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Il decreto legge n. 4\/2019 stabilisce i requisiti anagrafici e contributivi per andare in pensione con \u201cQuota 100\u201d, 62 anni di et\u00e0 e 38 di contributi. Entrambi i requisiti devono essere soddisfatti per poter presentare la domanda, con 60 anni di et\u00e0 e 40 di contributi, ad esempio, questa possibilit\u00e0 \u00e8 preclusa. Il costo previsto per il triennio 2019-2021 \u00e8 pari a 22 miliardi di euro.<\/p>\n
\u201cEsprimere alcune valutazioni sulle scelte effettuate non \u00e8 semplice: nell\u2019era dei tweet e dei messaggi brevi e provocatori, con cui Capi di Stato (Trump in primis) e di Governo si esprimono su tutto senza preoccuparsi di articolare un ragionamento e degli effetti sociali e culturali che questo comporta, perch\u00e9 non paga in termini di consenso, le grandi forze sociali, prima fra tutte il sindacato, sono chiamate ad uno sforzo e ad un\u00a0 impegno ancora maggiore per offrire prospettive diverse e soluzioni alternative alle sfide in corso, trasformandole in opportunit\u00e0. \u2026 In queste poche righe non voglio entrare nel merito di tutte le scelte effettuate o criticare quello che principalmente manca, a partire dagli investimenti e da un\u2019idea di Paese aperto, internazionale, attrattivo e orientato al futuro. Mi limiter\u00f2 ad alcune considerazioni sul sistema di welfare<\/u> nel nostro Paese e su una delle principali bandiere del Governo, \u201cQuota 100\u201d<\/u>, evitando eccessivi tecnicismi e offrendo pi\u00f9 interrogativi che risposte\u201d; sono solo alcuni dei passaggi del documento<\/a> – di cui alleghiamo il link per una completa lettura – elaborato dal segretario generale First Cisl Lombardia, Andrea Battistini, appunto in tema di welfare e Quota 100.<\/p>\n Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n