“Lo smart working si propone, negli intendimenti del legislatore, di incrementare la competitivit\u00e0 e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.\u00a0\u00c8 una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato senza precisi vincoli di orario e luogo di lavoro. L\u2019accordo individuale, che \u00e8 uno dei suoi elementi costitutivi \u00a0– dichiara Andrea Battistini, segretario generale FIRST Cisl Lombardia, a margine del convegno “Equilibrio tra vita e lavoro” – definisce luoghi, orari, responsabilit\u00e0 disciplinare, potere direttivo e di controllo, formazione e altri elementi relativi al rapporto di lavoro. Tale accordo \u00e8 per\u00f2 uno dei suoi principali elementi di debolezza, considerata l\u2019asimmetria di potere delle parti, datore di lavoro e lavoratore, nella pattuizione individuale.\u00a0Diventa pertanto fondamentale una regolamentazione con accordi collettivi, che definisca una cornice coerente con l\u2019organizzazione del lavoro e il contesto aziendale, per evitare che l\u2019accordo individuale diventi un elemento destrutturante del rapporto di lavoro, invece che valorizzante dell\u2019autonomia e delle preferenze dei singoli individui”.<\/p>\n
“Il lavoro agile sta sostituendo e superando il telelavoro, caratterizzato da una eccessiva rigidit\u00e0 della prestazione lavorativa, sia in termini di orario di lavoro che di luogo.\u00a0\u00c8 uno strumento di conciliazione vita lavoro che determina vantaggi significativi sia per le imprese che per i lavoratori: favorisce una maggiore produttivit\u00e0, riduce i costi fissi, soddisfa e motiva i lavoratori responsabilizzandoli, riduce l\u2019assenteismo, beneficia di sgravi contributivi, favorisce la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, riduce i costi legati agli spostamenti e tutte le esternalit\u00e0 negative correlate, traffico e inquinamento in primis”.<\/p>\n
“Il lavoro agile, da solo – continua Battistini – non \u00e8 sufficiente per\u00f2 a dare risposte adeguate alle necessit\u00e0 dei lavoratori, ma deve essere inserito in un sistema articolato di welfare aziendale, che favorisca l\u2019innovazione dei modelli organizzativi delle aziende, la produttivit\u00e0, la conciliazione vita lavoro delle persone, la risposta ai sempre pi\u00f9 articolati bisogni che provengono dalla societ\u00e0”.<\/p>\n
“Si tratta di una sfida culturale, economica e sociale necessaria per dare risposte a mercati sempre pi\u00f9 competitivi e ai bisogni sociali delle persone e delle famiglie che possono contare sempre meno sul primo pilastro, il welfare pubblico, a causa dei numerosi vincoli di bilancio, delle sempre minori risorse disponibili, e alla iniquit\u00e0 della loro distribuzione sulle diverse prestazioni erogate dallo Stato”.<\/p>\n
“In questo contesto il ruolo del sindacato e della contrattazione decentrata, sono determinanti per favorire la modernizzazione delle imprese, il rilancio dell\u2019economia e del mercato del lavoro.
\nPurtroppo – conclude Battistini – gli interventi inseriti nella legge di bilancio 2019 vanno in una direzione opposta e non danno alcuna risposta concreta a queste necessit\u00e0, ed \u00e8 per questo motivo che il 9 febbraio parteciperemo convintamente alla manifestazione unitaria che si terr\u00e0 a Roma, per rimettere al centro il lavoro e le persone, contrastando le politiche populiste e isolazioniste in atto che, invece di unire la societ\u00e0, si propongono di dividerla”.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n
“Lo smart working si propone, negli intendimenti del legislatore, di incrementare la competitivit\u00e0 e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.\u00a0\u00c8 una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato senza precisi vincoli di orario e luogo di lavoro. L\u2019accordo individuale, che \u00e8 uno dei suoi elementi costitutivi \u00a0– dichiara Andrea Battistini, segretario […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[71,220,62],"class_list":["post-2211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-il-valore-delle-idee","tag-andrea-battistini","tag-lavoro-agile","tag-smart-working"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2211"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2213,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2211\/revisions\/2213"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}