Per retribuire in modo responsabile i top manager:<\/p>\n
– determinazione e immediata applicazione di un tetto massimo ai compensi dei top manager delle banche e abolizione dei bonus in entrata e in uscita;<\/p>\n
– adeguamento dei compensi dei top manager delle aziende bancarie, sia per i contratti in corso che per quelli futuri, alle indicazioni delle direttive europee in merito al rapporto tra quota fissa e quota variabile con obbligo di vincolare almeno un terzo dei compensi complessivi al raggiungimento di obiettivi di interesse sociale e di legare la parte variabile a obiettivi di medio-lungo termine;<\/p>\n
– innalzamento dei requisiti di capitale per le banche che non rispettino i tetti retributivi dei top manager e sospensione dell\u2019autorizzazione all\u2019emissione di prodotti finanziari in caso di mancata attribuzione di obiettivi di carattere sociale;<\/p>\n
– costituzione in ogni banca di una commissione paritetica tra azienda, rappresentanze dei dipendenti e Banca d\u2019Italia per la verifica delle politiche di remunerazione dei top manager, con il compito di relazionare l\u2019Assemblea dei Soci esprimendo un parere motivato sulla congruit\u00e0 dei compensi;<\/p>\n
– obbligo di sottoporre all\u2019Assemblea dei Soci la ratifica dei contenuti economici dei contratti dei topo manager.<\/p>\n