2019Appello di L\u2019Aquila, non riscontrando gli elementi di un\u2019idonea valutazione fatta dai giudici di prime cure, riformandone la decisione, dichiarava la legittimit\u00e0 del licenziamento.<\/p>\n
La Corte di Cassazione ha quindi confermato la decisione di secondo grado, ritenendola corretta e ben motivata, anche in ordine alla proporzionalit\u00e0 della sanzione, specie con riguardo alla qualit\u00e0 del soggetto che imponeva, sicuramente, una valutazione degli obblighi di diligenza e fedelt\u00e0 secondo criteri pi\u00f9 rigorosi.<\/p>\n
Trattandosi infatti di comportamento sanzionabile, anche in sede penale, posto in essere in violazione delle procedure interne, nonch\u00e9 dello specifico interesse dell\u2019impresa al mantenimento di un\u2019affidabile riservatezza circa dati non divulgabili, \u00e8 innegabile la sua idoneit\u00e0 a compromettere irrimediabilmente l\u2019elemento fiduciario sotteso al rapporto di lavoro.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n
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