“L\u2019impiego delle nuove tecnologie sta cambiando in profondit\u00e0 l\u2019organizzazione produttiva e di mercato nonch\u00e9 il modo stesso di lavorare, con conseguenze rilevanti sul diritto del lavoro. La digitalizzazione mette infatti in crisi concetti giuridici fino a oggi consolidati per descrivere i sistemi produttivi e i rapporti di lavoro. Nel nostro Paese i principali sviluppi riguardano lo smart working e il crowd working, il lavoro tramite piattaforma digitale, di cui un esempio significativo \u00e8 rappresentato dai riders (o meglio i \u201cciclo fattorini\u201d) nel settore della distribuzione alimentare, oggetto di attenzione anche sul piano normativo.\u00a0In questa sede ci occuperemo in particolare del lavoro agile, o smart working,\u00a0applicazioni anche nel settore bancario\/assicurativo. Lo smart working, da qualche\u00a0anno introdotto a opera della contrattazione collettiva, specie di aziende mediograndi, \u00e8 stato regolato dalla legge 22 maggio 2017, n. 81 (Capo II). Non si tratta di una nuova tipologia contrattuale, ma di una modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa pi\u00f9 flessibile, e auspicabilmente pi\u00f9 vantaggiosa, sia per l\u2019aumento della produttivit\u00e0 che per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”.<\/p>\n
Questo e tanto altro ancora sul numero di settembre del periodico “Incontri idee&fatti”<\/a>.<\/p>\n Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n